Kasmetinių atostogų trukmė Lietuvoje yra aiškiai apibrėžta darbo teisėje, tačiau daugelis darbuotojų nėra tikri, kiek dienų jie iš tikrųjų turi teisę. Darbo grafikų, asmeninės padėties ar darbo sąlygų skirtumai gali labai paveikti galutinį skaičių. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojama metinių atostogų trukmė ir kas turi teisę į ilgesnes atostogas. Minimalus metinių atostogų laikas Minimalus laikotarpis […]
Kaip apskaičiuojami atostoginiai Lietuvoje – klausimas, kuris daugeliui darbuotojų vis dar kelia neaiškumų, nors skaičiavimas grindžiamas aiškiomis teisinėmis taisyklėmis. Klaidos ar nesusipratimai gali lemti mažesnes išmokas nei tikėtasi. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojami atostoginiai, kokios pajamos į juos įtraukiamos ir kaip patikrinti, ar suma teisinga. Kas yra atostoginiai? Atostoginiai – tai atlyginimas, mokamas darbuotojui kasmetinių […]
Daugelis darbuotojų, grįžtančių į darbą po ligos, domisi, kaip skaičiuojami atostoginiai po biuletenio ir ar nedarbingumo atostogos turi įtakos jų pajamoms. Supratimas, kaip apskaičiuojami atostogų pinigai po biuletenio, padeda darbuotojams planuoti savo finansus ir išvengti nesusipratimų su darbdaviais. Lietuvoje taisyklės aiškios, bet dažnai neteisingai suprantamos. Kaip skaičiuojami atostoginiai po biuletenio Lietuvoje Aiškinantis, kaip skaičiuojami atostoginiai […]
Lietuvoje daugelyje darbo sutarčių nurodomas fiksuotas atlyginimas, tačiau ne visi darbuotojai aiškiai supranta, ką tai reiškia praktiškai. „Fiksuotas atlyginimas“ yra daugiau nei tik mėnesinis skaičius – tai teisinė garantija, išmokų apskaičiavimo pagrindas ir pagrindinis elementas vertinant, ar darbdavys laikosi minimaliojo darbo užmokesčio taisyklių. Šiame straipsnyje paaiškinama, kas yra fiksuotas atlyginimas, kaip jis reguliuojamas ir į […]
Daugelis darbuotojų Lietuvoje puikiai žino, kiek jie gauna „ant popieriaus“ ir kiek „į rankas“, tačiau kur kas rečiau susimąsto, iš kokių dalių realiai susideda jų atlyginimas. Fiksuotas atlyginimas, premijos, viršvalandžiai, bruto ir grynasis atlyginimas – tai skirtingi atlyginimo elementai, kurie kartu sudaro pagrindines darbo užmokesčio rūšis. Šiame straipsnyje aiškiai paaiškinamos pagrindinės darbo užmokesčio rūšys Lietuvoje, […]
Darbuotojai, vykstantys į komandiruotę į kaimyninę šalį, dažnai domisi, kaip skaičiuojami dienpinigiai Latvijoje ir kokios taisyklės taikomos skirtingoms situacijoms. Latvija turi savo vidaus ir tarptautinių dienpinigių mokėjimo sistemą, todėl sumos gali skirtis priklausomai nuo komandiruotės tipo, trukmės ir darbdavio nustatytų sąlygų. Šiame vadove paaiškinama, kokie dienpinigių tarifai galioja Latvijoje 2025 m. ir kaip jie taikomi […]
Lietuvoje kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra premija ar darbdavio geros valios gestas. Tai įstatyminė prievolė, taikoma konkrečiose situacijose ir pagal griežtas taisykles. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kada turi būti išmokėta kompensacija, kiek laiko yra teisė ją reikalauti ir kaip apskaičiuojama suma. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip […]
Komandiruotpinigiai Lietuvoje ir jų mokėjimo tvarka reglamentuojami aiškiomis taisyklėmis, kurios nustato dienpinigių dydžius, apgyvendinimo išlaidų kompensavimą ir apmokestinimo ribas. Nors daugeliui atrodo, kad dienpinigių apskaičiavimas yra paprastas procesas, realybėje sistema yra kur kas subtilesnė ir priklauso nuo konkrečių komandiruotės sąlygų. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojami dienpinigiai, kada jie tampa neapmokestinami ir kokios prievolės taikomos komandiruočių […]
Lietuvoje nuo 2025 m. sausio 1 d. oficialus MVA yra 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tačiau valandinis atlyginimas atskaičius mokesčius atskaičius mokesčius – grynasis valandinis atlyginimas – yra mažesnis ir vidutiniškai siekia apie 4,75 EUR per valandą. Panagrinėkime, kaip šis skaičius apskaičiuojamas ir kas jį veikia. Pagrindiniai atlyginimų rodikliai 2025 m. Kaip apmokestinamas valandinis atlyginimas Darbuotojų […]
Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje oficialiai nustatytas 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tai dar vienas žingsnis laipsniškai siekiant suderinti darbo užmokestį su infliacija ir ES socialiniais standartais. Šis pakeitimas susijęs su minimalios mėnesinės algos (MMA) padidėjimu iki 1 038 EUR bruto. Pagrindiniai darbo užmokesčio rodikliai 2025 m. Šiuos skaičius nustato Lietuvos […]