Naudojimosi taisyklės (Redakcija 2025.12.09)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šios misija-darbas.lt naudojimosi taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato naudojimosi internetine svetaine misija-darbas.lt ir visomis jos teikiamomis paslaugomis (toliau – Portalas) sąlygas.

1.2. Portalą administruoja fizinis asmuo – misija-darbas.lt savininkas ir valdytojas, adresas Dociškių g. 7, Vilnius, el. paštas misijadarbaslt(eta)gmail.com (toliau – Portalo savininkas, Mes).

1.3. Naudotoju laikomas bet kuris fizinis ar juridinis asmuo, naršantis Portalą, skelbiantis darbo skelbimus, kandidatuojantis į darbo pasiūlymus ar kitaip besinaudojantis Portalo funkcijomis (toliau – Naudotojas, Jūs).

1.4. Naudodamasis Portalu, Naudotojas patvirtina, kad:

• susipažino su šiomis Taisyklėmis,
• supranta jas,
• sutinka jų laikytis.

1.5. Jei Naudotojas nesutinka su Taisyklėmis, jis turi nedelsdamas nutraukti naudojimąsi Portalu.

1.6. Be šių Taisyklių, santykiams tarp Portalo savininko ir Naudotojo taikomi Lietuvos Respublikos teisės aktai ir gera verslo praktika.

2. Paslaugos ir jų naudojimas

2.1. Portalas suteikia galimybę:

• skelbti darbo pasiūlymus,
• peržiūrėti darbo skelbimus,
• kurti ir talpinti gyvenimo aprašymus (CV),
• kandidatuoti į darbo pozicijas,
• naudotis mokamomis paslaugomis, pavyzdžiui, VIP skelbimais, iškėlimais ir pan.

2.2. Kai kurios Portalo paslaugos yra mokamos.
Mokamų paslaugų kainos, sąlygos ir apmokėjimo tvarka pateikiamos Portale.

2.3. Nemokamos Portalo funkcijos gali būti ribojamos, modifikuojamos ar nutraukiamos Portalo savininko nuožiūra.

2.4. Portalas veikia kaip techninė platforma. Portalo savininkas:

• nedalyvauja įdarbinimo procese,
• nėra darbo skelbimų teikėjas,
• nesuteikia garantijų dėl siūlomų darbo pozicijų ar kandidatų tinkamumo,
• neatsako už Naudotojų tarpusavio susitarimus.

2.5. Skelbimus skelbia patys Naudotojai ir jie yra už jų turinį atsakingi.

3. Intelektinė nuosavybė

3.1. Visos teisės į Portalo dizainą, struktūrą, kodą, duomenų bazes, logotipus, tekstus ir kitą turinį priklauso Portalo savininkui.

3.2. Be Portalo savininko raštiško leidimo draudžiama:

• kopijuoti Portalą ar jo dalis,
• naudoti automatizuotas duomenų rinkimo priemones (scraper, botus ir pan.),
• kurti išvestinius produktus,
• atgaminti ar platinti Portale talpinamą informaciją komerciniais tikslais.

3.3. Naudotojas, įkeldamas informaciją į Portalą (CV, skelbimą, tekstą, logotipą ir kt.), suteikia Portalo savininkui neribotą, neatlygintinę, neterminuotą teisę:

• atgaminti ir saugoti šią informaciją,
• naudoti ją Portalo duomenų bazėje,
• rodyti reklaminiais ir rinkodaros tikslais,
• adaptuoti techninio veikimo užtikrinimui.

3.4. Naudotojas garantuoja, kad turi teises į visą įkeltą medžiagą ir ji nepažeidžia trečiųjų šalių teisių.

4. Naudotojo teisės ir pareigos

4.1. Bendros pareigos

Naudotojas įsipareigoja:

• naudoti Portalą teisėtais tikslais;
• nepateikti melagingos, klaidinančios, įžeidžiančios ar neteisėtos informacijos;
• netrikdyti Portalo veikimo ir nenaudoti kenkėjiškos programinės įrangos;
• nerenkti ir neplatinti Portalo duomenų tretiesiems asmenims be leidimo.

4.2. Registruotų naudotojų pareigos

Registruodamasis Naudotojas turi pateikti tikslius ir teisingus duomenis.

Naudotojas privalo:

• saugoti prisijungimo duomenis,
• nedelsdamas informuoti apie jų praradimą,
• neprisijungti naudodamas kito asmens paskyrą,
• neperduoti savo paskyros kitam asmeniui.

Visi veiksmai, atlikti naudojant prisijungimo duomenis, laikomi Naudotojo veiksmais.

5. Taisyklės darbo ieškantiems asmenims

5.1. Kuriant CV ar kandidatuojant, Naudotojas sutinka, kad:

• jo CV gali matyti Portale registruoti darbdaviai,
• nurodyti duomenys būtų naudojami įdarbinimo tikslu,
• darbdaviai ar jų įgalioti asmenys galėtų su Naudotoju susisiekti.

5.2. Kandidatas prisiima atsakomybę už pateiktų duomenų tikslumą.

5.3. Portalas gali:

• tikrinti CV turinį,
• pašalinti nepilnus ar klaidinančius CV,
• apriboti paslaugų prieinamumą, jei kandidatas elgiasi netinkamai.

