Lietuvoje darbo įstatymai aiškiai reglamentuoja terminus, per kuriuos darbdaviai turi atsiskaityti su išeinančiais darbuotojais. Nesvarbu, ar išeinate iš darbo, esate atleidžiamas, ar baigiasi jūsų sutartis, labai svarbu suprasti per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo.
Per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo?
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju paskutinę darbo dieną, nebent abi šalys pasirašė rašytinį susitarimą, leidžiantį mokėti vėliau.
Ką tai apima?
- Sukauptas atlyginimas
- Nepanaudotos atostogų kompensacijos
- Bet kokios premijos arba nuo darbo rezultatų priklausantis atlyginimas, jei taikoma
Išimtys: rašytinis susitarimas dėl vėlesnio mokėjimo
Jei abi šalys susitaria raštu, galutinis atsiskaitymas gali būti atidėtas. Tačiau šis vėlavimas negali viršyti 10 darbo dienų nuo darbo santykių pabaigos datos.
Pavėluoto mokėjimo pasekmės: baudos ir baudos
Išsiaiškinome per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo, o kokios gali būti pasekmės jeigu neatsiskaitys? Jei darbdavys laiku nesumoka, įstatymas užtikrina darbuotojo apsaugą:
1. Dienos palūkanos
Darbdaviai privalo mokėti 0,1 % dienos palūkanas nuo nesumokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną.
2. Papildoma kompensacija (Netesybos)
- Jei vėluojama visą mėnesį ar ilgiau, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją, lygią vienam vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui (VDU) už kiekvieną pradelstą mėnesį – ne daugiau kaip 6 mėnesius.
- Jei vėluojama trumpiau nei vieną mėnesį, suma apskaičiuojama proporcingai pradelstų dienų skaičiui.
Ką daryti, jei darbdavys nesumoka?
Jei laiku nesumokama:
- Išsiųskite raštišką prašymą, primindami savo darbdaviui apie nesumokėtą sumą ir savo teises.
- Jei nesiimama jokių veiksmų, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją (VDI) arba pateikite ieškinį Darbo ginčų komisijai (DGK).
Svarbios praktinės pastabos
Ar vieno mėnesio atlyginimo taisyklė visada privaloma?
Taip. Net jei yra rašytinis susitarimas atidėti likusią mokėjimo dalį, bet kokia suma iki vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (VDU) vis tiek turi būti sumokėta paskutinę darbo dieną.
O kaip dėl neoficialių susitarimų?
Žodiniai susitarimai negalioja. Bet koks nukrypimas nuo įstatymų nustatyto termino turi būti abiejų šalių raštu patvirtintas.
Santraukos lentelė: Terminai ir teisinės teisės
| Scenarijus | Įsipareigojimas |
|---|---|
| Nėra rašytinio susitarimo | Visas mokėjimas paskutinę darbo dieną |
| Yra rašytinis susitarimas | Mokėjimas per 10 darbo dienų |
| Suma iki VDU (vidutinio darbo užmokesčio) | Turi būti sumokėta paskutinę dieną, nepaisant to |
| Pavėluotas mokėjimas – dienos palūkanos | 0,1 % dienos palūkanos nuo nesumokėtos sumos |
| Pavėluotas mokėjimas – netesybos | Iki 1 VDU per mėnesį, daugiausia 6 mėnesius |
Labai svarbu suprasti savo teises atleidžiant darbo santykius. Jei darbdavys laiku nesumoka jūsų paskutinio darbo užmokesčio, nedvejodami imkitės veiksmų – turite teisę į palūkanas ir papildomą kompensaciją.
Štai ir išsiaiškinome per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo. Jei susidūrėte su vėluojančiais mokėjimais po išėjimo iš darbo ar atleidimo iš darbo, pasidalykite savo patirtimi komentaruose arba pažymėkite draugą, kuris turėtų tai žinoti!
