Lietuvoje motinystės atostogos, dažniausiai vadinamos „dekretu“, oficialiai reiškia nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada išeinama į dekretą. Jos...

Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam...

Lietuvoje terminuota darbo sutartis yra susitarimas, pasirašytas konkrečiam laikotarpiui arba konkrečiai užduočiai atlikti. Skirtingai nuo nuolatinės sutarties, ji automatiškai pasibaigia...

Lietuvoje bruto atlyginimas (bruto) yra sutartyje nurodyta suma prieš mokesčius ir privalomas įmokas, o grynasis atlyginimas (neto) – tai grynasis...

Dienpinigiai Lietuvoje mokami darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes šalies viduje arba į užsienį. Šie dienpinigiai kompensuoja papildomas pragyvenimo, maitinimo ir kelionės...

Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje padidinta minimali mėnesinė alga (MMA) iki 1 038 EUR neatskaičius mokesčių. Šis 12...

Darbas ne visą darbo dieną Lietuvoje kelia nuolatinius klausimus apie gaunamą atlyginimą į rankas ir bendrą mokesčių naštą. Šiame vadove...

Lietuvoje darbo sustabdymas taikomas, kai darbdavys negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Supratimas, kaip deklaruojamas...

Lietuvoje darbo sustabdymas yra teisiškai apibrėžta priemonė darbdaviams, kurie negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotoju. Sąvoka...

Lietuvoje darbo prastovos įvyksta, kai darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Labai svarbu suprasti...