Patyčios darbo vietoje, dar vadinamos mobingu, išlieka rimta problema Lietuvoje. 2025 m. įsigaliojo griežtesni teisiniai reikalavimai, skirti apsaugoti darbuotojus ir užtikrinti, kad darbdaviai imtųsi prevencinių priemonių. Šiame straipsnyje atsakysime į klausimą: „Mobingas darbe kur kreiptis?“ ir kokios teisinės galimybės yra prieinamos.
Kodėl mobingas kelia vis didesnį susirūpinimą
Mobingas yra ne tik konfliktas tarp kolegų. Tai sisteminga ir ilgalaikė psichologinio priekabiavimo forma, kuria siekiama pažeminti, izoliuoti ar priversti darbuotoją palikti darbą. 2023 m. Lietuvoje užregistruota daugiau nei 298 oficialūs skundai dėl psichologinio smurto darbe, o tai rodo didėjančią tendenciją.
Tipiniai mobingo požymiai
Ekspertai pabrėžia, kad mobingas turi aiškius modelius:
- Nuolatinė kritika dėl neesminių problemų
- Asmens pašalinimas iš bendravimo ar informacijos slėpimas
- Gandų ar pašaipių pastabų skleidimas
- Priešiškos ar žeminančios aplinkos kūrimas
Mobingas darbe kur kreiptis?
Lietuvoje darbuotojams yra prieinamos kelios institucijos ir paramos kanalai:
- Įmonės viduje: praneškite savo vadovui arba personalo skyriui. Darbdaviai privalo imtis veiksmų.
- Valstybinė darbo inspekcija (VDI): tiria skundus dėl psichologinio smurto ir gali taikyti sankcijas darbdaviams.
- Lygių galimybių ombudsmenas: jei patyčios susijusios su diskriminacija (dėl lyties, amžiaus, negalios ir kt.).
- Darbo ginčų komisija: jei patyčios paveikė jūsų darbo sąlygas, atlyginimą arba lėmė atleidimą iš darbo.
- Teismas: darbuotojai gali reikalauti kompensacijos už neturtinę žalą.
- Psichologinė pagalba: psichologai, krizių centrai ar paramos grupės gali padėti atkurti psichinę sveikatą.
Teisinė sistema ir darbdavio pareigos
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Darbo kodekse įsigaliojo griežtesnės taisyklės dėl smurto ir priekabiavimo darbe. Darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio, privalo įgyvendinti prevencines priemones, įskaitant darbuotojų mokymą ir kovos su patyčiomis politiką.
Baudos ir atsakomybė
Ekspertų teigimu, Valstybinė darbo inspekcija dabar turi teisę skirti didesnes baudas darbdaviams, kurie neužkerta kelio priekabiavimui. Be finansinių baudų, įmonėms gresia reputacijos žala ir teismo priteistos kompensacijos nukentėjusiems darbuotojams.
Praktiniai patarimai darbuotojams
Jei įtariate mobingą, ekspertai rekomenduoja:
- Dokumentuokite viską – el. laiškus, žinutes, užrašus ir liudytojų parodymus.
- Pateikite rašytinį skundą savo darbdaviui arba personalo skyriui.
- Jei problema neišsprendžiama įmonės viduje, susisiekite su VDI arba Darbo ginčų komisija.
- Kreipkitės psichologinės pagalbos, kad apsaugotumėte savo psichinę gerovę.
Štai ir atsakėme į klausimą: „Mobingas darbe kur kreiptis?“. Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo patirtimi ar įžvalgomis apie mobingą darbo vietoje Lietuvoje komentarų skiltyje arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai