Neapmokestinamasis pajamų dydis, vadinamas NPD, Lietuvoje taikomas tik aiškiai apibrėžtomis sąlygomis. Nors daugelis darbuotojų mano, kad NPD automatiškai taikomas visiems dirbantiems asmenims, praktikoje jo taikymas priklauso nuo pajamų rūšies, pajamų lygio ir darbuotojo deklaruoto pasirinkimo.
Supratimas, kada taikomas NPD, padeda išvengti painiavos dėl grynojo atlyginimo ir užkerta kelią netikėtiems mokesčių koregavimams metinės pajamų deklaravimo metu.
Praktikoje būtent klausimas, kada taikomas NPD, dažniausiai kelia neaiškumų darbuotojams, turintiems kelis pajamų šaltinius ar keičiantiems darbą metų eigoje.
Norint tiksliai nustatyti, kada taikomas NPD, pirmiausia reikia įvertinti, iš kokio pajamų šaltinio jos gaunamos.
NPD taikomas tik su darbo santykiais susijusioms pajamoms
NPD taikomas tik pajamoms, gautoms iš darbo santykių arba jiems prilyginamų santykių. Tai apima atlyginimą, premijas, priedus ir kitas išmokas, tiesiogiai susijusias su darbu pagal darbo sutartį.
Pajamos iš individualios veiklos, nuomos pajamos, dividendai, kapitalo prieaugis ar kiti ne su darbo santykiais susiję šaltiniai neatitinka NPD taikymo kriterijų. Net jei asmuo dirba ir gauna pajamas iš kelių šaltinių, NPD gali būti taikomas tik su darbo santykiais susijusioms pajamoms.
Taikymas priklauso nuo pagrindinės darbovietės
Praktiškai NPD paprastai taikomas darbuotojo pagrindinėje darbovietėje. Jei asmuo dirba kelis darbus, NPD taiko tik vienas darbdavys, paprastai pagrindinis.
Antriniai darbdaviai NPD netaiko, nebent darbuotojas to konkrečiai prašo ir suderina šį pasirinkimą. Ši taisyklė neleidžia taikyti tos pačios mokesčių lengvatos kelis kartus per tą patį mėnesį.
NPD dydį lemia mėnesinės pajamos
NPD nėra fiksuota vertė visiems darbuotojams. Būtent dėl to svarbu suprasti, kada taikomas NPD, nes jo dydis ir taikymas tiesiogiai priklauso nuo mėnesinių pajamų lygio. Jo dydis priklauso nuo darbuotojo bendrųjų mėnesinių pajamų ir apskaičiuojamas pagal kiekvieniems mokestiniams metams nustatytas formules.
Kai mėnesinės pajamos neviršija minimalios mėnesinės algos, taikoma maksimali NPD suma. Pajamoms didėjant virš šio lygio, NPD palaipsniui mažinamas pagal iš anksto nustatytą formulę.
Palyginimas vienoje lentelėje
| Bruto atlyginimas (EUR) | NPD (Neapmokestinamųjų pajamų dydis) | GPM apmokestinamos pajamos (GPM) | GPM (GPM) 20% |
|---|---|---|---|
| 1 200 € | ~667,62 € | ~532,38 € | ~106,48 € |
| 2 000 € | ~275,62 € | ~1 724,38 € | ~344,88 € |
| 3 000 € | 0 € | 3 000 € | 600 € |
Kada NPD nebetaikomas visiškai
Kai mėnesinės pajamos pasiekia tam tikrą ribą, NPD sumažinamas iki nulio. Tuo metu visas atlyginimas tampa gyventojų pajamų mokesčio objektu.
Tai nėra nuobauda už didesnes pajamas, o atspindi progresyvią mokesčių lengvatų struktūrą, kai lengvatos sutelktos mažesnes ir vidutines pajamas gaunantiems asmenims.
Darbuotojas gali pasirinkti sustabdyti NPD taikymą
Darbuotojai turi teisę atsisakyti taikyti NPD, informuodami savo darbdavį. Tokiais atvejais pajamų mokestis apskaičiuojamas nuo visos atlyginimo sumos mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo metu.
Jei NPD netaikomas per metus, jis vis tiek gali būti perskaičiuotas metinės pajamų deklaracijos metu, atsižvelgiant į bendras metines pajamas.
Metinis perskaičiavimas gali pakeisti galutinį rezultatą
NPD iš pradžių taikomas kas mėnesį, tačiau galutinė suma patvirtinama metinės pajamų deklaracijos metu. Tokiais atvejais dažnai išryškėja, kada taikomas NPD teisingai, o kada metų eigoje jis buvo pritaikytas per didelis arba netinkamai.
Jei darbuotojas per metus uždirba papildomų pajamų arba pakeičia darbo statusą, gali tekti pakoreguoti taikomą NPD. Dėl to gali tekti mokėti papildomą mokestį arba, kai kuriais atvejais, grąžinti pinigus.
Specialūs atvejai su didesnėmis NPD ribomis
Tam tikros grupės, pavyzdžiui, asmenys, kuriems oficialiai nustatytas neįgalumo lygis, gali turėti teisę į didesnes NPD sumas.
Šios išimtys taikomos remiantis oficialiais įrašais ir vadovaujasi atskiromis mokesčių teisės aktuose nustatytomis taisyklėmis.
Kodėl svarbu suprasti NPD taikymą
Neteisingas supratimas, kada taikomas NPD, dažnai lemia neteisingus lūkesčius dėl gaunamo atlyginimo. Tai taip pat gali sukelti nemalonių staigmenų metinio mokesčių mokėjimo metu.
Žinodami tikslias NPD taikymo sąlygas, darbuotojai gali tiksliau planuoti pajamas ir mokesčius.
Kokie veiksniai dažniausiai sukelia painiavą, kai NPD taikomas arba nebetaikomas jūsų atlyginimui?
