Kasmetinių atostogų trukmė Lietuvoje yra aiškiai apibrėžta darbo teisėje, tačiau daugelis darbuotojų nėra tikri, kiek dienų jie iš tikrųjų turi teisę. Darbo grafikų, asmeninės padėties ar darbo sąlygų skirtumai gali labai paveikti galutinį skaičių. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip apskaičiuojama metinių atostogų trukmė ir kas turi teisę į ilgesnes atostogas.
Minimalus metinių atostogų laikas
Minimalus laikotarpis yra pagrindas, nuo kurio nustatoma kasmetinių atostogų trukmė kiekvienam darbuotojui pagal jo darbo grafiką. Lietuvių darbo teisėje visiems darbuotojams garantuojamas minimalus metinių atostogų skaičius. Tiksli trukmė priklauso nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę.
Standartiniai darbo grafikai
Standartiniai darbo grafikai lemia bazinę kasmetinių atostogų trukmę, kuri dažniausiai skaičiuojama darbo dienomis.
Pasak ekspertų, dažniausias nesusipratimas kyla dėl kalendorinių dienų painiojimo su darbo dienomis. Į kasmetines atostogas įskaičiuojamos tik darbo dienos.
- Penkių dienų darbo savaitė: mažiausiai 20 darbo dienų per metus
- Šešių dienų darbo savaitė: mažiausiai 24 darbo dienos per metus
- Valstybinės šventės nesutrumpina kasmetinių atostogų
Būtent šie skaičiai sudaro minimalią kasmetinių atostogų trukmę, kuri negali būti trumpinama darbdavio sprendimu.
Darbuotojai, turintys teisę į ilgesnes kasmetines atostogas
Kai kurioms darbuotojų grupėms įstatymai numato ilgesnę kasmetinių atostogų trukmę, atsižvelgiant į socialines ar sveikatos aplinkybes. Tam tikros darbuotojų kategorijos turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas dėl asmeninių ar socialinių aplinkybių.
Saugomos darbuotojų grupės
Ekspertai pažymi, kad šiomis papildomomis garantijomis siekiama subalansuoti darbą ir asmenines pareigas.
- Darbuotojai iki 18 metų
- Darbuotojai su negalia
- Vieniši tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų
Šiems darbuotojams kasmetinės atostogos trunka 25 darbo dienas per penkių dienų darbo savaitę arba 30 darbo dienų per šešių dienų darbo savaitę.
Papildomos kasmetinės atostogos už ilgą darbo stažą
Ilgametis darbo stažas tiesiogiai didina bendrą kasmetinių atostogų trukmę, suteikiant papildomas poilsio dienas. Be minimalių atostogų, gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos, atsižvelgiant į nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį metus.
Priedai už darbo stažą
Ekspertų teigimu, ilgalaikis lojalumas vienam darbdaviui skatinamas papildomomis atostogų dienomis.
- Po 10 metų nepertraukiamo darbo: +3 darbo dienos
- Už kiekvienus papildomus 5 metus: +1 darbo diena
Kasmetinės atostogos dėl konkrečių darbo sąlygų
Darbuotojams, dirbantiems pavojingomis, reikliomis ar labai įtemptomis sąlygomis, gali būti suteiktos žymiai ilgesnės kasmetinės atostogos.
Maksimali atostogų trukmė
Kai kuriose profesijose kasmetinės atostogos gali siekti iki 41 darbo dienos per penkių dienų darbo savaitę arba 50 darbo dienų šešių dienų darbo savaitę.
- Didelės rizikos darbo aplinka
- Didelio fizinio ar protinio krūvio reikalaujantis darbas
- Specialios įstatymų ar kolektyvinių sutarčių nustatytos taisyklės
Metinių atostogų skaidymas į dalis
Metines atostogas galima skaidyti į kelias dalis, tačiau reikia laikytis tam tikrų minimalių reikalavimų.
Privalomas minimalus atostogų laikotarpis
Ekspertai pabrėžia, kad pagrindinė šių taisyklių priežastis yra poilsio efektyvumas.
- Bent viena dalis turi būti ne trumpesnė nei 10 darbo dienų (penkių dienų darbo savaitė)
- Bent 12 darbo dienų šešių dienų darbo savaitę
- Nestandartiniai grafikai reikalauja bent dviejų savaičių iš eilės
Kai įgyjama teisė į visas metines atostogas
Darbuotojas įgyja teisę į visas minimalias kasmetines atostogas galima gauti tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį.
Ši taisyklė užtikrina teisingą atostogų kaupimą, kartu apsaugant tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesus.
Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
