Lietuvoje laikinas nedarbingumas, dažnai vadinamas „nedarbingumo lapeliu“, gali būti išduodamas ir pratęsiamas įvairiam laikotarpiui, priklausomai nuo ligos, sveikatos būklės ir specialistų sprendimų. Nors sistema yra lanksti, yra aiškūs apribojimai, kiek gali tęstis nedarbingumas, kiek laiko darbuotojas gali teisėtai likti nedarbingumo atostogose. Šiame straipsnyje paaiškinami standartiniai terminai, išimtys ir taisyklės, taikomos, kai nedarbingumo atostogos pratęsiamos arba […]

Nedarbingumo išmoka Lietuvoje yra finansinė parama darbuotojams, kurie laikinai negali dirbti dėl ligos, traumos ar kitų mediciniškai pagrįstų priežasčių. Laikinojo nedarbingumo išmokos sistemą administruoja darbdaviai ir „Sodra“, o teisė ją gauti priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo, konkrečių sąlygų ir gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo tipo. Šiame straipsnyje paaiškinama, kam priklauso išmokos, kaip apskaičiuojama nedarbingumo išmoka ir […]

Kiek viršvalandžių gali dirbti – tai klausimas, kuris išlieka itin aktualus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Lietuvos darbo teisė griežtai reglamentuoja viršvalandžių ribas, jų taikymo tvarką ir situacijas, kada papildomas darbas apskritai leidžiamas. Šiame straipsnyje paaiškinama, kiek viršvalandžių leidžiama dirbti, kada viršvalandžiai yra legalūs ir kokių apribojimų būtina laikytis, kad būtų apsaugotos darbuotojo teisės ir užtikrintas […]

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo Lietuvoje nėra automatinis procesas vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus. Pagal Darbo kodeksą amžius negali būti laikomas teisėta darbo sutarties nutraukimo priežastimi. Vis dėlto darbuotojas, pasiekęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, turi papildomų garantijų bei teisių nutraukdamas darbo santykius. […]

Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam tikros taisyklės nustato, kada ji gali būti nutraukta anksčiau, kokie įspėjimo terminai taikomi ir kokia kompensacija turi būti mokama darbuotojui. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas Pagal Lietuvos darbo kodekso 69 straipsnį, terminuota sutartis automatiškai pasibaigia pasibaigus […]

Lietuvoje terminuota darbo sutartis yra susitarimas, pasirašytas konkrečiam laikotarpiui arba konkrečiai užduočiai atlikti. Skirtingai nuo nuolatinės sutarties, ji automatiškai pasibaigia pasibaigus nustatytam laikotarpiui arba atlikus sutartą užduotį. Darbo kodeksas nustato aiškias taisykles ir apribojimus, siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui terminuotomis sutartimis. Terminuota darbo sutartis: apibrėžimas ir trukmė Terminuota darbo sutartis pasirašoma iš anksto nustatytam laikotarpiui, konkrečiam […]