Darbo teisė

Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam...

Lietuvoje terminuota darbo sutartis yra susitarimas, pasirašytas konkrečiam laikotarpiui arba konkrečiai užduočiai atlikti. Skirtingai nuo nuolatinės sutarties, ji automatiškai pasibaigia...

Darbas ne visą darbo dieną Lietuvoje kelia nuolatinius klausimus apie gaunamą atlyginimą į rankas ir bendrą mokesčių naštą. Šiame vadove...

Lietuvoje darbo sustabdymas taikomas, kai darbdavys negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Supratimas, kaip deklaruojamas...

Lietuvoje darbo sustabdymas yra teisiškai apibrėžta priemonė darbdaviams, kurie negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotoju. Sąvoka...

Lietuvoje darbo prastovos įvyksta, kai darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Labai svarbu suprasti...

Daugeliui bedarbių Lietuvoje Užimtumo tarnybos teikiama stipendija yra svarbus finansinės paramos šaltinis mokymų ar stažuočių metu. Žinojimas, kada išmokama stipendija,...

Lengvas nelaimingas atsitikimas darbe gali skambėti nekenksmingai, tačiau pagal Lietuvos įstatymus tai vis tiek yra oficialiai pripažintas incidentas, apie kurį...

Darbo sauga išlieka prioritetu Lietuvoje. Naujausi oficialūs duomenys rodo, kad 2025 m. pirmąjį pusmetį sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų sumažėjo,...

Nelaimingas atsitikimas darbe gali įvykti netikėtai, o Lietuvos įstatymai aiškiai reglamentuoja, kas laikoma nelaimingu atsitikimu darbe, kaip jis turi būti...