Minimalūs darbo užmokesčiai visoje Europoje ir toliau labai skiriasi, tačiau 2026 m. pradžios duomenys rodo, kad vien tik pagrindiniai euro skaičiai nebepasako visos istorijos. Atsižvelgiant į perkamąją galią, reali minimalių darbo užmokesčių vertė, įskaitant ir Lietuvą, labai skiriasi nuo paprastų reitingų, pagrįstų nominaliais dydžiais.
Remiantis „Eurostat“ duomenimis, apie 12,8 mln. darbuotojų 22 ES šalyse uždirba minimalų darbo užmokestį arba mažiau. Kadangi infliacijos spaudimas išlieka, o pragyvenimo išlaidos išlieka nevienodos, minimalaus darbo užmokesčio lygis tapo atidžiai stebimu socialinės ir ekonominės pusiausvyros rodikliu.
Nominalus minimalus darbo užmokestis visoje Europoje vis dar labai skiriasi
2026 m. sausio mėn. mėnesinis minimalus bruto darbo užmokestis ES valstybėse narėse svyruoja nuo 620 EUR Bulgarijoje iki 2704 EUR Liuksemburge. Įtraukus ES šalis kandidates, skirtumas dar labiau padidėja – išsiskiria Ukraina – 173 EUR, o Moldova – 319 EUR.
Penkios ES šalys nurodo, kad minimalus darbo užmokestis viršija 2 000 EUR: Liuksemburgas, Airija, Vokietija, Nyderlandai ir Belgija. Žemiau šio aukščiausio lygio Prancūzijoje jis siekia 1 823 EUR, o Ispanijoje – 1 381 EUR, todėl net tarp kaimyninių ekonomikų yra didelių skirtumų.
Lietuva yra euro zonos reitingo viduryje
2026 m. pradžioje Lietuva, kurios mėnesinis minimalus darbo užmokestis buvo 1 153 EUR, patenka į Eurostato nustatytą vidutinę grupę kartu su tokiomis šalimis kaip Ispanija, Slovėnija, Lenkija, Kipras, Portugalija, Kroatija ir Graikija.
Eurais išreikšti skirtumai šioje grupėje atrodo gana nedideli. Tačiau ši situacija pasikeičia, kai atsižvelgiama į pragyvenimo išlaidas.
Perkamoji galia keičia reitingą
Perkamosios galios standartai (PGS) suteikia galimybę palyginti, kiek minimalus darbo užmokestis iš tikrųjų vertas kasdieniame gyvenime. PGS yra dirbtinis vienetas, atspindintis, kiek prekių ir paslaugų žmonės gali nusipirkti kiekvienoje šalyje, neutralizuodamas kainų lygio skirtumus.
Kai minimalus darbo užmokestis matuojamas PGS, skirtumai visoje Europoje gerokai sumažėja. Visose 22 ES šalyse minimalus darbo užmokestis svyruoja nuo 886 PGS Estijoje iki 2 157 PGS Vokietijoje.
Lietuvos pozicija pagal PGS pagerėja
Pagal perkamąją galią, Lietuvos minimalus darbo užmokestis siekia 1 413 PGS, todėl šalis yra aukštesnė už kelias valstybes, kurios euro zonos reitinguose atrodo turtingesnės. Tai atspindi žemesnį vidutinį kainų lygį, palyginti su Vakarų Europa.
Šis koregavimas parodo, kodėl nominalaus darbo užmokesčio palyginimas gali klaidinti darbuotojus, vertinančius savo tikrąjį gyvenimo lygį.
Rytų Europa įgauna pagreitį, kai atsižvelgiama į sąnaudas
Kelios Rytų ir Pietryčių Europos šalys pagerina savo santykines pozicijas, pritaikius PGS. Rumunija rodo didžiausią pokytį – pagal PGS ji pakilo iš 20 vietos eurais į 12 vietą. Šiaurės Makedonija ir Serbija taip pat pakilo keliomis pozicijomis.
Priešingai, tokios šalys kaip Čekija ir Estija smarkiai nukrito PPS reitinge, atskleisdamos didesnes pragyvenimo išlaidas, palyginti su minimaliu darbo užmokesčiu.
Ne visos šalys padidino minimalų darbo užmokestį 2026 m.
Nepaisant lūkesčių dėl plataus masto padidėjimo, maždaug trečdalio minimalų darbo užmokestį gaunančių asmenų atlyginimas nuo 2025 m. liepos mėn. iki 2026 m. sausio mėn. nepadidėjo. Tarp ES šalių Belgija, Estija, Graikija, Ispanija, Liuksemburgas ir Slovėnija per šį laikotarpį neužfiksavo jokių pokyčių.
Per tą patį laikotarpį Bulgarija, Vengrija, Lietuva ir Slovakija užfiksavo didžiausią padidėjimą – kiekvienoje viršijo 11 procentų.
Geografinis skirtumas išlieka matomas
Minimalaus darbo užmokesčio žemėlapiai ir toliau rodo aiškų nominaliosios vertės skirtumą tarp rytų ir vakarų. Vakarų ir Šiaurės Europa dominuoja euro zonos reitingų viršuje, o Rytų šalys ir šalys kandidatės yra žemesnėje dalyje.
Tačiau pagal PPS pakoreguotas vaizdas atskleidžia niuansuotesnį kraštovaizdį, kai kelios mažesnes pajamas gaunančios šalys siūlo didesnę perkamąją galią nei rodo jų nominalus darbo užmokestis.
Skirtumus lemia produktyvumas ir derybinė galia
Europos profesinių sąjungų instituto ekspertai pažymi, kad tvariai didesnis darbo užmokestis priklauso nuo produktyvumo lygio. Ekonomikos, turinčios stiprią pramonės bazę, pažangias paslaugas ar aukštųjų technologijų sektorius, linkusios remti didesnį minimalų darbo užmokestį.
Kolektyvinių derybų jėga ir instituciniai darbo užmokesčio nustatymo mechanizmai taip pat atlieka svarbų vaidmenį formuojant rezultatus įvairiose šalyse.
Ką minimalaus darbo užmokesčio palyginimai reiškia darbuotojams
Darbuotojams minimalaus darbo užmokesčio reitingai yra reikšmingiausi, kai jie pakoreguoti pagal pragyvenimo išlaidas. Nors euro skaičiai daro įtaką tarpvalstybiniams palyginimams, perkamoji galia suteikia aiškesnį vaizdą apie realią ekonominę gerovę.
Artėjant 2026 m., gali būti atliekami tolesni koregavimai, tačiau preliminarūs duomenys jau rodo, kad norint suprasti minimalų darbo užmokestį, reikia žvelgti ne tik į pagrindinius skaičius.
Kurį rodiklį laikote aktualesniu lyginant minimalų darbo užmokestį skirtingose šalyse?
