Darbo sutarties nutraukimas žymi darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių pabaigą. Lietuvoje šį procesą griežtai reglamentuoja darbo teisė ir jis gali vykti keliais skirtingais būdais, kiekvienas iš jų turi savo procedūras, įspėjimo terminus ir teisines pasekmes.
Kas yra darbo sutarties nutraukimas?
Darbo sutarties nutraukimas reiškia formalų darbo santykių pabaigą. Jį gali inicijuoti darbuotojas, darbdavys arba abipusiu susitarimu, ir jis turi būti atliekamas laikantis Lietuvos darbo teisės aktuose nustatytos tvarkos.
Šių taisyklių nesilaikymas gali sukelti ginčus arba teisinę atsakomybę.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (savanoriškas atsistatydinimas)
Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, nenurodydamas konkrečios priežasties. Tokiais atvejais darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 20 kalendorinių dienų iki numatytos paskutinės darbo dienos.
Įspėjimo terminas gali būti sutrumpintas arba visiškai netaikomas, jei darbdavys sutinka.
- Raštiškas pranešimas yra privalomas
- Standartinis įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų
- Turi būti sumokėtas atlyginimas ir nepanaudotų atostogų kompensacija
Darbuotojai gali atšaukti savo atsistatydinimo prašymą per tris darbo dienas nuo jo pateikimo, jei darbdavys dar nesutiko su atleidimu.
Atleidimas dėl svarbių priežasčių
Darbuotojas taip pat gali nutraukti sutartį dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, dėl ilgalaikio darbo užmokesčio nemokėjimo. Tokiais atvejais įspėjimo terminas yra trumpesnis ir paprastai neviršija penkių darbo dienų.
Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį dėl konkrečių teisinių pagrindų, įskaitant darbuotojo netinkamą elgesį ar organizacinius pokyčius, dėl kurių pareigos tampa nereikalingos.
Visais atvejais darbdavys privalo raštu aiškiai nurodyti teisinį pagrindą ir atleidimo priežastis.
- Standartinis įspėjimo terminas yra vienas mėnuo darbuotojams, turintiems daugiau nei vienerių metų darbo stažą
- Darbuotojams, turintiems trumpesnį nei vienerių metų darbo stažą, paprastai taikomas dviejų savaičių įspėjimas
- Nedelsiamas atleidimas leidžiamas tik išimtiniais atvejais
Sutarties nutraukimas abipusiu susitarimu
Darbo sutartis gali būti nutraukta rašytiniu abiejų šalių susitarimu. Šis metodas suteikia lankstumo dėl atleidimo datos ir sąlygų, jei abi šalys sutinka.
Netaikomi griežti įstatyminiai įspėjimo terminai, nebent susitarta kitaip.
Terminuotos darbo sutartys
Terminuotos darbo sutartys paprastai baigiasi automatiškai, kai baigiasi sutartas terminas. Tam tikrais atvejais, atsižvelgiant į aplinkybes ir taikomas teisines nuostatas, reikalingas išankstinis pranešimas.
Specialūs apribojimai ir apsaugos laikotarpiai
Darbo sutarties nutraukimas ligos ar kasmetinių atostogų metu paprastai yra ribojamas, išskyrus konkrečius atvejus, pavyzdžiui, abipusiu susitarimu.
Papildoma apsauga taikoma tam tikroms grupėms, įskaitant nėščias darbuotojus ir asmenis, esančius vaiko priežiūros atostogose.
Išeitinė išmoka ir darbuotojų teisės
Išeitinė išmoka gali būti skiriama, ypač kai atleidimas įvyksta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės arba dėl svarbių įstatymų nustatytų priežasčių.
Darbuotojai turi teisę ginčyti neteisėtą atleidimą per darbo ginčų mechanizmus, įskaitant Darbo ginčų komisiją.
Praktiniai veiksmai darbuotojams
Darbuotojai, planuojantys nutraukti darbo sutartį, turėtų atidžiai parengti rašytinius dokumentus ir laikytis įstatymų nustatytų įspėjimo terminų.
- Laiku pateikti rašytinį pranešimą
- Nurodykite numatomą atleidimo datą
- Patikrinkite teisę į nepanaudotų atostogų kompensaciją
Kokia jūsų nuomonė? Ar kada nors nutraukėte darbo sutartį Lietuvoje? Pasidalinkite savo patirtimi komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
