Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu Lietuvoje vyksta supaprastinta, bet griežtai reglamentuota tvarka. Nors šiame etape abi šalys turi daugiau lankstumo, darbo teisė vis tiek nustato aiškias taisykles, kurių reikia laikytis.
Teisinis sutarties nutraukimo bandomuoju laikotarpiu pagrindas
Teisiškai darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu galimas tik esant aiškiam įstatyminiam pagrindui. Darbo sutarties nutraukimą bandomuoju laikotarpiu reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 36 straipsnis.
Bandomasis laikotarpis taikomas tik tuo atveju, jei tai aiškiai numatyta darbo sutartyje. Jei nėra bandomojo laikotarpio sąlygos, taikomos standartinės atleidimo taisyklės.
Ką reiškia atleidimas bandomojo laikotarpio metu
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu leidžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui greičiau ir su mažiau oficialių reikalavimų nutraukti darbo santykius.
- Trumpas įspėjimo laikotarpis
- Jokių išeitinių išmokų
- Supaprastinta procedūra
Šios taisyklės griežtai taikomos tik bandomojo laikotarpio metu.
Atleidimas darbdavio iniciatyva
Kai darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu vykdomas darbdavio iniciatyva, taikomi specifiniai procedūriniai reikalavimai. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas neatitinka su darbu susijusių lūkesčių.
Privalomos sąlygos
Darbdavys privalo laikytis kelių teisinių reikalavimų.
- Raštiškas pranešimas bent prieš 3 darbo dienas
- Priežastis turi būti susijusi su darbo rezultatais, kompetencija arba profesiniu tinkamumu
- Sprendimas neturi būti diskriminacinis
Standartiniai įspėjimo terminai, taikomi įprastam atleidimui iš darbo, netaikomi.
Ko nereikalaujama
Darbdavys neprivalo laikytis tam tikrų sąlygų, būdingų įprastam atleidimui iš darbo.
- Išeitinės išmokos nemokamos
- Pratęstų įspėjimo terminų nėra
- Nėra pareigos įrodyti darbuotojo kaltės
Darbuotojo iniciatyva vykdomas atleidimas
Darbuotojas turi dar platesnę teisę nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu.
- Nėra pareigos nurodyti priežasties
- Raštiškas pranešimas bent prieš 3 darbo dienas
- Jokių neigiamų teisinių pasekmių
Ši parinktis dažniausiai naudojama, kai nepateisinami lūkesčiai arba atsiranda geresnės galimybės.
Kada svarstomas atleidimas neteisėtas
Nepaisant supaprastintų taisyklių, atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu vis tiek gali būti neteisėtas. Tai reiškia, kad ir darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu gali būti pripažintas neteisėtu, jei pažeidžiami įstatymai.
- Bandomasis laikotarpis nebuvo įtrauktas į sutartį
- 3 darbo dienų įspėjimo reikalavimas buvo ignoruojamas
- Tikroji priežastis – nėštumas, liga, amžius, šeimyninė padėtis arba kerštas
- Sprendimas akivaizdžiai nesusijęs su darbo rezultatais
Tokiais atvejais darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Atlyginimo ir atsiskaitymo įsipareigojimai
Atleidus iš darbo bandomojo laikotarpio metu, darbdavys privalo sumokėti visus privalomus mokėjimus.
- Atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką
- Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Išeitinė išmoka ar papildoma kompensacija nereikalinga, nebent tai būtų aiškiai susitarta sutartyje.
Įprasta klaidinga nuomonė
Yra plačiai paplitęs įsitikinimas, kad bandomojo laikotarpio metu galima nutraukti sutartį laisvai ir be apribojimų.
Tai neteisinga. Visada taikomi darbo teisės aktai, procedūriniai reikalavimai ir nediskriminavimo principai.
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu yra teisėtas, tačiau aiškiai reglamentuotas procesas, reikalaujantis laikytis nustatytų procedūrų.
Abi šalys privalo laikytis įspėjimo terminų, rašytinės formos ir su darbu susijusio pagrindimo, kad būtų išvengta teisinių ginčų.
Kokia jūsų nuomonė? Ar bandomojo laikotarpio nutraukimo taisyklės turėtų būti griežtesnės, ar jos jau užtikrina teisingą pusiausvyrą? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
