Lietuvoje daugelyje darbo sutarčių nurodomas fiksuotas atlyginimas, tačiau ne visi darbuotojai aiškiai supranta, ką tai reiškia praktiškai. „Fiksuotas atlyginimas“ yra daugiau nei tik mėnesinis skaičius – tai teisinė garantija, išmokų apskaičiavimo pagrindas ir pagrindinis elementas vertinant, ar darbdavys laikosi minimaliojo darbo užmokesčio taisyklių. Šiame straipsnyje paaiškinama, kas yra fiksuotas atlyginimas, kaip jis reguliuojamas ir į […]
Daugelis darbuotojų Lietuvoje puikiai žino, kiek jie gauna „ant popieriaus“ ir kiek „į rankas“, tačiau kur kas rečiau susimąsto, iš kokių dalių realiai susideda jų atlyginimas. Fiksuotas atlyginimas, premijos, viršvalandžiai, bruto ir grynasis atlyginimas – tai skirtingi atlyginimo elementai, kurie kartu sudaro pagrindines darbo užmokesčio rūšis. Šiame straipsnyje aiškiai paaiškinamos pagrindinės darbo užmokesčio rūšys Lietuvoje, […]
Darbuotojai, vykstantys į komandiruotę į kaimyninę šalį, dažnai domisi, kaip skaičiuojami dienpinigiai Latvijoje ir kokios taisyklės taikomos skirtingoms situacijoms. Latvija turi savo vidaus ir tarptautinių dienpinigių mokėjimo sistemą, todėl sumos gali skirtis priklausomai nuo komandiruotės tipo, trukmės ir darbdavio nustatytų sąlygų. Šiame vadove paaiškinama, kokie dienpinigių tarifai galioja Latvijoje 2025 m. ir kaip jie taikomi […]
Lietuvoje kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra premija ar darbdavio geros valios gestas. Tai įstatyminė prievolė, taikoma konkrečiose situacijose ir pagal griežtas taisykles. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kada turi būti išmokėta kompensacija, kiek laiko yra teisė ją reikalauti ir kaip apskaičiuojama suma. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip […]
Komandiruotpinigiai Lietuvoje ir jų mokėjimo tvarka reglamentuojami aiškiomis taisyklėmis, kurios nustato dienpinigių dydžius, apgyvendinimo išlaidų kompensavimą ir apmokestinimo ribas. Nors daugeliui atrodo, kad dienpinigių apskaičiavimas yra paprastas procesas, realybėje sistema yra kur kas subtilesnė ir priklauso nuo konkrečių komandiruotės sąlygų. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojami dienpinigiai, kada jie tampa neapmokestinami ir kokios prievolės taikomos komandiruočių […]
Lietuvoje nuo 2025 m. sausio 1 d. oficialus MVA yra 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tačiau valandinis atlyginimas atskaičius mokesčius atskaičius mokesčius – grynasis valandinis atlyginimas – yra mažesnis ir vidutiniškai siekia apie 4,75 EUR per valandą. Panagrinėkime, kaip šis skaičius apskaičiuojamas ir kas jį veikia. Pagrindiniai atlyginimų rodikliai 2025 m. Kaip apmokestinamas valandinis atlyginimas Darbuotojų […]
Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje oficialiai nustatytas 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tai dar vienas žingsnis laipsniškai siekiant suderinti darbo užmokestį su infliacija ir ES socialiniais standartais. Šis pakeitimas susijęs su minimalios mėnesinės algos (MMA) padidėjimu iki 1 038 EUR bruto. Pagrindiniai darbo užmokesčio rodikliai 2025 m. Šiuos skaičius nustato Lietuvos […]
Lietuvoje bruto atlyginimas (bruto) yra sutartyje nurodyta suma prieš mokesčius ir privalomas įmokas, o grynasis atlyginimas (neto) – tai grynasis atlyginimas po visų atskaitymų. Supratimas kas yra bruto ir neto atlyginimas padeda teisingai derėtis, skaityti algalapius ir planuoti mėnesio biudžetą pagal realius skaičius. Kas įskaičiuota į bruto atlyginimą Bruto atlyginimas yra visas už laikotarpį sukauptas […]
Dienpinigiai Lietuvoje mokami darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes šalies viduje arba į užsienį. Šie dienpinigiai kompensuoja papildomas pragyvenimo, maitinimo ir kelionės išlaidas, patirtas nebūnant įprastoje darbo vietoje. 2025 m. pagrindiniai nacionaliniai ir tarptautiniai dienpinigių tarifai išlieka pagrįsti vyriausybės reglamentais, o vietiniai koregavimai taikomi pagal įmonės politiką. Dienpinigiai Lietuvoje – dabartiniai tarifai Pagal naujausią reglamentą (įsigaliojusį nuo […]
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje padidinta minimali mėnesinė alga (MMA) iki 1 038 EUR neatskaičius mokesčių. Šis 12 % padidėjimas, palyginti su 924 EUR 2024 m., paveikia šimtus tūkstančių darbuotojų ir tiesiogiai veikia darbdavių darbo užmokesčio sąnaudas visuose sektoriuose. Nauja MMA atspindi tiek infliacijos tendencijas, tiek vyriausybės įsipareigojimą palaipsniui mažinti darbo užmokesčio skirtumą […]