5.4. Portalas negarantuoja įdarbinimo ir neatsako už trečiųjų šalių pasiūlymus, pažadus ar veiksmus.

6. Taisyklės darbdaviams

6.1. Darbdavys patvirtina, kad:

• turi teisę veikti juridinio asmens vardu,
• pateikiama informacija yra teisinga,
• skelbimai nepažeidžia Lygių galimybių įstatymo, darbo teisės ir kitų teisės aktų.

6.2. Skelbimo turiniui keliami reikalavimai:

• vienas skelbimas – viena pareigybė;
• aiškus ir tikslus pareigybės pavadinimas;
• negalima dubliuoti skelbimų be pagrįstų skirtumų;
• draudžiama skelbti erotinio, diskriminacinio, apgaulingo pobūdžio informaciją.

6.3. Skelbime draudžiama:

• nurodyti kandidatavimo būdus, apeinančius Portalo sistemą („siųsti CV el. paštu“, telefonas ir pan.), nebent Portalo savininkas tai leido;
• reklamuoti konkuruojančius portalus ar paslaugas.

6.4. Darbdavys įsipareigoja:

• naudoti kandidato duomenis išskirtinai įdarbinimo tikslu;
• neišsaugoti duomenų ilgiau nei būtina;
• neperduoti duomenų tretiesiems asmenims be teisės aktais pagrįsto pagrindo.

6.5. Darbdavys atsako už bet kokią žalą, kurią Portalas ar kandidatai patirtų dėl jo veiksmų.

7. Portalo savininko teisės

Portalo savininkas turi teisę:

7.1. Pašalinti skelbimus, CV arba kitą turinį, jei jis:

• neatitinka Taisyklių,
• pažeidžia teisės aktus,
• yra klaidinantis, žalingas, įžeidžiantis,
• kenkia Portalo veikimui ar reputacijai.

7.2. Blokuoti Naudotojo paskyrą.

7.3. Keisti Portalo funkcionalumą, dizainą, duomenų struktūrą.

7.4. Laikinai ar visam laikui nutraukti Portalo veikimą.

7.5. Siųsti Naudotojui informacinius ar techninius pranešimus, susijusius su jo skelbimais ar paskyra.

7.6. Pasitelkti trečiąsias šalis paslaugų teikimui.

8. Mokamos paslaugos

8.1. Mokamos paslaugos aktyvinamos tik po apmokėjimo, nebent sutarta kitaip.

8.2. Sumokėtas mokestis negrąžinamas, jei:

• Naudotojas pažeidė taisykles;
• pats nusprendė nebesinaudoti paslaugomis;
• skelbimas buvo pašalintas dėl taisyklių pažeidimo.

8.3. Portalo savininkas gali keisti kainas ir paslaugų apimtis.

8.4. Paslaugoms gali būti taikoma mėnesio ar skelbimų limitai.

9. Asmens duomenys

9.1. Portalo savininkas tvarko asmens duomenis vadovaudamasis BDAR (ES) ir LR teisės aktų reikalavimais.

9.2. Duomenys tvarkomi šiais tikslais:

• paslaugų teikimas,
• skelbimų administravimas,
• CV peržiūros funkcionalumas,
• statistika,
• tiesioginė rinkodara (tik gavus sutikimą).

9.3. Asmens duomenų tvarkymas detalizuojamas atskiroje Privatumo politikoje.

10. Slapukai

10.1. Portalas naudoja techninius, funkcinius, analitinius ir rinkodaros slapukus.

10.2. Slapukai naudojami:

• Portalo funkcijoms veikti,
• naudotojo sesijai identifikuoti,
• statistikoms ir rinkodarai (gavus sutikimą),
• patogesnei naudotojo patirčiai kurti.

10.3. Naudotojas bet kada gali pakeisti slapukų nustatymus savo naršyklėje.

11. Atsakomybės ribojimas

11.1. Portalo savininkas nėra atsakingas už:

• skelbimų teisingumą ir aktualumą,
• darbdavių ar kandidatų veiksmus,
• ryšio trikdžius ar technines klaidas,
• žalą, atsiradusią naudojantis Portalu,
• trečiųjų šalių paslaugų teikėjų veiksmus (pvz., el. pašto paslaugų).

11.2. Maksimali Portalo savininko atsakomybės suma už žalą – 29 Eur.

11.3. Portalas neatsako už force majeure aplinkybes.

12. Taisyklių keitimas

12.1. Portalo savininkas gali vienašališkai keisti Taisykles.

12.2. Pakeitimai įsigalioja nuo jų paskelbimo Portale.

12.3. Jei Naudotojas naudojasi Portalu po pakeitimų įsigaliojimo, laikoma, kad sutinka su pakeitimais.

12.4. Nesutikdamas su Taisyklėmis, Naudotojas turi nutraukti naudojimąsi Portalu.

13. Baigiamosios nuostatos

13.1. Taisyklėms taikoma Lietuvos Respublikos teisė.

13.2. Ginčai sprendžiami derybomis, o nepavykus – Portalo savininko buveinės teisme.

13.3. Taisyklės įsigalioja, kai Naudotojas su jomis susipažįsta ir pradeda naudotis Portalu.