Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Lietuvoje yra griežtai reglamentuotas. Darbdavys negali atleisti darbuotojo savo nuožiūra; kiekvienas atleidimas turi būti pagrįstas...
Atleidimas iš darbo turint vaikų Lietuvoje automatiškai nėra draudžiamas, tačiau darbo teisė numato papildomas apsaugos priemones tam tikroms darbuotojų kategorijoms....
Išeitinė išmoka išeinant į pensiją Lietuvoje automatiškai negarantuojama, nors daugelis darbuotojų mano priešingai. Daugelis darbuotojų mano, kad išėjus į pensiją...
Išeitinė išmoka išeinant iš darbo savo noru – tema, dėl kurios Lietuvoje kyla daugiausia nesusipratimų. Daugelis darbuotojų mano, kad savanoriškai...
Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo yra viena svarbiausių finansinių apsaugos priemonių darbuotojams, netenkantiems darbo Lietuvoje. Tačiau daugelis darbuotojų nėra tikri,...
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacija – viena dažniausiai darbuotojams neaiškių temų Lietuvos darbo teisėje. Darbo sutarties nutraukimas abipusiu susitarimu...
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių būdų nutraukti darbo santykius Lietuvoje. Tačiau daugelis darbuotojų, pasirinkdami šią galimybę, neteisingai...
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu Lietuvoje yra vienas paprasčiausių būdų darbuotojui nutraukti darbo sutartį. Darbo teisė šiame etape suteikia darbuotojams...
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu Lietuvoje vyksta supaprastinta, bet griežtai reglamentuota tvarka. Nors šiame etape abi šalys turi daugiau lankstumo,...
Bandomasis laikotarpis yra konkretus įdarbinimo etapas, skirtas įvertinti, ar darbuotojas tinka pareigoms ir ar darbas atitinka darbuotojo lūkesčius. Atleidimas bandomuoju...
