Daugelis darbuotojų nerimauja, ar gali darbdavys atleisti iš darbo darbuotojui būnant ant biuletenio, kai jis yra laikino nedarbingumo atostogose. Lietuvos darbo teisė numato griežtą darbuotojų apsaugą laikino nedarbingumo metu, tačiau yra ir konkrečių išimčių.
Ar gali darbdavys atleisti iš darbo darbuotojui būnant ant biuletenio? Bendroji taisyklė
Pagal bendrąjį principą darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.
Ši taisyklė yra skirta apsaugoti darbuotojus nuo darbo praradimo vien dėl to, kad jie laikinai negali dirbti dėl ligos.
Kada draudžiama atleisti iš darbo
Atsakant į klausimą, ar gali darbdavys atleisti iš darbo darbuotojui būnant ant biuletenio, svarbu pabrėžti, kad ligos faktas pats savaime nėra teisėtas atleidimo pagrindas. Darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl to, kad darbuotojas serga arba turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą.
Ekspertų nuomone, bet koks sprendimas dėl atleidimo iš darbo, pagrįstas vien ligos faktu, būtų laikomas neteisėtu.
Išimtys: kada atleidimas iš darbo vis dar galimas
Nepaisant bendro draudimo, darbo teisė tam tikrais atvejais leidžia nutraukti darbo sutartis nedarbingumo atostogų metu. Tai reiškia, kad klausimas ar gali darbdavys atleisti iš darbo darbuotojui būnant ant biuletenio neturi vienareikšmio „taip“ arba „ne“ atsakymo.
- Abiejų šalių susitarimu
- Pas paties darbuotojo iniciatyva
- Terminuotos darbo sutarties pabaiga
- Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas arba šiurkštus nusižengimas
- Įmonės uždarymas arba pareigybės panaikinimas
- Ilgalaikis nedarbingumas dėl sveikatos priežasčių
Tokiais atvejais atleidimas grindžiamas teisiniais pagrindais, nesusijusiais su pačia laikina liga.
Ilgalaikė liga ir darbingumas
Jei darbuotojas ilgą laiką negali atlikti savo darbo pareigų dėl sveikatos priežasčių, darbdavys gali turėti teisę nutraukti darbo sutartį.
Tai paprastai taikoma, kai medicininiai įvertinimai patvirtina, kad darbuotojas negali toliau dirbti savo pareigose.
Darbuotojo teisės neteisėto atleidimo atveju
Jei darbuotojas neteisėtai atleidžiamas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jis turi teisę apskųsti sprendimą.
- Pateikti pateikti ieškinį Darbo ginčų komisijai
- Prašyti grąžinti į darbą
- Siekti kompensacijos už prarastas pajamas
Pasak ekspertų, neteisėti atleidimai iš darbo ligos metu dažnai panaikinami, kai jie ginčijami.
Svarbiausi dalykai, kuriuos darbuotojai turėtų atsiminti
Liga automatiškai neapsaugo darbuotojo nuo atleidimo visomis aplinkybėmis, tačiau tai gerokai apriboja darbdavio galimybes.
Darbuotojams rekomenduojama atidžiai peržiūrėti atleidimo pagrindus ir prireikus kreiptis teisinės pagalbos.
Kokia jūsų nuomonė? Ar kada nors susidūrėte su atleidimu iš darbo ligos metu? Pasidalykite savo patirtimi komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
