Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus valandinis atlyginimas Lietuvoje oficialiai nustatytas 6,35 EUR neatskaičius mokesčių. Tai dar vienas žingsnis laipsniškai siekiant suderinti darbo užmokestį su infliacija ir ES socialiniais standartais. Šis pakeitimas susijęs su minimalios mėnesinės algos (MMA) padidėjimu iki 1 038 EUR bruto.
Pagrindiniai darbo užmokesčio rodikliai 2025 m.
- Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA): 1 038 EUR bruto
- Minimalus valandinis atlyginimas (MVA): 6,35 EUR bruto
- Apytikslis „grynasis“ valandinis atlyginimas (po mokesčių): 4,75 EUR/val.
- Neapmokestinamųjų pajamų riba (NPD): 747 EUR/mėn.
Šiuos skaičius nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė ir jie taikomi visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, neatsižvelgiant į jų darbo valandas ar pramonės šaką. Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti užtikrinti, kad nė vienas darbuotojas už kiekvieną dirbtą valandą negautų mažiau nei šie minimalūs įkainiai.
Bruto ir grynojo valandinio darbo užmokesčio palyginimas
Skirtumas tarp bruto ir grynojo darbo užmokesčio nustatomas pagal standartinius Lietuvos mokesčių atskaitymus:
- 6,98 % – privalomojo sveikatos draudimo įmoka (PSD)
- 12,52 % – socialinio draudimo įmoka (VSD)
- 20 % – pajamų mokestis (GPM), taikomas po NPD atskaitymo
Pritaikius šiuos atskaitymus, darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną už minimalų atlyginimą, 2025 m. uždirba maždaug 777 EUR grynojo atlyginimo per mėnesį arba ~4,75 EUR grynojo atlyginimo per valandą.
Kodėl padidėjimas svarbus
Padidėjimas nuo 5,65 EUR/val. (2024 m.) iki 6,35 €/val. (2025 m.) reiškia maždaug 12 % padidėjimą. Šiuo koregavimu siekiama sušvelninti infliacijos poveikį ir užtikrinti, kad mažas pajamas gaunantys asmenys išlaikytų perkamąją galią. Darbdaviams, ypač mažmeninės prekybos, gamybos ir paslaugų sektoriuose, tai taip pat reiškia didesnes bendras darbo sąnaudas.
Poveikis susijusiems rodikliams
- Naujos MMA ir MVA vertės turi įtakos kelionės išmokų (dienpinigių) limitams.
- Jos daro įtaką socialinio draudimo įmokoms ir minimalios išmokos skaičiavimams.
- MMA ir vidutinio šalies darbo užmokesčio santykis (apie 2 387 EUR 2025 m. antrąjį ketvirtį) yra svarbus ekonominis lyginamasis rodiklis, naudojamas lyginant ES.
Į ką turėtų atsižvelgti darbdaviai
Darbdaviai privalo atnaujinti savo darbo užmokesčio sistemas ir sutartis, kad jos atitiktų naujus minimalaus darbo užmokesčio standartus. Pažeidimai, pavyzdžiui, per mažas atlyginimas arba valandinio įkainio nekoregavimas, gali užtraukti darbo teisės sankcijas ir Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) patikrinimus.
Žmogiškųjų išteklių ir apskaitos skyriams šis padidėjimas turi įtakos ne tik darbo užmokesčio skaičiavimui, bet ir susijusioms mokesčių įmokoms bei socialinio draudimo įmokoms.
Minimalus valandinis atlyginimas – praktinis pavyzdys
Jei darbuotojas dirba 160 valandų per mėnesį pagal 2025 m. minimalų valandinį įkainį (6,35 EUR):
- Bendra alga: 1 016 EUR
- Grynasis atlyginimas (apytikslis): 760–780 EUR, priklausomai nuo taikomo NPD
Tai glaudžiai atitinka 1 038 EUR mėnesinį minimalų darbo užmokestį, patvirtindama mėnesinių ir valandinių standartų proporcingumą.
Santrauka
- Minimalus valandinis atlyginimas (bruto): 6,35 EUR
- Apytikslis valandinis atlyginimas „į rankas“: 4,75 EUR
- Minimalus mėnesinis darbo užmokestis: 1 038 EUR bruto (apie 777 EUR grynasis)
- Padidėjimas nuo 2024 m.: +0,70 EUR/val.
Ar manote, kad 2025 m. minimalaus darbo užmokesčio padidinimas yra pakankamas infliacijai kompensuoti? Pasidalinkite savo nuomone komentaruose apačioje.
