Štai ką darbuotojai ir darbdaviai turi žinoti apie pietų pertrauką dirbant 12 valandų. Lietuvoje Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad darbuotojai negali dirbti daugiau nei penkias valandas iš eilės be tinkamos pietų pertraukos. Ši taisyklė vienodai taikoma tiek standartinėms 8 valandų darbo dienoms, tiek pailgintoms 12 valandų pamainoms. Pietų pertraukų dirbant 12 valandų Pagal Darbo kodekso […]
Lietuvoje darbuotojai, dirbantys 8 valandas per dieną, turi teisę į pietų pertrauką. Pagal Darbo kodeksą ši pertrauka yra privaloma ir darbdavys turi ją tinkamai suplanuoti. Štai ką kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti apie pietų pertrauką dirbant 8 valandas, teisinius reikalavimus ir papildomą poilsio laiką. Pietų pertraukos taisyklės pagal Darbo kodeksą Pagal įstatymą darbuotojams turi būti suteikta […]
Artėjate prie pensijos, bet nerimaujate dėl darbo vietos saugumo? Lietuvoje darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko mažiau nei dveji metai, pagal Darbo kodeksą suteikiama speciali teisinė apsauga. Šiame straipsnyje atsakysime į daugumai rūpimą klausimą: „Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 metai?“. Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 […]
Lietuvoje darbo įstatymai aiškiai reglamentuoja terminus, per kuriuos darbdaviai turi atsiskaityti su išeinančiais darbuotojais. Nesvarbu, ar išeinate iš darbo, esate atleidžiamas, ar baigiasi jūsų sutartis, labai svarbu suprasti per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo. Per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išėjus iš darbo? Pagal Lietuvos darbo kodeksą, darbdavys […]
Planuojate palikti darbą Lietuvoje 2025 m.? Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų yra: „Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo?“ Šiame straipsnyje paaiškinamos dabartinės taisyklės, išimtys ir praktiniai patarimai, kaip išeiti iš darbo.. Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo? Standartinis įspėjimo laikotarpis 2025 m.: 20 kalendorinių dienų Pagal 2025 m. sausio 1 d. atnaujintą Lietuvos darbo kodekso […]
Jei svarstote palikti darbą Lietuvoje nepasibaigus standartiniam įspėjimo laikotarpiui, svarbu žinoti, kada ir kaip tai galima padaryti teisėtai. Šiame vadove paaiškinamos jūsų teisės, teisinės procedūros ir praktiniai patarimai, kaip išeiti iš darbo neatidirbant ir nepasibaigus visam 20 dienų įspėjimo laikotarpiui. Standartinis įspėjimo laikotarpis: 20 kalendorinių dienų Pagal Lietuvos darbo kodeksą (55 straipsnis), darbuotojas, norintis atsistatydinti […]
Susidūrę su problemomis darbe, daugelis darbuotojų Lietuvoje svarsto, ar kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI), ar į Darbo ginčų komisiją (DGK). Svarbu žinoti skirtumą tarp šių dviejų institucijų, kad jūsų skundas būtų tinkamai išnagrinėtas ir jūsų teisės būtų apsaugotos. Šiame straipsnyje paaiškinsime kada kreiptis į darbo inspekciją, o kada į darbo ginčų komisiją. Kada kreiptis […]
Kas yra darbas aukštyje? Tai darbas, kuris apima užduotis, atliekamas iš pakeltų pozicijų, kur yra kritimo ir sužalojimo rizika. Tai apima darbą ant pastolių, stogų, kopėčių, pakeltų platformų ar transporto priemonių stogų. Lietuvoje griežti reglamentai apibrėžia, kada ir kaip tokius darbus galima atlikti saugiai. Kas yra darbas aukštyje ir kas laikoma darbu aukštyje? Lietuvoje darbas […]
Vienas iš labiausiai paplitusių pamainų modelių tam tikrose profesijose yra darbas kas ketvirtą parą (24/72 grafikas – dirbama 24 valandas iš eilės, o po to ilsimasi 72 valandas). Nors šis grafikas populiarus tarp apsaugos darbuotojų, ugniagesių ir sveikatos priežiūros darbuotojų, ar jis teisėtas pagal Lietuvos darbo įstatymus? Kas yra darbas kas ketvirtą parą? Šis grafikas […]
Kas yra pavojingas darbas? Pavojingas darbas apima užduotis ar aplinką, kuri kelia padidintą riziką darbuotojo sveikatai, saugumui ar net gyvybei. Lietuvoje tokie darbai yra griežtai reglamentuojami, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir užtikrinti saugą. Bet kas tiksliai laikomas pavojingu darbu? Kas daro darbą pavojingu? Darbas priskiriamas pavojingam, jei jame yra vienas ar keli iš šių veiksnių: […]