Lietuvoje tėvystės atostogos vyrams yra garantuojama socialinės apsaugos priemonė, skirta paremti tėvus pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais. Darbo kodeksas ir socialinio draudimo reglamentai tiksliai nurodo, kiek laiko trunka tėvystės atostogos, kas turi teisę į jas ir kaip apskaičiuojamos susijusios išmokos. Šiame straipsnyje paaiškinamos visos esminės taisyklės tėvams, planuojantiems išeiti tėvystės atostogų 2025 m.
Tėvystės atostogų trukmė ir teisė į jas
Tėvystės atostogos vyrams Lietuvoje trunka 30 kalendorinių dienų. Tėvų (įskaitant įtėvius) tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų ir gali būti išduodamos bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Toks lankstumas leidžia tėvams pasirinkti tinkamiausią laikotarpį pabūti su naujagimiu ir išlaikyti šeimą.
Pasak ekspertų, tėvystės atostogas galima imti vienu bloku arba padalyti į ne daugiau kaip dvi atskiras dalis. Įvaikintų vaikų tėvai privalo pasinaudoti atostogomis per tam tikrą laikotarpį po įvaikinimo sprendimo priėmimo, paprastai per vieną–tris mėnesius, priklausomai nuo aplinkybių.
Kas turi teisę gauti tėvystės išmokas?
Svarbu žinoti, kad tėvystės atostogos vyrams taip pat apima teises į socialines išmokas. Pačias tėvystės atostogas suteikia darbdavys, o tėvystės išmoką moka „Sodra“. Kad galėtų gauti išmoką, tėvas privalo:
- būti apdraustas motinystės/tėvystės socialiniu draudimu;
- turėti bent šešių mėnesių draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius;
- pateikti prašymą gauti išmoką per nustatytą laiką.
Neturint pakankamo draudimo stažo, „Sodra“ išmokos nemokės, net jei darbdavys suteiks tėvystės atostogas. Tai reiškia, kad tėvystės atostogos vyrams nėra automatinės – būtina atitikti visus socialinio draudimo reikalavimus.
Tėvystės išmokos dydis ir mokėjimo taisyklės
Tėvystės išmoka apskaičiuojama kaip tėvo kompensuojamųjų pajamų procentinė dalis. Standartinis tarifas yra maždaug 77,58 % vidutinių draudžiamųjų pajamų, gautų per 12 mėnesių iki atostogų pradžios.
Minimalios ir maksimalios ribos
Pagal nacionalines taisykles:
- minimali išmoka yra lygi aštuonioms bazinėms socialinėms išmokoms (BSI) per mėnesį;
- didžiausia išmoka negali viršyti dviejų vidutinių nacionalinių mėnesinių pajamų (VMU) ekvivalento, remiantis ankstesniu ketvirčiu.
Remiantis 2025 m. BSI vertėmis, minimali mėnesinė išmoka yra maždaug 560 EUR. Labai dideles pajamas gaunantys tėvai gali gauti mažiau nei 77,58 % savo faktinio darbo užmokesčio, nes kompensuojamosios pajamos yra apribotos.
Kaip kreiptis dėl tėvystės atostogų ir išmokos?
Procesas susideda iš dviejų etapų: atostogų prašymo darbdaviui ir išmokos prašymo į „Sodrą“.
- Tėvas turi pateikti darbdaviui raštišką prašymą suteikti tėvystės atostogas.
- Gavęs patvirtinimą, tėvas turi kreiptis į „Sodrą“ per internetinę sistemą, paštu arba asmeniškai.
- Jei atostogos imamos dviem dalimis, kiekvienai daliai reikia atskiros paraiškos.
Prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos arba po kiekvienos dalies, kai atostogos yra padalintos. Šios taisyklės taikomos visais atvejais, kai prašoma Tėvystės atostogos vyrams suteikiamos išmokos.
Pajamos tėvystės atostogų metu: svarbios taisyklės
Nors tėvystės atostogos yra saugomas laikotarpis, tėvas vis tiek gali užsiimti tam tikra veikla pajamas generuojanti veikla. Tačiau jei atostogų laikotarpiu gaunama pajamų, „Sodra“ gali proporcingai sumažinti išmoką. Sumažinimas priklauso nuo gaunamų pajamų dydžio ir rūšies.
Siekdami išvengti problemų, ekspertai rekomenduoja užtikrinti, kad bet kokia papildoma veikla būtų leidžiama ir nepakenktų teisei gauti išmoką.
Kodėl tėvystės atostogos gali būti ypač vertingos
Tėvystės atostogos suteikia tėvams galimybę aktyviai dalyvauti vaiko priežiūroje svarbiausiomis pirmosiomis vaiko gyvenimo dienomis. Atostogas galima naudoti lanksčiai ir padalinti į du laikotarpius, o tai padeda suderinti darbą ir šeimos įsipareigojimus.
Finansiškai, nors išmoka yra mažesnė nei įprastas daugelio tėvų atlyginimas, garantuojama minimali suma padeda užtikrinti finansinį stabilumą. „Sodros“ teikiama socialinė apsauga taip pat užtikrina, kad tėvai atostogų metu liktų apdrausti ir išlaikytų svarbias socialines garantijas.
Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
