Lietuvoje tėvai turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas. Tėvystės atostogos 30 dienų yra reglamentuotos Darbo kodekse ir suteikia tėčiams aiškias garantijas. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip galima pasinaudoti šiomis 30 dienų, kokios sąlygos taikomos, kaip apskaičiuojamas atlyginimas ir kokių dokumentų reikia 2025 m.
Kokios yra tėvystės atostogų teisės Lietuvoje?
Tėvystės atostogos 30 dienų Lietuvoje yra vienas svarbiausių tėvų socialinių garantijų. Tėvystės atostogos yra teisiškai suteiktas laikotarpis, leidžiantis tėvui arba įtėviui išeiti laisvadienių po vaiko gimimo arba įvaikinimo. Tikslas – užtikrinti, kad tėvai galėtų praleisti pirmąsias ir svarbiausias dienas su savo vaiku, išlaikydami stabilias pajamas.
Teisė į atostogas ir jų gavimo laikas
Tėvai gali pasinaudoti šiomis 30 dienų bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukanka vieneri metai. Atostogas galima pasinaudoti iš karto arba padalyti į ne daugiau kaip du atskirus laikotarpius. Jei vaikas įvaikinamas, atostogas reikia išnaudoti per įstatymų nustatytą laikotarpį po teismo sprendimo dėl įvaikinimo. Tėvystės atostogos 30 dienų suteikia galimybę tėčiams lanksčiai derinti laiką su darbuotojo pareigomis.
- Atostogų trukmė: 30 kalendorinių dienų
- Galima panaudoti bet kuriuo metu per pirmuosius vaiko gyvenimo metus
- Gali būti padalyta į ne daugiau kaip dvi dalis
Kokio dydžio kompensaciją gauna tėvai?
Tėvystės atostogų metu tėvai gauna tėvystės išmoką iš Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodra“). Kompensacijos dydis yra 77,58 procento apdraustojo asmens ankstesnių pajamų. Ši suma apskaičiuojama pagal tėvo vidutines pajamas per tam tikrą laikotarpį iki atostogų. Svarbu žinoti, kad Tėvystės atostogos 30 dienų kompensuojamos tuo pačiu principu, kaip ir kitos socialinio draudimo išmokos.
Minimalus dydis ir skaičiavimo taisyklės
Išmoka negali būti mažesnė už įstatymų nustatytą minimalų dydį, kuris yra susietas su bazine socialine išmoka (BSI). Mokėjimai paprastai pervedami per kelias darbo dienas po atostogų laikotarpio pabaigos.
- Išmokos dydis: 77,58 proc. draudžiamųjų pajamų
- Minimali išmoka: ne mažiau kaip 8 BSI per mėnesį
- Išmoka „Sodra“ pasibaigus atostogų laikotarpiui
Reikalingi dokumentai ir paraiškos teikimo procesas
Norint panaudoti tėvystės atostogos 30 dienų laikotarpiu, būtina atlikti kelis formalumus. Norėdami gauti tėvystės atostogas ir atitinkamą išmoką, tėvai turi atlikti du veiksmus: kreiptis į darbdavį dėl atostogų ir pateikti atskirą prašymą „Sodrai“ dėl tėvystės išmokos.
Tolesni veiksmai
Darbdavys turi gauti raštišką prašymą dėl tėvystės atostogų kartu su vaiko gimimo arba įvaikinimo liudijimo kopija. Pasibaigus atostogoms, tėvas turi pateikti internetinę paraišką dėl tėvystės išmokos per „Sodros“ elektronines paslaugas.
- Pateikite atostogų prašymą darbdaviui
- Pridėkite gimimo arba įvaikinimo liudijimą
- Po atostogų kreipkitės į „Sodrą“ dėl išmokos mokėjimo
Papildomi aspektai tėvams
Tėvystės atostogų teisės galioja nepriklausomai nuo to, ar tėvai yra susituokę, ar gyvena kartu. 30 dienų laikotarpis negali būti pratęstas ilgiau nei nustatyta įstatymų. Tėvai, norintys ilgiau likti namuose, privalo pasinaudoti tėvystės atostogų teisėmis, kurios siūlo žymiai ilgesnius laikotarpius ir lanksčias mokėjimo galimybes.
Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
