Nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo yra viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, kai nutraukiami darbo santykiai. Lietuvos darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad darbuotojai turi teisę į finansinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, kaip ar kodėl nutraukiama sutartis. Šiame straipsnyje paaiškinama, kas nutinka su nepanaudotomis atostogomis, kaip apskaičiuojama kompensacija ir kada kyla ginčai.
Kas nutinka su nepanaudotomis atostogomis, kai pasibaigia darbo santykiai?
Nutraukiant darbo sutartį, nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo visada turi būti kompensuojamos pinigais.
Pasibaigus darbo sutarčiai, darbdavys privalo sumokėti finansinę kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Ši taisyklė taikoma kiekvienu atleidimo atveju ir negali būti panaikinta susitarimu.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas yra privaloma ir taikoma nepriklausomai nuo atleidimo priežasties. Tai reiškia, kad nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo negali būti „anuliuotos“ jokiu susitarimu.
Teisinis pagrindas nepanaudotų atostogų kompensavimui
Paprastai kasmetinės atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Vienintelė išimtis yra atvejai, kai baigiasi darbo santykiai.
Ši prievolė aiškiai nustatyta Darbo kodekso 127(6) straipsnyje (Darbo kodeksas, 127(6) straipsnis).
Ar svarbi atleidimo priežastis?
Vertinant nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo, atleidimo priežastis neturi jokios reikšmės. Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas turi būti išmokėta visais sutarties nutraukimo atvejais.
- Darbuotojo atsistatydinimas dėl svarbių priežasčių arba be jų
- Darbdavio iniciatyva vykdomas atleidimas
- Atleidimas abipusiu susitarimu
- Terminuotos sutarties pasibaigimas
Darbuotojo teisė į kompensaciją išlieka nepakitusi.
Kaip apskaičiuojamos kasmetinės atostogos
Minimali kasmetinių atostogų trukmė pagal Lietuvos įstatymus priklauso nuo darbo grafiko.
- 20 darbo dienų per metus, jei darbo savaitė yra penkios dienos
- 24 darbo dienos per metus, jei darbo savaitė yra šešios dienos
- Bent keturios savaitės, jei darbo grafikas yra kitas
Ši teisė nustatyta Darbo kodekso 126 straipsnyje (Darbo kodekso 126 straipsnis) 126).
Kaip kaupiamos atostogos
Kasmetinės atostogos kaupiamos proporcingai faktiškai dirbtam laikui ir skaičiuojamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis.
Į atostogų kaupimą įskaičiuojami tam tikri laikotarpiai, pavyzdžiui, ligos atostogos, motinystės ar tėvystės atostogos ir komandiruotės.
Šios taisyklės numatytos Darbo kodekso 127 straipsnio 3–4 dalyse (Darbo kodeksas, 127 straipsnio 3–4 dalys).
Ar nepanaudotos atostogos gali pasibaigti?
Taip, bet tik tam tikromis sąlygomis.
Teisė į nepanaudotas kasmetines atostogas ar kompensaciją pasibaigia po trejų metų, skaičiuojant nuo kalendorinių metų, kuriais atsirado teisė, pabaigos.
Šis apribojimas nustatytas Darbo kodekso 127 straipsnio 5 dalyje (Darbo kodeksas, 127 straipsnio 5 dalis).
Tačiau jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis dėl objektyvių priežasčių, tokių kaip liga, nėštumas ar vaiko priežiūros atostogos, teisė į atostogas nepasibaigia.
Kada turi būti išmokėta kompensacija?
Nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo turi būti kompensuojamos ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Ji turi būti išmokėta kartu su:
- Galutiniu atlyginimu
- Išeitine išmoka, jei taikoma
- Kitais darbuotojui priklausančiais mokėjimais
Ką daryti, jei darbuotojas panaudojo daugiau atostogų nei uždirbo?
Jei darbuotojas panaudojo daugiau atostogų nei sukaupė, darbdavys tam tikrais atvejais gali atlikti išskaitymus iš galutinės sumos.
Tai reglamentuoja Darbo kodekso 150 straipsnis (Darbo kodeksas, 150 straipsnis).
Ką daryti, jei darbdavys nemoka kompensacijos?
Jei nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo nėra kompensuojamos, darbuotojas turi teisę ginti savo interesus teisės aktų nustatyta tvarka. Jei kompensacija neišmokama, darbuotojas turėtų veikti nedelsiant.
- Pateikite raštišką prašymą darbdaviui
- Susisiekite su darbo inspekcija dėl patarimų
- Per tris mėnesius kreipkitės į darbo ginčų komisiją
Netinkamas susitarimas gali užtraukti papildomą darbdavio atsakomybę.
Kokia jūsų nuomonė? Ar kada nors susidūrėte su problemomis dėl nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo kompensavimo?
