Lietuvoje tėvai turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas. Tėvystės atostogos 30 dienų yra reglamentuotos Darbo kodekse ir suteikia tėčiams aiškias garantijas. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip galima pasinaudoti šiomis 30 dienų, kokios sąlygos taikomos, kaip apskaičiuojamas atlyginimas ir kokių dokumentų reikia 2025 m. Kokios yra tėvystės atostogų teisės Lietuvoje? Tėvystės atostogos 30 dienų Lietuvoje […]
Lietuvoje tėvystės atostogos vyrams yra garantuojama socialinės apsaugos priemonė, skirta paremti tėvus pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais. Darbo kodeksas ir socialinio draudimo reglamentai tiksliai nurodo, kiek laiko trunka tėvystės atostogos, kas turi teisę į jas ir kaip apskaičiuojamos susijusios išmokos. Šiame straipsnyje paaiškinamos visos esminės taisyklės tėvams, planuojantiems išeiti tėvystės atostogų 2025 m. Tėvystės atostogų trukmė […]
Lietuvoje motinystės išmoka (paprastai vadinama dekreto išmoka) nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka „Sodra“. Ji kompensuoja dalį moters prarastų pajamų, kol ji yra nėštumo ir gimdymo atostogų. Išmokos dydis priklauso nuo ankstesnių moters pajamų ir socialinio draudimo stažo. Dekreto išmoka – teisės ir sąlygos Norint gauti dekreto išmoką, reikia atitikti šiuos reikalavimus: Jei moteris anksčiau […]
Lietuvoje motinystės atostogos, dažniausiai vadinamos „dekretu“, oficialiai reiškia nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada išeinama į dekretą. Jos suteikiamos siekiant apsaugoti motinos ir vaiko sveikatą prieš ir po gimdymo, suteikiant ir atostogas, ir socialinio draudimo išmokas. Atostogas ir išmokas reglamentuoja Lietuvos darbo kodeksas ir Valstybinio socialinio draudimo fondas („Sodra“). Kada išeinama į dekretą […]