Darbas ne visą darbo dieną Lietuvoje kelia nuolatinius klausimus apie gaunamą atlyginimą į rankas ir bendrą mokesčių naštą. Šiame vadove paaiškinama, kokie mokesčiai dirbant pusę etato taikomi 2025 m., kaip sąveikauja GPM, VSD, PSD, NPD ir „Sodros grindys“. Žemiau pateiktuose paveiksluose naudojami eurai (€) ir mėnesiniai pavyzdžiai, pritaikyti Lietuvos skaitytojams.
Kokie mokesčiai dirbant pusę etato
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai moka tokius pačius mokesčius kaip ir dirbantys visą darbo dieną; keičiasi apmokestinamoji bazė. Jūsų darbo užmokestį sudaro darbuotojo socialinės įmokos (VSD ir PSD), gyventojų pajamų mokestis (GPM), pritaikius neapmokestinamąją sumą (NPD), ir nedidelės darbdavio įmokos. Tikslūs tarifai yra nustatyti įstatymu ir gali būti atnaujinami, tačiau struktūra išlieka stabili kiekvienais metais.
Ką daro kiekvienas komponentas
Pasak ekspertų, šie komponentai yra svarbiausi grynajam atlyginimui:
- VSD (socialinis draudimas): bendrųjų pajamų procentinė dalis, kuri kaupia jūsų pensiją, ligos ir kitas išmokas.
- PSD (sveikatos draudimas): finansuoja prieigą prie viešosios sveikatos priežiūros sistemos.
- GPM (asmeninių pajamų mokestis): taikomas apmokestinamoms pajamoms po NPD; standartinis užimtumo lygis yra 20 % (su didesne riba labai didelėms metinėms pajamoms).
- NPD (neapmokestinamoji suma): sumažina jūsų GPM bazę; mažesniems atlyginimams tai gali gerokai sumažinti arba net panaikinti mėnesinį GPM.
Taigi, kokie mokesčiai dirbant pusę etato priklauso nuo šių keturių komponentų – VSD, PSD, GPM ir NPD.
„Sodros grindys“ (minimali įmokų bazė)
Aukštos ribos užtikrina, kad socialinės įmokos būtų mokamos bent nuo įstatymų nustatyto minimumo, taip apsaugant jūsų draudimo stažą (stažas). Jei dirbate ne visą darbo dieną ir jūsų bruto atlyginimas yra mažesnis už mėnesinį minimalų atlyginimą, jūsų darbdavys vis tiek gali būti skolingas įmokas, apskaičiuotas nuo minimalios bazės. Išimtys gali panaikinti šią prievolę konkrečiais atvejais (pvz., jaunesniems nei 24 metų asmenims, pensininkams, valstybės apdraustiems asmenims arba kai keli darbdaviai kartu pasiekia minimalią bazę).
Kodėl grindys svarbios jums ir jūsų darbdaviui
Aukštos ribos tiesiogiai nesumažina jūsų grynojo atlyginimo; jos daugiausia padidina darbdavio išlaidas, kai jūsų bruto pajamos yra mažos. Tačiau jie garantuoja jūsų socialinio draudimo apsaugą visą mėnesį, o tai yra labai svarbu ilgalaikėms išmokoms.
- Mažiau nei minimali bruto suma = darbdavys gali papildyti įmokas prie teisinės bazės.
- Išimtimis arba kai keli darbai pasiekia bazę, apatinės ribos gali būti netaikomos.
- Jūsų darbo stažas ir išmokos kaupiasi patikimiau, kai pasiekiamos apatinės ribos.
Darbo pavyzdys: pusė etato už pusę minimalios algos
Panagrinėkime supaprastintą scenarijų, su kuriuo susiduria daugelis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų: bruto atlyginimas lygus pusei įstatymu nustatyto mėnesinio minimumo (pvz., 519 EUR, jei visas minimumas yra 1 038 EUR). Tokiu atveju darbuotojo pusės VSD ir PSD skaičiuojami nuo 519 EUR, NPD žymiai sumažina GPM bazę, o GPM tą mėnesį gali būti artimas 0 EUR. Tuo tarpu darbdavys vis tiek gali mokėti papildomas socialines įmokas iki minimalios bazės dėl apatinės ribos (nebent taikoma išimtis).
Pagrindinės pavyzdžio išvados
Pasak ekspertų, mažos bruto pajamos su visu NPD dažnai duoda nedidelį arba nulinį GPM, o VSD ir PSD išlieka pagrindiniais darbuotojo atskaitymais. Darbdavys moka apatinės ribos priedą, o ne darbuotojas, todėl jūsų grynasis atlyginimas nuo 519 EUR išlieka maždaug proporcingas tai bruto pajamoms.
- Mažas bruto atlyginimas + visas NPD → mažas/nulis mėnesinio GPM.
- Darbuotojo VSD/PSD = pagrindiniai atskaitymai nuo bruto pajamų.
- Darbdavio įmokos didėja, jei taikomos apatinės ribos; Jūsų grynoji suma nesumažėja dėl darbdavio priemokos.
Keli darbai, terminuotos sutartys ir didelės pajamos
Šiuo atveju taip pat aktualu žinoti, kokie mokesčiai dirbant pusę etato taikomi, kai turite kelis darbdavius ar terminuotą sutartį. Jei turite kelis darbdavius, įmokos gali būti koordinuojamos taip, kad bendra bazė atitiktų minimalias ribas, išvengiant papildomų darbdavio priemokų. Terminuotos sutartys gali šiek tiek pakeisti darbdavio įmokos tarifą. Didesnis 32 % GPM intervalas taikomas tik tai metinių pajamų daliai, kuri viršija aukštą įstatymų nustatytą ribą (gerokai viršija įprastą pusės etato atlyginimą).
Kaip išvengti brangiai kainuojančių klaidų
Pasak ekspertų, suderinkite šiuos veiksmus su savo darbo užmokesčio teikėju arba buhalteriu:
- Atskleiskite kitą darbą, kad minimalios ribos būtų taikomos visiems darbams.
- Patikrinkite NPD darbo užmokesčio ataskaitoje – mažas bendras atlyginimas dažnai nusipelno viso mėnesinio NPD.
- Stebėkite tarifų ir minimalios algos pokyčius kiekvieną sausio mėnesį.
Praktinis kontrolinis sąrašas darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną
Kad nekiltų abejonių, kokie mokesčiai dirbant pusę etato jus paliečia, naudokitės šiuo sąrašu:
- Patikrinkite bendrąjį atlyginimą ir ar jis ne mažesnis už mėnesinį minimumą.
- Patikrinkite, ar taikomas NPD – tai labai įtakoja GPM.
- Peržiūrėkite VSD ir PSD procentus ir gautas sumas.
- Paklauskite darbdavio, ar taikomos minimalios ribos ir ar jums tinka kokios nors išimtys.
- Įsitikinkite, kad jūsų darbo stažas (stažas) ir išmokos kaupiasi kiekvieną mėnesį.
Štai ir aptarėme „kokie mokesčiai dirbant pusę etato“ temą. Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai