Lietuvoje pertraukos darbo metu yra ne privilegija, o teisė. Darbo kodeksas ir darbuotojų sveikatos taisyklės aiškiai apibrėžia skirtingas pertraukų rūšis, jų trukmę ir kada jos turi būti suteikiamos. Šiame straipsnyje paaiškinamos pietų pertraukos, fiziologinės pertraukos, specialios pertraukos ir taisyklės darbuotojams, dirbantiems prie kompiuterių.
Pietų pertrauka (pagrindinė valgio pertrauka)
Kiekvienam darbuotojui pietų pertrauka turi būti suteikta ne vėliau kaip po 5 valandų nepertraukiamo darbo. Taisyklės yra šios:
- Minimali trukmė: 30 minučių
- Maksimali trukmė: 2 valandos
- Paprastai neįskaičiuojama į darbo laiką
- Darbuotojai gali laisvai išeiti iš darbo vietos šios pertraukos metu
Jei darbo sąlygos neleidžia tinkamai pailsėti, darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas galėtų pavalgyti darbo valandomis. Tokiais atvejais šis laikas skaičiuojamas kaip darbo laikas.
Fiziologinės pertraukos darbo metu
Darbuotojai turi teisę į trumpas pertraukas pailsėti, atsigerti vandens arba pasinaudoti tualetu. Paprastai tai yra:
- 5–15 minučių trukmės
- Skaičiuojamos kaip darbo laikas
- Prieinamos pagal poreikį, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatą ir komfortą
Specialios pertraukos
Specialios pertraukos darbo metu turi būti suteikiamos, kai darbuotojai dirba sunkiomis ar rizikingomis sąlygomis:
- Darbas lauke esant ekstremaliai temperatūrai
- Sunkus fizinis darbas
- Didelio protinio krūvio užduotys
Tokių pertraukų dažnumą ir trukmę apibrėžia darbo saugos ir higienos standartai. Pavyzdžiui, ilgesnėms pamainoms gali prireikti 15 minučių pertraukų kas valandą po 8 darbo valandos.
Pertraukos darbo metu dirbant kompiuteriu
Darbuotojams, nuolat dirbantiems prie ekranų (vaizdo terminalų), priklauso 5–10 minučių pertraukos kas valandą. Šios pertraukos sumažina akių įtampą, užkerta kelią raumenų ir kaulų sistemos problemoms ir pagerina ilgalaikę sveikatą. Darbdaviai taip pat gali organizuoti užduočių kaitą vietoj oficialių pertraukų.
Dienos ir savaitės poilsio laikas
Be pertraukų darbo dienos metu, Darbo kodeksas taip pat reikalauja:
- Bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų
- Bent 35 valandų nepertraukiamo poilsio per 7 dienas
Darbdavio pareigos ir darbuotojų teisės
Darbdaviai privalo nustatyti aiškią pertraukų politiką vidaus taisyklėse arba kolektyvinėse sutartyse. Pertraukos turi būti praktiškos ir veiksmingos, o ne tik formalios. Jei pertraukos nesuteikiamos, darbuotojai gali pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai (VDI). Tokiais atvejais pertraukos laikas gali būti įskaičiuotas ir apmokamas kaip darbo laikas.
Kokia jūsų nuomonė? Ar Lietuvos darbdaviai užtikrina sąžiningas ir realias pertraukas darbe? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai