Europiečiai gyvena ilgiau nei bet kada anksčiau. Vos prieš kelerius metus gyvenimo trukmė Europos Sąjungoje siekė 81,5 metų, ir ši tendencija toliau auga. Ilgesnis gyvenimas reiškia daugiau galimybių, tačiau kartu kyla svarbus klausimas: kiek laiko turėtume – ir galime – išlikti aktyvūs darbo rinkoje?
Visoje Europoje vyriausybės vis daugiau dėmesio skiria vyresnio amžiaus darbuotojų rėmimui. Žinia aiški: vien amžius neturėtų lemti karjeros pabaigos.
Ilgesnis gyvenimas keičia darbo rinką
Išaugus gyvenimo trukmei, visuomenė susiduria su galimybėmis ir iššūkiais. Viena vertus, sveikesni vyresnio amžiaus suaugusieji gali toliau prisidėti savo įgūdžiais ir patirtimi. Kita vertus, darbo rinkos turi prisitaikyti prie demografinio senėjimo.
Vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai susiduria su tokiomis kliūtimis kaip spartūs technologiniai pokyčiai, ribota prieiga prie skaitmeninių mokymų, stereotipai apie produktyvumą ir susirūpinimas dėl sveikatos ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Kai kuriais atvejais šeimos pareigos, įskaitant rūpinimąsi giminaičiais, taip pat turi įtakos užimtumo tęstinumui.
Šių kliūčių šalinimas yra labai svarbus siekiant užtikrinti įtraukias ir tvarias darbo rinkas.
Švedija: lankstus išėjimas į pensiją ir didelis užimtumo lygis
Švedija yra vienas ryškiausių pavyzdžių. Maždaug 77,3 % 55–64 metų amžiaus žmonių dirba – tai gerokai daugiau nei ES vidurkis.
Lanksti šalies pensijų sistema leidžia asmenims padidinti savo pensiją, jei jie atideda išėjimą į pensiją. Be to, antidiskriminaciniai įstatymai apsaugo vyresnio amžiaus darbuotojus nuo nesąžiningo elgesio dėl amžiaus. Šios bendros priemonės sukuria ir finansines paskatas, ir teisines apsaugos priemones.
Kipras ir Graikija: investicijos į skaitmeninį ir visą gyvenimą trunkantį mokymąsi
Kipras daugiausia dėmesio skiria skaitmeninei įtraukčiai. Kipro produktyvumo centras vykdo programą „Skaitmeniniai įgūdžiai 55+“, siūlydamas nemokamus mokymus 55 metų ir vyresniems asmenims. Stiprindama skaitmeninius gebėjimus, programa tiesiogiai sprendžia vieną iš dažniausiai vyresnio amžiaus darbuotojų nurodomų kliūčių.
Graikijoje valstybinė užimtumo tarnyba vykdo tikslines iniciatyvas, skirtas vyresnio amžiaus žmonėms reintegruoti į darbo jėgą. Kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo programos, atviros visiems, tačiau ypatingą dėmesį skiriant vyresnio amžiaus dalyviams, skatina mokymąsi visą gyvenimą kaip pagrindinę politikos priemonę.
Vokietija ir Vengrija: praktiniai darbo vietos sprendimai
Vokietija skatina vyresnio amžiaus darbuotojus išlikti aktyviems, skatindama amžiui tinkamą darbo aplinką ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Darbdaviai gali gauti vyriausybės dotacijas, kai įdarbina asmenis, kurie susiduria su sunkumais įsidarbinant, įskaitant vyresnius nei 50 metų. Šios subsidijos gali būti taikomos iki 36 mėnesių.
Vengrija įdiegė darbo pasidalijimo modelį, pagal kurį vyresnis darbuotojas, artėjantis prie pensijos, suporuojamas su jaunesniu darbuotoju. Šis susitarimas leidžia perduoti žinias ir kartu sumažinti vyresnio amžiaus darbuotojo darbo krūvį. Tai naudinga abiem kartoms ir skatina sklandesnį karjeros perėjimą.
Liuksemburgas: įgūdžiai, įtrauktis ir ekonominė strategija
Liuksemburgas sprendžia vyresnio amžiaus darbuotojų įgūdžių trūkumo problemą ir tuo pačiu metu mažina priklausomybę nuo užsienio darbo jėgos. Jo ekonomikos gaivinimo ir atsparumo planas apima skaitmeninių ir socialinių įgūdžių mokymus darbo ieškantiems asmenims, vyresniems nei 45 metų. Pagrindinės dėmesio sritys yra bendravimo įgūdžiai, prisitaikymas ir skaitmeninis raštingumas.
Šis dvejopas požiūris stiprina įsidarbinamumą ir remia platesnį ekonominį atsparumą.
Be stereotipų: įtrauktis kaip ekonominė būtinybė
Nepaisant pažangos, darbo rinkos nelygybė išlieka. Vyresnio amžiaus darbuotojai gali būti suvokiami kaip mažiau prisitaikantys arba labiau linkę į su sveikata susijusius nedarbingumo atvejus. Tačiau vis daugiau įrodymų rodo, kad patirtis, patikimumas ir institucinės žinios gali atsverti tokias prielaidas.
Senėjant visuomenės būklei visoje Europoje, patyrusių darbuotojų išlaikymas yra ne tik socialinis tikslas, bet ir ekonominė būtinybė. Įtrauki politika mažina ankstyvą pasitraukimą iš darbo rinkos ir remia tvarias pensijų sistemas.
Europos pavyzdžiai rodo, kad tiksliniai mokymai, lanksčios pensijų sistemos, apsauga nuo diskriminacijos ir darbo vietos pritaikymas gali savanoriškai ir palaikančia tvarka pailginti darbinį gyvenimą.
Išlaikant gyvenimo trukmei, klausimas nebėra tas, ar vyresnio amžiaus žmonės gali dirbti ilgiau, o kaip darbo rinkos gali prisitaikyti, kad tie, kurie nori išlikti aktyvūs, būtų remiami sąžiningai ir veiksmingai.
Kokia parama padėtų jums ar jūsų pažįstamam asmeniui išlikti darbe sulaukus 50 metų?
