Jei svarstote palikti darbą Lietuvoje nepasibaigus standartiniam įspėjimo laikotarpiui, svarbu žinoti, kada ir kaip tai galima padaryti teisėtai. Šiame vadove paaiškinamos jūsų teisės, teisinės procedūros ir praktiniai patarimai, kaip išeiti iš darbo neatidirbant ir nepasibaigus visam 20 dienų įspėjimo laikotarpiui.
Standartinis įspėjimo laikotarpis: 20 kalendorinių dienų
Pagal Lietuvos darbo kodeksą (55 straipsnis), darbuotojas, norintis atsistatydinti be priežasties, privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Ši taisyklė taikoma, nebent abi šalys susitaria sutrumpinti arba atsisakyti įspėjimo laikotarpio.
Abipusis susitarimas yra įmanomas
Kaip išeiti iš darbo neatidirbant 20 kalendorinių dienų? Jei palaikote gerus santykius su savo darbdaviu, galite derėtis dėl įspėjimo laikotarpio sutrumpinimo arba atsistatydinimo anksčiau. Tai teisėta, jei abi šalys pasirašo tai patvirtinantį susitarimą.
Kaip išeiti iš darbo neatidirbant: svarbios priežastys pagal 56 straipsnį
Darbo kodeksas leidžia darbuotojams nutraukti darbo sutartį per 5 darbo dienas arba net nedelsiant, jei yra tam tikros „svarbios priežastys“. Tai apima:
- Darbdavys nemokėjo darbo užmokesčio ilgiau nei 2 mėnesius.
- Darbo sąlygos kelia pavojų sveikatai ar saugai.
- Negalite dirbti dėl šeimos priežiūros ar sveikatos priežasčių.
- Sulaukėte pensinio amžiaus dirbdami pas tą patį darbdavį.
Tokiais atvejais galite atsistatydinti savo rašytiniame pranešime nurodydami 56 straipsnį. Jums taip pat gali priklausyti išeitinė išmoka.
Praktinės galimybės išvengti darbo įspėjimo laikotarpiu
1. Išnaudokite sukauptas atostogų dienas
Jei turite nepanaudotų apmokamų atostogų, galite pateikti atsistatydinimo prašymą atostogų metu. Šios dienos įskaičiuojamos į įspėjimo laikotarpį, o tai reiškia, kad jums nereikia grįžti į darbą.
2. Pateikite nedarbingumo pažymėjimą
Jei laikinai negalite dirbti, galite pasinaudoti nedarbingumo atostogomis įspėjimo laikotarpiu. Tačiau nesąžiningas šios galimybės naudojimas gali pakenkti jūsų reputacijai arba sukelti teisinių problemų.
3. Tiesiog nustokite eiti į darbą (nerekomenduojama)
Tai rizikinga. Jūsų darbdavys gali tai priskirti drausmės pažeidimui ir nutraukti jūsų sutartį „dėl kaltės“ (58 straipsnis). Prarastumėte bet kokią išeitinę išmoką ir galėtumėte pakenkti būsimoms darbo perspektyvoms.
Kaip parašyti galiojantį atsistatydinimo laišką
Jei ketinate atsistatydinti nedirbę įspėjimo laikotarpiu, jūsų laiške turėtų būti:
- Aiškiai nurodyta priežastis (pvz., nesumokėtas atlyginimas, sveikatos būklė).
- Cituoti Darbo kodekso 56 straipsnį.
- Nurodyta tiksli data, kada norite nutraukti sutartį.
- Pateikta oficialiai (pasirašyta darbdavio arba išsiųsta registruotu paštu arba patvirtintu el. paštu).
Netinkamo išėjimo teisinės pasekmės
Jei išeinate be teisinio pagrindo ar patvirtinimo, darbdavys gali pažymėti jūsų nebuvimą kaip neteisėtą. Dėl to atleidžiama iš darbo „dėl kaltės“, o tai reiškia, kad išeitinė išmoka nemokama, o įrašas HR sistemose gali būti dėmėtas.
Eksperto įžvalga
„Daugeliu atvejų darbdaviai nori atleisti darbuotojus anksčiau, jei bendravimas yra pagarbus ir aiškus. Nebijokite aptarti savo priežasčių. Savo prašymą pagrįskite įstatymais“, – sako Daiva Š., VDI darbo teisės patarėja.
Kur gauti pagalbos
Jei darbdavys atsisako nagrinėti jūsų atsistatydinimo prašymą arba pažeidžia jūsų teises:
- VDI (Valstybinė darbo inspekcija) – Siūlo nemokamas teisines konsultacijas: info@vdi.lt arba skambinkite +370 5 213 9772.
- Darbo ginčų komisija (DGK) – Nagrinėja neteisėtus atleidimus iš darbo, nesumokėtą darbo užmokestį ir kt. Pateikite skundą per 3 mėnesius.
Lietuvoje galima išeiti iš darbo nepasinaudojus įspėjimo terminu – jei tai daroma teisėtai. Jei atitinkate sąlygas, vadovaukitės 56 straipsniu, jei ne, derėkitės su darbdaviu ir venkite rizikingo elgesio, pavyzdžiui, neatvykimo į darbą. Visada įforminkite savo atsistatydinimą raštu ir, jei reikia, kreipkitės pagalbos į VDI.
Štai ir išsiaiškinome, kaip išeiti iš darbo neatidirbant. Ar kada nors atsistatydinote nepasinaudoję įspėjimo terminu? Pasidalinkite savo patirtimi komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai