Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kada ji priklauso?
Lietuvoje kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra premija ar darbdavio geros valios gestas. Tai įstatyminė prievolė, taikoma konkrečiose situacijose ir...
Atlyginimas ir darbo laikas
Straipsniai apie darbo užmokestį, jo skaičiavimą ir realias pajamas „į rankas“. Čia rasite informaciją apie atlyginimo struktūrą, mokesčius, priedus, viršvalandžius, naktinį darbą bei darbo laiko apskaitą.
Taip pat nagrinėjamos darbo valandų normos, suminė darbo laiko apskaita, poilsio ir pertraukų taisyklės, atlyginimo vėlavimo atvejai bei praktiniai pavyzdžiai, su kuriais susiduria darbuotojai Lietuvoje.
Komandiruotpinigiai Lietuvoje: kiek mokama ir kam priklauso?
Komandiruotpinigiai Lietuvoje ir jų mokėjimo tvarka reglamentuojami aiškiomis taisyklėmis, kurios nustato dienpinigių dydžius, apgyvendinimo išlaidų kompensavimą ir apmokestinimo ribas. Nors...
Valandinis atlyginimas atskaičius mokesčius.: kiek gausite „į rankas“?
Lietuvoje nuo 2025 m. sausio 1 d. oficialus MVA yra 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tačiau valandinis atlyginimas atskaičius mokesčius atskaičius...
Minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje: kiek siekia „ant popieriaus“ ir „į rankas“?
Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje oficialiai nustatytas 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tai dar vienas žingsnis...
Kas yra bruto ir neto atlyginimas ir koks tarp jų skirtumas
Lietuvoje bruto atlyginimas (bruto) yra sutartyje nurodyta suma prieš mokesčius ir privalomas įmokas, o grynasis atlyginimas (neto) – tai grynasis...
Dienpinigiai Lietuvoje: kiek mokama komandiruotėse?
Dienpinigiai Lietuvoje mokami darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes šalies viduje arba į užsienį. Šie dienpinigiai kompensuoja papildomas pragyvenimo, maitinimo ir kelionės...
Minimali mėnesinė alga (MMA): kiek uždirbs lietuviai?
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje padidinta minimali mėnesinė alga (MMA) iki 1 038 EUR neatskaičius mokesčių. Šis 12...
Pusė etato: kokie mokesčiai dirbant pusę etato 2025 m.?
Darbas ne visą darbo dieną Lietuvoje kelia nuolatinius klausimus apie gaunamą atlyginimą į rankas ir bendrą mokesčių naštą. Šiame vadove...
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės – 3 svarbiausios taisyklės
Lietuvoje darbo sustabdymas taikomas, kai darbdavys negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Supratimas, kaip deklaruojamas...
Darbas prastovos metu – ką leidžia įstatymai 2025 m.
Lietuvoje darbo prastovos įvyksta, kai darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Labai svarbu suprasti...
-
Nuo kada galima deklaruoti pajamas Lietuvoje
-
Vaikas neina į mokyklą dėl šalčių – ką privalo užtikrinti darbdavys
-
Kaip sustabdyti pensijos kaupimą Swedbank internetu
-
Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo: kokios teisės taikomos?
-
Ar bedarbio pašalpa įeina į darbo stažą Lietuvoje?
-
Kada galima pakartotinai stoti į darbo biržą?
-
0,5 etato darbas: kiek valandų reikia dirbti ir kaip tai apskaičiuoti
-
Kaip sustabdyti pensijos kaupimą SEB banke
-
Kaip sužinoti darbo stažą „Sodroje“ žingsnis po žingsnio
-
0,25 etato darbas: kiek valandų dirbsi ir kiek uždirbsi?