Atleidimas iš darbo turint vaikų Lietuvoje automatiškai nėra draudžiamas, tačiau darbo teisė numato papildomas apsaugos priemones tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Tačiau darbo teisė numato papildomas apsaugos priemones tam tikroms darbuotojų kategorijoms, auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada atleidimas draudžiamas, kada leidžiamas ir kokios situacijos dažniausiai sukelia darbo ginčus.
Ar darbuotojas, turintis vaikų, apskritai gali būti atleistas iš darbo?
Praktikoje klausimas, ar galimas atleidimas iš darbo turint vaikų, yra vienas dažniausių darbuotojų užduodamų darbo teisės srityje.
Taip, darbuotojas, turintis vaikų, gali būti atleistas iš darbo, tačiau tik tuo atveju, jei tenkinamos griežtos teisinės sąlygos. Lietuvos darbo įstatymai draudžia diskriminaciją dėl šeimyninės padėties, t. y. atleidimas negali būti susijęs su tuo, kad darbuotojas turi vaikų.
Bet koks atleidimas, tiesiogiai ar netiesiogiai susijęs su šeimyninėmis pareigomis, gali būti laikomas neteisėtu.
Situacijos, kai atleidimas griežtai draudžiamas
Tam tikrais atvejais atleidimas iš darbo turint vaikų yra visiškai draudžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Nėščios darbuotojos
Nėščia darbuotoja negali būti atleista nuo nėštumo patvirtinimo momento iki keturių mėnesių po gimdymo. Atleidimas leidžiamas tik įmonės bankroto ar likvidavimo atvejais.
Tokiais atvejais atleidimas iš darbo turint vaikų laikomas absoliučiai neteisėtu, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.
Darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose
Darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, negali būti atleisti darbdavio iniciatyva.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų
Jei darbuotojas augina vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo turint vaikų darbdavio iniciatyva be kaltės yra draudžiamas.
Ši apsauga taikoma nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra motina, ar tėvas.
Kada leidžiama atleisti taikant papildomas apsaugos priemones
Kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo turint vaikų yra galimas, tačiau taikomos papildomos procedūrinės ir finansinės garantijos. Darbuotojai, auginantys vyresnius vaikus, gali būti atleisti, tačiau taikomos papildomos procedūrinės apsaugos priemonės.
Vaiko iki keturiolikos metų auginimas
Darbuotojai, auginantys vaiką iki keturiolikos metų, gali būti atleisti, tačiau gali būti taikomi ilgesni įspėjimo terminai ir didesnė išeitinė išmoka.
Auklėjimas neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taikoma sustiprinta apsauga, įskaitant ilgesnius įspėjimo terminus.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo kaltės
Jei atleidimas grindžiamas darbuotojo kalte, atleidimas iš darbo turint vaikų nėra ribojamas specialiomis apsaugomis.
- Rimti darbo pareigų pažeidimai
- Pakartotiniai pažeidimai
- Alkoholio ar narkotikų vartojimas darbe
- Vagystė, smurtas ar dokumentų klastojimas
Tokiais atvejais darbo santykiai gali būti nutraukti nedelsiant, jei laikomasi tinkamos procedūros.
Atleidimas iš darbo dėl restruktūrizavimo ar etatų mažinimo
Restruktūrizavimo atvejais atleidimas iš darbo turint vaikų yra vienas dažniausiai ginčijamų sprendimų darbo ginčuose.
Estatų mažinimas ir restruktūrizavimas yra vieni iš labiausiai ginčytinų atleidimo pagrindų. Darbdaviai privalo taikyti objektyvius atrankos kriterijus ir įrodyti, kad sprendimas nesusijęs su šeimine padėtimi.
Vaikų turėjimas negali būti naudojamas kaip neigiamas veiksnys atleidžiant darbuotojus.
Kada atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu
Teismų praktikoje atleidimas iš darbo turint vaikų dažnai pripažįstamas neteisėtu, jei nustatomas ryšys su šeimine padėtimi. Teismai ir darbo ginčų komisijos dažnai pripažįsta atleidimus neteisėtais, jei:
- Darbuotojas neseniai grįžo iš vaiko priežiūros atostogų
- Atleidimas įvyko netrukus po pranešimo apie nėštumą
- Vidinėje komunikacijoje buvo paminėti šeimyniniai įsipareigojimai
- Nebuvo jokios realios ekonominės ar organizacinės priežasties
Tokiais atvejais dažnai skiriamas grąžinimas į darbą ir kompensacija už priverstinę pravaikštą.
Ką darbuotojas turėtų daryti, jei atleidimas atrodo neteisėtas
Jei įtariate neteisėtą atleidimą, būtina imtis neatidėliotinų veiksmų.
- Susisiekite su darbo inspekcija konsultacijai
- Pateikite ieškinį Darbo ginčų komisijai per tris mėnesių
- Surinkite rašytinius įrodymus, pranešimus ir liudytojų parodymus
Kokia jūsų nuomonė? Ar atleidimas iš darbo turint vaikų Lietuvoje turėtų būti dar griežčiau ribojamas, ar pakanka dabartinių taisyklių?
