Terminas „būtinasis darbo stažas“ yra plačiai vartojamas Lietuvoje, tačiau dažnai klaidingai suprantamas. Daugelis darbuotojų mano, kad tai yra universalus reikalavimas, apibrėžtas darbo teisėje, nors iš tikrųjų jis taikomas tik konkrečiuose teisiniuose kontekstuose. Šiame straipsnyje paaiškinama, ką iš tikrųjų reiškia privalomas darbo stažas, kur jis taikomas, o kur ne.
Kas yra būtinasis darbo stažas?
Kitaip tariant, būtinasis darbo stažas nėra vienas konkretus skaičius, o sąvoka, kuri kinta priklausomai nuo teisinio konteksto. Tai minimalus darbo ar socialinio draudimo įmokų laikotarpis, kurį asmuo turi sukaupti, kad įgytų teisę į konkrečią išmoką ar teisę.
Lietuvių darbo teisėje nėra vieno, universalaus privalomo darbo stažo apibrėžimo. Jo reikšmė visiškai priklauso nuo konkrečios aptariamos išmokos ar teisinės teisės.
Kur iš tikrųjų taikomas būtinasis darbo stažas
Analizuojant, kur taikomas būtinasis darbo stažas, svarbu atskirti darbo teisę nuo socialinio draudimo teisės. Praktiškai privalomas darbo stažas daugiausia svarbus socialinio draudimo išmokų, o ne darbo teisių srityje.
Ligos, motinystės ir tėvystės išmokos
Šių išmokų atveju būtinasis darbo stažas reiškia minimalų socialinio draudimo įmokų laikotarpį. Norint gauti ligos, motinystės ar tėvystės išmokas, asmuo turi atitikti minimalius draudimo stažo reikalavimus.
- Bent 3 mėnesių draudimo laikotarpis per pastaruosius 12 mėnesių arba
- Bent 6 mėnesių draudimo laikotarpis per pastaruosius 24 mėnesius
Jei šis reikalavimas neįvykdomas, išmoka nemokama, net jei darbo sutartis galioja.
Bedarbio išmokos
Norint gauti bedarbio išmoką, asmuo per pastaruosius 30 mėnesių turi būti sukaupęs bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Stažas gali būti kaupiama pas skirtingus darbdavius ir dirbant skirtingose darbo vietose.
Privalomas pensijų kaupimo stažas
Pensijų sistemoje būtinasis darbo stažas beveik visada suprantamas kaip socialinio draudimo stažas.
Yra dvi pagrindinės sąvokos:
- Minimalus stažas – reikalingas norint gauti bet kokią senatvės pensiją
- Privalomas stažas – reikalingas norint gauti visą, nesumažintą pensiją
Šiuo metu minimalus pensijų kaupimo stažas Lietuvoje yra 15 metų. Reikalingas stažas visai pensijai gauti palaipsniui didinamas ir 2026 m. pasieks maždaug 34,5 metų, o nuo 2027 m. – 35 metus.
Ko nereglamentuoja Darbo kodeksas
Svarbu suprasti, kad Darbo kodeksas nenustato privalomo darbo stažo kaip daugumos su darbu susijusių teisių sąlygos.
Darbo teisės atsiranda nuo darbo sutarties sudarymo momento, o ne po minimalaus darbo laikotarpio.
Teisės, kurios nepriklauso nuo privalomo darbo stažo
Šios teisės nepriklauso nuo privalomo darbo stažo:
- Teisė į kasmetines atostogas
- Teisė gauti išeitinę išmoką
- Įspėjimo apie atleidimą terminai
- Apsauga nuo neteisėto atleidimo
Reikalingas stažas gali turėti įtakos tam tikrų išmokų dydžiui, bet ne darbo teisių egzistavimui patys.
Dažni klaidingi įsitikinimai apie privalomą darbo stažą
Daugelis darbuotojų painioja privalomą darbo stažą su bendra darbo trukme.
- Įsitikinimas, kad teisės atsiranda tik po šešių mėnesių darbo
- Manymas, kad stažas turi būti kaupiamas pas vieną darbdavį
- Manymas, kad privalomas stažas yra apibrėžtas Darbo kodekse
Iš tikrųjų šios prielaidos yra neteisingos.
Darbo stažas ir draudimo stažas
Darbo stažas – tai laikas, praleistas dirbant pagal darbo sutartį. Draudimo stažas reiškia laikotarpius, per kuriuos buvo mokamos socialinio draudimo įmokos.
Privalomas stažas beveik visada reiškia draudimo stažą, o ne darbo trukmę.
Kaip patikrinti sukauptą stažą
Darbuotojai gali patikrinti savo sukauptą socialinio draudimo stažą per savo asmeninę paskyrą nacionalinėje socialinio draudimo institucijoje.
Tai leidžia asmenims stebėti, ar jie atitinka reikiamus konkrečių išmokų reikalavimus.
Kokia jūsų nuomonė? Ar nustebote sužinoję, kaip iš tikrųjų veikia privalomas darbo stažas? Pasidalykite savo patirtimi komentaruose.
