Metiniuose veiklos vertinimuose dažnai daugiausia dėmesio skiriama rezultatams, efektyvumui ir augimo potencialui. Tačiau Lietuvoje viena technologijų įmonė žengė dar vieną žingsnį, tiesiogiai susiedama atlyginimų augimą su praktiniu dirbtinio intelekto naudojimu.
Rinkodaros automatizavimo įmonė „Omnisend“ pristatė naują požiūrį: darbuotojai gali gauti papildomus atlyginimų padidinimus, atsižvelgiant į tai, kaip efektyviai jie naudoja dirbtinį intelektą savo kasdieniame darbe.
Dirbtinis intelektas tampa veiklos vertinimo dalimi
Pasak įmonės, dirbtinis intelektas nebėra traktuojamas kaip pasirenkamas eksperimentas ar papildoma priemonė.
Vietoj to, jo naudojimas vertinamas kartu su tradiciniais veiklos rodikliais reguliarių peržiūros ciklų metu.
Tikslas yra ne apdovanoti darbuotojus vien už dirbtinio intelekto naudojimą, o įvertinti, kaip gerai jis pagerina produktyvumą ir veiklos kokybę.
Trys kriterijai apibrėžia dirbtinio intelekto pagrindu veikiantį atlyginimų augimą
Įmonė vertina dirbtinio intelekto naudojimą pagal tris pagrindinius aspektus.
Efektyvumas matuoja, ar dirbtinio intelekto įrankiai padeda sutaupyti laiko, ar sumažinti veiklos sąnaudas.
Poveikis vertina, ar dirbtinis intelektas reikšmingai prisideda platesniems verslo tikslams, o ne atskiroms užduotims.
Pritaikymas orientuotas į tai, ar kolegos įvairiose komandose taiko dirbtinio intelekto pagrįstas praktikas.
Įkvėpta pasaulinių technologijų lyderių
Iniciatyvai įtakos turėjo panašios vidinės programos, kurias įgyvendino didelės technologijų įmonės.
Kai kurios pasaulinės organizacijos aktyviai stebi dirbtinio intelekto naudojimą, nustato komandos lygmens tikslus ir žaidimo principu pritaiko jį, kad paspartintų inovacijas.
Šis požiūris sustiprina mintį, kad dirbtinio intelekto įgūdžiai tampa tokie pat svarbūs kaip ir standartiniai skaitmeniniai įrankiai.
Ne premija, o tvarus įprotis
Papildomas dirbtinio intelekto pagrindu padidintas atlyginimas papildo reguliarų ketvirtinį našumo didinimą.
Jis skirtas skatinti ilgalaikius elgesio pokyčius, o ne trumpalaikius eksperimentus.
Įvairių pareigų darbuotojai – nuo vadovų iki inžinierių – skatinami natūraliai integruoti dirbtinį intelektą į savo darbo eigą.
Dirbtinis intelektas kaip standartinė darbo vieta įrankis
Įmonės vadovybė tikisi, kad dirbtinis intelektas taps toks pat įprastas dalykas kaip bendradarbiavimo platformos ar dokumentų redaktoriai.
Dėmesys išlieka organiškas pritaikymas, o ne privalomas naudojimas.
DI pozicionuojamas kaip įgalintojas, padedantis darbuotojams dirbti protingiau, o ne sunkiau.
Ką tai reiškia darbuotojams
Ši politika rodo, kad darbo rinkoje įgūdžiai vertinami pokyčiu.
Darbuotojai, kurie gali pademonstruoti prasmingą DI integraciją, gali įgyti konkurencinį pranašumą atlyginimų diskusijose.
Tai taip pat pabrėžia didėjančią skaitmeninio prisitaikymo svarbą šiuolaikinėje karjeroje.
Platesnė reikšmė Lietuvos technologijų sektoriui
Iniciatyva gali turėti įtakos kitoms technologijų įmonėms, veikiančioms Lietuvoje.
Didėjant konkurencijai dėl kvalifikuotų specialistų, novatoriški atlyginimų modeliai gali tapti labiau paplitę.
Atlyginimo susiejimas su realiu produktyvumo padidėjimu, o ne su pareigų pavadinimais, atspindi platesnę darbo transformaciją kultūra.
Įmonės istorija
„Omnisend“ yra Lietuvoje įkurta technologijų įmonė, veikianti visame pasaulyje be išorinių investicijų.
Įmonė kuria el. pašto ir SMS rinkodaros sprendimus, kuriuos naudoja daugiau nei 150 000 el. prekybos įmonių visame pasaulyje.
Jos darbuotojų skaičius viršija 250 visoje Lietuvoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Atlyginimų vertinimo ateitis
Dirbtinis intelektas keičia ne tik darbo eigą, bet ir tai, kaip vertinamas našumas.
Įmonės, kurios sėkmingai integruoja dirbtinį intelektą į kasdienes operacijas, gali iš naujo apibrėžti, kaip atrodo profesinis augimas.
Ar dirbtinio intelekto įgūdžiai ateityje turės įtakos jūsų atlyginimų lūkesčiams?
