Darbo teisė

Pranešimo apie atleidimą gavimas yra vienas jautriausių momentų darbo santykiuose. Nors šiame etape dažnai dominuoja emocijos, Lietuvos darbo įstatymai nustato...

Vėluotas darbo užmokesčio mokėjimas ir aiškios informacijos iš darbdavių stoka išlieka vienais dažniausių darbo teisės pažeidimų Lietuvoje. Nors daugelis darbuotojų...

Lietuvoje darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva laikomas teisėtu tik tada, kai jis atspindi tikrą ir laisvą darbuotojo valią. Tačiau darbo...

Nemokamos atostogos dažnai suvokiamos kaip neutralus ar net patogus sprendimas sumažinto darbo krūvio laikotarpiais. Tačiau praktikoje vis dar pasitaiko situacijų,...

Daugelis darbuotojų Lietuvoje mano, kad išėjimas iš darbo atostogų metu nėra galimas ir kad darbo sutarčių negalima nutraukti jiems esant...

Atleidimas už pravaikštas, t. y. nebuvimas darbe be pagrįstos priežasties, yra vienas iš sunkiausių darbo pareigų pažeidimų pagal Lietuvos darbo...

Ar nemokamos atostogos įeina į darbo stažą – tai vienas dažniausių klausimų darbuotojams, kurie renkasi laisvą laiką nenutraukiant darbo santykių....

Nepanaudotos atostogos išeinant iš darbo yra viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, kai nutraukiami darbo santykiai. Lietuvos darbo įstatymai aiškiai nurodo,...

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Lietuvoje yra griežtai reglamentuotas. Darbdavys negali atleisti darbuotojo savo nuožiūra; kiekvienas atleidimas turi būti pagrįstas...

Atleidimas iš darbo turint vaikų Lietuvoje automatiškai nėra draudžiamas, tačiau darbo teisė numato papildomas apsaugos priemones tam tikroms darbuotojų kategorijoms....