Lietuvoje motinystės atostogos, dažniausiai vadinamos „dekretu“, oficialiai reiškia nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, kada išeinama į dekretą. Jos suteikiamos siekiant apsaugoti motinos ir vaiko sveikatą prieš ir po gimdymo, suteikiant ir atostogas, ir socialinio draudimo išmokas. Atostogas ir išmokas reglamentuoja Lietuvos darbo kodeksas ir Valstybinio socialinio draudimo fondas („Sodra“).
Kada išeinama į dekretą (motinystės atostogas)?
Moteris gali pradėti motinystės atostogas nuo 30-os nėštumo savaitės, t. y. maždaug 70 dienų iki numatomos gimdymo datos. Tuo metu gydytojas išduoda elektroninį motinystės atostogų pažymėjimą (neštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą), kuris yra pagrindas atostogoms išeiti ir gauti išmokas.
- Bendra trukmė: 126 kalendorinės dienos – 70 iki gimdymo ir 56 po gimdymo.
- Jei nėštumas ar gimdymas yra komplikuotas arba gimsta keli kūdikiai – pogimdyminis laikotarpis pratęsiamas iki 70 dienų (iš viso 140 dienų).
- Atostogos gali prasidėti vėliau nei 30 savaitę (pavyzdžiui, 32 savaitę), tačiau bendra trukmė nepailgės.
Motinystės išmokų gavimo reikalavimai
Kada išeinama į dekretą išsiaiškinome. Dabar aptarkime išmokų gavimo reikalavimus. Norint gauti motinystės išmoką, turite atitikti socialinio draudimo reikalavimus:
- Bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per pastaruosius 24 mėnesius iki atostogų pradžios.
- Teisės į išmokas atsiradimo metu turite būti apdraustas Lietuvos socialiniu draudimu („Sodra“).
Jei neatitinkate šių reikalavimų, vis tiek galite turėti teisę gauti vienkartinę nėščios moters išmoką iš savivaldybių socialinių tarnybų.
Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų ir išmokų
Prieš pradėdami motinystės atostogas:
- Pasitarkite su savo gydytoju, kad patvirtintumėte 30-ąją nėštumo savaitę ir numatomą gimdymo datą.
- Gydytojas išduos elektroninį motinystės atostogų pažymėjimą.
- Informuokite savo darbdavį, kuris turi pateikti atitinkamas formas „Sodrai“.
- Pateikite savo prašymą „Sodra“ dėl motinystės išmokos (galima pateikti internetu per sodra.lt).
Išmokų mokėjimas ir apskaičiavimas
Motinystės išmoka mokama už darbo dienas (remiantis 5 dienų darbo savaite) ir apskaičiuojama nuo vidutinių kompensuojamų pajamų, uždirbtų per pastaruosius 12 mėnesių iki mėnesio, kai atsiranda teisė į išmoką.
Išmokos dydis
- Vidutinė dienos išmoka = 77,58 % jūsų kompensuojamų pajamų.
- Bendra 126 kalendorinių dienų išmoka paprastai padengia apie 4 mėnesių atlyginimą.
- Minimali išmoka negali būti mažesnė nei 8 kartus didesnė už bazinę socialinę išmoką (BSI) per mėnesį.
Ypatingi atvejai
- Jei vaikas gimsta anksčiau nei numatyta, likusios dienos prieš gimdymą pridedamos prie dalies po gimdymo.
- Jei motina dirba arba gauna papildomų draudžiamųjų pajamų motinystės atostogų metu, išmokos suma gali būti sumažinta.
- Jei atostogos tęsiasi dvejus kalendorinius metus, galima rinktis vienkartinę arba dalinę išmoką – tai gali turėti įtakos taikomam neapmokestinamajam pajamų dydžiui (NPD).
Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia atsiminti
- Įprastas atostogų laikotarpis yra 126 kalendorinės dienos (70 + 56).
- Gydytojas išduoda motinystės atostogų pažymėjimą nuo 30-os nėštumo savaitės.
- „Sodra“ moka išmoką, jei per pastaruosius 24 mėnesius atitinkate 12 mėnesių draudimo sąlygą.
- Sudėtingo gimdymo ar dvynių atveju atostogos pratęsiamos iki 140 dienų.
Štai ir išsiaiškinome, kada išeinama į dekretą. Ką jūs manote? Ar Lietuva turėtų pratęsti standartinę motinystės atostogų trukmę iki 6 mėnesių, kaip tai daroma kai kuriose ES šalyse? Pasidalinkite savo nuomone komentaruose apačioje.