Darbas

Lietuvoje laikinas nedarbingumas, dažnai vadinamas „nedarbingumo lapeliu“, gali būti išduodamas ir pratęsiamas įvairiam laikotarpiui, priklausomai nuo ligos, sveikatos būklės ir...

Nedarbingumo išmoka Lietuvoje yra finansinė parama darbuotojams, kurie laikinai negali dirbti dėl ligos, traumos ar kitų mediciniškai pagrįstų priežasčių. Laikinojo...

Kiek viršvalandžių gali dirbti – tai klausimas, kuris išlieka itin aktualus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Lietuvos darbo teisė griežtai reglamentuoja...

Nuo 2025 m. sausio 1 d. bazinės pensijos dydis Lietuvoje yra 298,45 €. Ši suma yra Sodros valdomos šalies socialinio...

Lietuvoje nuo 2025 m. sausio 1 d. oficialus MVA yra 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tačiau valandinis atlyginimas atskaičius mokesčius atskaičius...

Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje oficialiai nustatytas 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tai dar vienas žingsnis...

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo Lietuvoje nėra automatinis procesas vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus. Pagal Darbo kodeksą...

Lietuvoje motinystės išmoka (paprastai vadinama dekreto išmoka) nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka „Sodra“. Ji kompensuoja dalį moters prarastų pajamų,...

Lietuvoje motinystės atostogos, dažniausiai vadinamos „dekretu“, oficialiai reiškia nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada išeinama į dekretą. Jos...

Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam...