Vienas iš labiausiai paplitusių pamainų modelių tam tikrose profesijose yra darbas kas ketvirtą parą (24/72 grafikas – dirbama 24 valandas iš eilės, o po to ilsimasi 72 valandas). Nors šis grafikas populiarus tarp apsaugos darbuotojų, ugniagesių ir sveikatos priežiūros darbuotojų, ar jis teisėtas pagal Lietuvos darbo įstatymus?
Kas yra darbas kas ketvirtą parą?
Šis grafikas reiškia, kad darbuotojas dirba 24 valandas iš eilės, o po to ilsisi 72 valandas. Tai sukuria pasikartojantį 4 dienų ciklą, kai viena diena skirta darbui, o likusios trys – poilsiui.
- Naudojama: apsaugos tarnybose, gaisrinėse, sveikatos priežiūros įstaigose, kai kuriuose pramoninės priežiūros darbuose
- Privalumai: ilgesni poilsio laikotarpiai, nuspėjama rutina, mažiau važinėjimų į darbą ir atgal
- Rizika: nuovargis, miego sutrikimai, sumažėjusi koncentracija, teisinės problemos, jei netinkamai reguliuojama
Ar šis grafikas yra teisėtas Lietuvoje?
LR darbo kodeksas aiškiai neapibrėžia „24/72“ grafiko, tačiau tokia sistema gali būti teisėta laikantis griežtų sąlygų. Pagrindinis reikalavimas yra suminės darbo laiko apskaitos naudojimas.
Pagrindiniai teisiniai reikalavimai:
- Maksimali pamainos trukmė: Paprastai 12 valandų, iki 24 valandų taikant suminę darbo laiko apskaitą
- Poilsis tarp pamainų: Bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio
- Savaitinis poilsis: Bent 35 valandos iš eilės kas 7 dienas
- Vidutinis savaitės darbo laikas: Ne daugiau kaip 48 valandos (skaičiuojant per apskaitos laikotarpį)
Todėl darbas kas ketvirtą parą gali būti teisėtas, jei šios taisyklės yra laikomasi ir teisingai dokumentuojamos.
Kada reikalinga suminė darbo laiko apskaita?
Jei darbuotojai dirba daugiau nei standartinės dienos ar savaitės valandos, darbdaviai privalo taikyti kaupiamąją laiko apskaitą, paprastai per 1–3 mėnesius. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje arba vidaus taisyklėse.
Svarbu: Netaikant kaupiamosios apskaitos, 24 valandų pamaina pagal nutylėjimą neleidžiama.
Kas vyksta budėjimo arba budėjimo pamainų metu?
Jei darbuotojas yra darbo vietoje, bet aktyviai nedirba visas 24 valandas (pvz., budi naktį), dalis laiko gali būti klasifikuojama kitaip. Tačiau jis vis tiek įskaičiuojamas į savaitės darbo valandas, o poilsio reikalavimai vis tiek taikomi.
Teisinė rizika darbdaviams
Jei darbas kas ketvirtą parą naudojamas be tinkamos dokumentacijos arba nesilaikant poilsio laikotarpių, darbdaviai gali susidurti su:
- Baudomis už darbo teisės pažeidimus
- Ieškiniais dėl neapmokamų viršvalandžių ar nelegalaus darbo valandų
- Atsakomybe už nelaimingą atsitikimą, jei nuovargis sukelia traumą
Darbuotojų privalumai ir trūkumai
Privalumai:
- Trys pilnos poilsio dienos po kiekvienos pamainos
- Numatomas rotacijos grafikas
- Važiavimas į darbą ir atgal tik kartą per keturias dienas
Trūkumai:
- Didelis protinis ir fizinis krūvis dėl 24 valandų pamainų
- Klaidų rizika, ypač naktį
- Ilgalaikis poveikis sveikatai dėl nereguliaraus miego
Rekomendacijos dėl saugių 24 valandų pamainų
Siekdami užtikrinti atitiktį reikalavimams ir darbuotojų gerovę, darbdaviai turėtų:
- Aiškiai apibrėžti grafikus sutartyse
- Taikyti kaupiamąją apskaitą su dokumentais
- Užtikrinti, kad būtų laikomasi privalomo poilsio laiko
- Užtikrinti sveikatos stebėjimą ir pertraukas pamainų metu
Kokia jūsų nuomonė apie darbą kas ketvirtą parą? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai