Išeitinė išmoka išeinant į pensiją Lietuvoje automatiškai negarantuojama, nors daugelis darbuotojų mano priešingai. Daugelis darbuotojų mano, kad išėjus į pensiją visada mokama papildoma išmoka, tačiau darbo teisė numato tik konkrečias situacijas, kai taikoma išeitinė išmoka. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada pagal Lietuvos įstatymus išeitinė išmoka priklauso, o kada ne.
Ar išeitinė išmoka taikoma išeinant į darbą dėl išėjimo į pensiją?
Klausimas, ar mokama išeitinė išmoka išeinant į pensiją, priklauso ne nuo paties pensinio amžiaus, o nuo darbo sutarties nutraukimo teisinio pagrindo. Trumpas atsakymas yra „taip“, bet tik aiškiai apibrėžtose teisinėse situacijose. Išeitinė išmoka priklauso ne nuo paties išėjimo į pensiją, o nuo to, kaip nutraukiama darbo sutartis.
Pagal Lietuvos įstatymus, vien pensinis amžius nesukuria automatinės teisės į išeitinę išmoką.
Darbdavio inicijuotas atleidimas darbuotojui sulaukus pensinio amžiaus
Darbdavio iniciatyva nutraukus darbo sutartį, išeitinė išmoka išeinant į pensiją tampa privaloma pagal Darbo kodekso 57 straipsnį. Jei darbuotojas sulaukia įstatymų nustatyto pensinio amžiaus, darbdavys turi teisę, bet ne pareigą, nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Tokiais atvejais atleidimą reglamentuoja Darbo kodekso 57 straipsnis (Darbo kodeksas, 57 straipsnis), o išeitinė išmoka tampa privaloma.
- Du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, jei darbo sutartis truko ilgiau nei vienerius metus
- Pusė vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, jei darbo sutartis truko trumpiau nei vienerius metus
Tokiais atvejais ši išeitinė išmoka išeinant į pensiją yra garantuojama įstatymu ir nepriklauso nuo darbdavio sprendimo.
Be to, darbdavys visada privalo mokėti atlyginimą už dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Darbuotojo inicijuotas atleidimas dėl išėjimo į pensiją kaip svarbi priežastis
Lietuvos darbo teisė taip pat numato, kad išeitinė išmoka išeinant į pensiją gali būti mokama ir tada, kai iniciatyva kyla iš paties darbuotojo.
Svarbi ir dažnai neteisingai suprantama išimtis egzistuoja pagal Lietuvos darbo teisę. Darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus dirbdamas pas tą patį darbdavį, gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbios priežasties.
Šią situaciją reglamentuoja Darbo kodekso 56 straipsnis (Darbo kodeksas, 56 straipsnis).
Kada išėjimas į pensiją laikomas svarbia priežastimi
Pensinis amžius pripažįstamas svarbia priežastimi, jei darbuotojas sulaukė įstatymų nustatyto pensinio amžiaus dirbdamas pas tą patį darbdavį ir oficialiai nutraukia sutartį šiuo teisiniu pagrindu.
Tokiu atveju išeitinė išmoka yra privaloma, net jei iniciatyva kyla iš darbuotojo. Tai reiškia, kad išeitinė išmoka išeinant į pensiją taikoma net ir darbuotojo iniciatyva nutraukus sutartį, jei pasirinktas teisingas teisinis pagrindas.
- Du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, jei darbo sutartis truko vienerius metus ar ilgiau
- Vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, jei darbo sutartis truko trumpiau nei vienerius metus
Kada išeitinė išmoka netaikoma
Ne kiekvienu atveju išeitinė išmoka išeinant į pensiją yra mokama – daug kas priklauso nuo atsistatydinimo formuluotės. Išeitinė išmoka nemokama, jei darbuotojas tiesiog pateikia atsistatydinimo pareiškimą, kuriame nurodoma, kad išėjimas į pensiją yra asmeninis sprendimas, nenurodant teisingo teisinio pagrindo pagrindu.
- Savanoriškas atsistatydinimas netaikant Darbo kodekso 56 straipsnio (Darbo kodeksas, 55 straipsnis)
- Atleidimas abipusiu susitarimu, nebent būtų aiškiai susitarta dėl išeitinių išmokų
Šiomis situacijomis darbuotojas gauna tik atlyginimą už dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Svarbūs praktiniai aspektai, kuriuos darbuotojai turėtų žinoti
Išėjimas į pensiją nereiškia priverstinio darbo santykių nutraukimo. Darbuotojai gali tęsti darbą gaudami pensiją arba susitarę pakoreguoti darbo sąlygas.
Norint gauti išeitinę išmoką, būtina teisingai įforminti atleidimą ir nurodyti atitinkamą Darbo kodekso straipsnį.
- Išeidami į pensiją savo iniciatyva, aiškiai nurodykite Darbo kodekso 56 straipsnį
- Pateikite pranešimą bent prieš penkias darbo dienas
- Saugokite raštišką patvirtinimą apie naudotą teisinį pagrindą
Jei išeitinė išmoka atsisakoma, nepaisant teisingo atleidimo, klausimas gali būti išspręstas darbo ginčo tvarka.
Kokia jūsų nuomonė? Ar išėjimas į pensiją automatiškai garantuoja išeitinę išmoką, ar dabartinė sistema yra teisinga? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose.
