Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbdaviams ir darbuotojams, kad teisė prašyti dirbti nuotoliniu būdu galioja tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje. Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios nuotolinį darbą, taikomos ne tik valstybės institucijoms – jos yra privalomos visiems darbdaviams, veikiantiems Lietuvoje.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms darbdavio diskrecija atsisakyti tokio prašymo yra gerokai apribota.
Nuotolinį darbą reglamentuoja Darbo kodekso 52 straipsnis
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 52 straipsnio 2 dalį nuotolinis darbas gali būti skiriamas darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu.
Įstatymas taip pat nustato konkrečius atvejus, kai darbdavys privalo patenkinti prašymą dirbti nuotoliniu būdu. Tai apima:
- Nėščia darbuotoja.
- Neseniai pagimdžiusi arba krūtimi maitinanti darbuotoja.
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų.
- Vienišas tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų.
- Darbuotojas, auginantis vaiką su negalia iki 18 metų.
- Darbuotojas, pateikęs medicininę pažymą, pateisinančią nuotolinį darbą dėl sveikatos priežasčių arba būtinybės rūpintis šeimos nariu.
Šiomis situacijomis darbdavys gali atsisakyti tik tuo atveju, jei gali objektyviai įrodyti, kad nuotolinis darbas yra neįmanomas dėl darbo organizavimo pobūdžio arba sukeltų neproporcingas išlaidas.
Darbdavys privalo pateikti objektyvų pagrindimą
Pagal VDI, atsisakymas negali būti grindžiamas subjektyvia vadovo nuomone, asmeniniu nepasitenkinimu ar bendrais pageidavimais dėl darbo vietoje. Darbdavys privalo pateikti pagrįstą atsakymą, paaiškindamas konkrečias organizacines kliūtis ar pernelyg dideles išlaidas.
Ši prievolė atspindi platesnius proporcingumo ir skaidrumo principus darbo santykiuose.
Darbo ir šeimos pusiausvyra yra teisinis principas
Darbo kodekso 28 straipsnyje nustatytas darbo ir šeimos pusiausvyros principas. Darbdaviai privalo sudaryti sąlygas darbuotojams derinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus.
Be to, Darbo kodekso 24 straipsnyje nustatytas geros valios bendradarbiavimo tarp darbdavio ir darbuotojo principas.
Šios nuostatos reiškia, kad prašymai dirbti nuotoliniu būdu turėtų būti nagrinėjami individualiai, sąžiningai ir be išankstinio nusistatymo.
Netiesioginis spaudimas gali būti laikomas pažeidimu
VDI pabrėžia, kad situacijos, kai darbuotojai patiria netiesioginį spaudimą, neigiamas pastabas ar priešišką elgesį, susijusį su jų įstatyminių teisių įgyvendinimu, gali būti laikomos netinkamu darbdavio elgesiu.
Tam tikrais atvejais toks elgesys netgi gali būti vertinamas kaip psichologinis priekabiavimas darbovietėje.
Nuotolinis darbas nėra absoliuti teisė
Kartu VDI paaiškina, kad nuotolinis darbas nėra neribota teisė, leidžianti darbuotojams vienašališkai pasirinkti savo darbo organizavimo modelį. Kiekviena situacija turi būti vertinama individualiai.
Jei nuotolinis darbas visą darbo dieną objektyviai yra nepraktiškas, šalys gali susitarti dėl kompromiso – pavyzdžiui, dėl dalinio nuotolinio darbo dalį darbo laiko.
Pagrindinis reikalavimas yra tas, kad bet koks darbdavio sprendimas turi būti proporcingas, pagrįstas ir atitikti teisinius standartus.
Kur kreiptis pagalbos
Jei darbuotojas abejoja atsisakymo teisėtumu arba mano, kad jo teisės buvo pažeistos, jis gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją konsultacijai arba pradėti darbo ginčo procedūrą.
Šių teisinių nuostatų supratimas padeda darbuotojams ir darbdaviams išvengti konfliktų ir užtikrina, kad darbo organizavimo sprendimai atitiktų Lietuvos darbo teisę.
Ar žinote, ar jūsų situacija patenka į kategorijas, kurioms esant darbdavys privalo patvirtinti nuotolinį darbą?
