Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo Lietuvoje nėra automatinis procesas vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus. Pagal Darbo kodeksą amžius negali būti laikomas teisėta darbo sutarties nutraukimo priežastimi. Vis dėlto darbuotojas, pasiekęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, turi papildomų garantijų bei teisių nutraukdamas darbo santykius. Šiame straipsnyje apžvelgiamos svarbiausios taisyklės ir išimtis.
Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo – Pagrindiniai teisiniai principai
- Amžius nėra teisėta atleidimo priežastis. Darbdaviai negali nutraukti sutarties vien dėl to, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus.
- Savanoriškas atsistatydinimas. Darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus ir įgijęs teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį, gali atsistatydinti, apie tai pranešęs prieš 5 darbo dienas (Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punktas).
- Teisė į išeitinę išmoką. Atsistatydinus šiomis sąlygomis, darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką:
- Du vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, jei darbas truko ilgiau nei 1 metus;
- Vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, jei darbas truko trumpiau nei 1 metus.
Šių teisių taikymo sąlygos
Pirmiau nurodytos teisės ir garantijos taikomos tik tada, kai:
- Darbo sutartis yra neterminuota.
- Darbuotojas įgijo teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą patį darbdavį.
- Sutarties nutraukimą iniciuoja darbuotojas (ne darbdavys).
Kada garantijos netaikomos
- Jei darbuotojas pradėjo dirbti įmonėje jau sulaukęs pensinio amžiaus.
- Jei darbuotojas įgijo teisę į visą pensiją prieš pradėdamas dirbti.
- Jei sutartis yra terminuota – specialios su pensija susijusios išmokos netaikomos.
Darbdavio įsipareigojimai ir apribojimai
Jei atleidimą inicijuoja darbdavys, jis turi remtis teisiniais pagrindais, tokiais kaip atleidimas iš darbo, reorganizacija ar darbo drausmės pažeidimas, bet niekada vien tik amžiumi. Bet koks dirbančio pensininko atleidimas iš darbo dėl amžiaus gali būti laikomas diskriminaciniu pagal Lietuvos darbo teisę ir ES direktyvas.
Darbuotojo teisės savanoriškai atsistatydinant
Kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo sulaukęs pensinio amžiaus, jis turėtų:
- Pateikti rašytinį atsistatydinimo pranešimą, nurodydamas priežastį: „Aš nutraukiu darbą dėl senatvės pensijos amžiaus ir pilnų pensijos teisių įgijimo pagal Darbo kodekso 56(1)(4) straipsnį.“
- Įsitikinti, kad darbo sutartis yra neterminuota ir kad pensijos teisės buvo įgytos dirbant pas šį darbdavį.
- Tikėtis atitinkamos išeitinės išmokos, priklausančios nuo darbo trukmės.
O kas, jei darbdavys atleidžia pensininką?
Jei darbdavys bando nutraukti darbo sutartį vien dėl darbuotojo amžiaus, darbuotojas turi teisę:
- Ginti atleidimą teisme Valstybinė darbo inspekcija (VDI) arba Darbo ginčų komisija.
- Prašyti grąžinti į darbą arba kompensacijos už neteisėtą atleidimą.
- Gauti neapmokėtą išeitinę išmoką arba atlyginimo kompensaciją už kiekvieną atleidimo iš darbo procedūros vėlavimo dieną.
Praktinės rekomendacijos
Darbuotojams:
- Visada įsitikinkite, kad jūsų atsistatydinimas yra tinkamai įformintas raštu.
- Jei esate atleidžiamas iš darbo ir manote, kad atleidimo priežastis yra amžius, nedelsdami kreipkitės pagalbos į VDI.
- Išsaugokite darbo įrašus, įrodančius jūsų nepertraukiamą darbą ir draudimo statusą tuo metu, kai įgijote visas teises į pensiją.
Darbdaviams:
- Užtikrinti, kad visi atleidimai atitiktų Darbo kodeksą ir būtų pagrįsti teisėtomis verslo priežastimis.
- Dokumentuokite darbuotojo pensijos statusą ir darbo stažą, jei darbuotojas atsistatydina. savanoriškai.
- Aiškiai nurodykite teisinį pagrindą (56 straipsnio 1 dalies 4 punktas) atleidimo iš darbo dokumentuose, kad išvengtumėte ginčų ateityje.
Kokia jūsų nuomonė apie dirbančio pensininko atleidimas iš darbo? Ar Lietuva turėtų suteikti papildomas užimtumo garantijas pensininkams, kurie tęsia darbą? Pasidalinkite savo įžvalgomis komentaruose apačioje.
