Darbo teisė

Pagal Lietuvos darbo teisę darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį, kai yra pateikiamas prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių,...

Prašymas atleisti iš darbo dėl pensijos Lietuvoje yra būtinas net ir sulaukus pensinio amžiaus, nes darbo sutartis automatiškai nenutraukiama. Darbuotojai,...

Prašymas atleisti iš darbo savo noru – tai darbuotojo teisėtas būdas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Lietuvoje šį procesą reglamentuoja...

Lietuvoje atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra griežtai reglamentuojamas darbo teisės. Nors sprendimą priima darbdavys, atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva...

Kaip rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo teisingai – tai vienas dažniausių klausimų darbuotojams, nusprendusiems nutraukti darbo santykius. Atsistatydinimo laiškas...

Daugelis darbuotojų nerimauja, ar gali darbdavys atleisti iš darbo darbuotojui būnant ant biuletenio, kai jis yra laikino nedarbingumo atostogose. Lietuvos...

Darbo sutarties nutraukimas žymi darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių pabaigą. Lietuvoje šį procesą griežtai reglamentuoja darbo teisė ir jis gali...

Atleidimas iš darbo savo noru yra vienas iš labiausiai paplitusių būdų, kaip pasibaigia darbo santykiai Lietuvoje. Tačiau daugelis darbuotojų neteisingai...

Lietuvoje laikinas nedarbingumas, dažnai vadinamas „nedarbingumo lapeliu“, gali būti išduodamas ir pratęsiamas įvairiam laikotarpiui, priklausomai nuo ligos, sveikatos būklės ir...

Nedarbingumo išmoka Lietuvoje yra finansinė parama darbuotojams, kurie laikinai negali dirbti dėl ligos, traumos ar kitų mediciniškai pagrįstų priežasčių. Laikinojo...