Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacija – viena dažniausiai darbuotojams neaiškių temų Lietuvos darbo teisėje. Darbo sutarties nutraukimas abipusiu susitarimu dažnai kelia vieną esminį klausimą: ar kompensacija yra privaloma? Lietuvoje daugelis darbuotojų mano, kad bet koks sutarties nutraukimas privalo apimti išeitinę išmoką, tačiau tai ne visada tiesa. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada taikoma kompensacija, ko reikalauja įstatymai ir kaip šalys paprastai derasi dėl mokėjimų.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacija dažniausiai vertinama per vieną klausimą.
Ar kompensacija yra privaloma pagal įstatymą?
Pagal Lietuvos darbo teisę, darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacijos automatiškai nesukuria. Darbo kodeksas nenustato darbdavio pareigos mokėti išeitinę išmoką ar kokią nors papildomą kompensaciją tokiais atvejais.
Ką iš tikrųjų sako įstatymas
Pasak ekspertų, atleidimas abipusiu susitarimu suteikia abiem šalims lankstumo. Tai reiškia, kad finansinės sąlygos visiškai priklauso nuo to, kas susitarta raštu.
Būtent todėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu kompensacija priklauso tik nuo šalių valios, o ne nuo įstatyminės pareigos.
- Nėra automatinio išeitinės išmokos įsipareigojimo
- Kompensacija mokama tik susitarus
- Sąlygos turi būti aiškiai dokumentuotos
Teisinis atleidimo abipusiu susitarimu pagrindas
Atleidimo abipusiu susitarimu procedūrą ir teisinį pagrindą reglamentuoja Darbo kodekso 54 straipsnis. Šiame straipsnyje išdėstomi oficialūs reikalavimai, tačiau nenustatomos fiksuoto atlyginimo taisyklės.
Rašytinio susitarimo reikalavimas
Ekspertai pabrėžia, kad visos sąlygos, įskaitant bet kokį atlyginimą, turi būti aiškiai išdėstytos rašytiniame susitarime, kurį pasirašo abi šalys.
- Pasiūlymas turi būti pateiktas raštu
- Kita šalis turi penkias darbo dienas atsakyti
- Jei neatsakoma, tai laikoma atmetimu
Dėl kokių atlyginimų rūšių paprastai deramasi?
Praktikoje darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu ir kompensacija dažnai tampa derybų objektu, net jei įstatymas to nereikalauja. Nors tai nėra privaloma, dėl atlyginimo dažnai deramasi siekiant užtikrinti sklandų ir be konfliktų darbo santykių nutraukimą.
Bendri atlyginimo elementai
Pasak ekspertų, deramasi dėl atlyginimo, priklausomai nuo situacijos, gali būti įvairių formų.
- Finansinė kompensacija, panaši į išeitinę išmoką
- Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
- Papildomos išmokos, padengiančios pajamas spragų
- Premijų ar nesumokėtų išmokų atsiskaitymas
Nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija
Skirtingai nuo išeitinės išmokos, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas yra privaloma, neatsižvelgiant į atleidimo būdą. Šis mokėjimas turi būti atliktas galutinio atsiskaitymo metu.
Kaip jis apskaičiuojamas
Suma apskaičiuojama naudojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikantis tų pačių taisyklių, kaip ir apskaičiuojant atostoginius.
- Apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį
- Išmokama paskutinę darbo dieną
- Negalima atsisakyti susitarimu
Rizika darbuotojams
Jei darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacija nėra aptarta, darbuotojui gali kilti reikšmingų finansinių rizikų. Atleidimas abipusiu susitarimu gali atrodyti patogus, tačiau darbuotojai turėtų atidžiai įvertinti pasekmes prieš sutikdami su sąlygomis be kompensacijos.
- Nėra garantuotos išeitinės išmokos
- Galimas poveikis nedarbo išmokoms
- Ribotos galimybės vėliau ginčyti susitarimą
Praktiniai patarimai prieš pasirašant
Ekspertai rekomenduoja įvertinti, ar atleidimas abipusiu susitarimu yra naudingiausias variantas, palyginti su kitais teisiniais atleidimo būdais dėl priežasčių.
- Palyginkite su darbdavio inicijuotu atleidimu
- Aiškiai derėkitės dėl atlyginimo sąlygų
- Užtikrinkite, kad visi mokėjimai būtų nurodyti raštu
Ar jūsų atveju darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu kompensacija buvo numatyta? Pasidalinkite savo patirtimi.
