Daugelis darbuotojų Lietuvoje mano, kad išėjimas iš darbo atostogų metu nėra galimas ir kad darbo sutarčių negalima nutraukti jiems esant kasmetinėse atostogose. Tačiau Lietuvos darbo kodeksas nenustato tokio draudimo. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada ir kaip darbo sutartis gali būti nutraukta kasmetinių atostogų metu, griežtai remiantis Darbo kodeksu.
Ar darbo santykiai tęsiasi kasmetinių atostogų metu?
Taip. Kasmetinių atostogų metu darbo santykiai nesibaigia. Tai reiškia, kad išėjimas iš darbo atostogų metu teisiškai galimas, nes darbuotojas išlieka darbo santykiuose.
Šis principas yra aiškiai nustatytas Darbo kodekse, kuriame teigiama, kad kasmetinių atostogų metu darbuotojo darbo vieta išsaugoma (Darbo kodeksas, 125 straipsnio 2 dalis).
Ar galima nutraukti darbo sutartį kasmetinių atostogų metu?
Taip. Darbo kodeksas nedraudžia nutraukti darbo sutarties darbuotojui esant kasmetinėse atostogose.
Kadangi darbo santykiai tęsiasi ir kasmetinių atostogų metu, visi teisiniai darbo sutarties nutraukimo mechanizmai lieka galioti.
Atleidimas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę pateikti pranešimą apie atleidimą bet kuriuo metu, taip pat ir būdamas kasmetinėse atostogose. Tai reiškia, kad išėjimas iš darbo atostogų metu darbuotojo iniciatyva yra visiškai teisėtas ir galimas laikantis Darbo kodekso reikalavimų.
Darbo kodeksas nesieja įspėjimo termino su darbuotojo buvimu darbe. Todėl kasmetinės atostogos nesustabdo ir nepratęsia įspėjimo termino (Darbo kodeksas, 55 straipsnis).
Praktinė pasekmė išėjimo iš darbo atostogų metu
Jei darbuotojas pateikia pranešimą apie atleidimą būdamas kasmetinėse atostogose, išėjimas iš darbo atostogų metu įvyksta įprasta tvarka, skaičiuojant įspėjimo terminą. Darbo sutartis gali pasibaigti net ir darbuotojui negrįžus į darbą po atostogų.
Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbdavys taip pat gali nutraukti darbo sutartį darbuotojui esant kasmetinėse atostogose, jei laikomasi visų Darbo kodekso nustatytų teisinių pagrindų ir procedūrų.
Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva laikino nedarbingumo ar tam tikrų tikslinių atostogų metu, tačiau šis draudimas netaikomas kasmetinėms atostogoms (Darbo kodeksas, 61 straipsnio 3 dalis).
Kas nutinka su nepanaudotomis kasmetinėmis atostogomis?
Nutraukiant darbo sutartį, darbuotojas privalo gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Darbo kodeksas aiškiai leidžia nepanaudotas kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija tik nutraukus darbo santykius (Darbo kodeksas, 127 straipsnio 6 dalis).
Ar kasmetinių atostogų dienos automatiškai pasibaigia nutraukus darbo santykius?
Ne. Kasmetinės atostogos automatiškai „nepasibaigia“ kaip atskiras teisinis įvykis. Vietoj to, darbo santykiai baigiasi, o likusios nepanaudotos atostogos kompensuojamos finansiškai.
Tai išplaukia iš to, kad kartu taikomos taisyklės dėl darbo vietos išsaugojimo atostogų metu ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidimo iš darbo atveju.
Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia atsiminti
Darbo sutarties nutraukimas kasmetinių atostogų metu yra teisiškai įmanomas, tačiau reikia laikytis specialių taisyklių.
- Kasmetinės atostogos nesustabdo darbo santykių.
- Darbdavys gali atsistatydinti būdamas kasmetinių atostogų.
- Įspėjimo terminas tęsiasi ir kasmetinių atostogų metu.
- Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį kasmetinių atostogų metu, jei yra teisinis pagrindas.
- Nepanaudotos kasmetinės atostogos turi būti kompensuojamos atleidimo iš darbo atveju.
Todėl svarbu žinoti, kad išėjimas iš darbo atostogų metu nėra draudžiamas, tačiau visais atvejais turi būti laikomasi Darbo kodekso nustatytų procedūrų.
Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
