Lietuvoje terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra reglamentuojamas Darbo kodekso. Tokia sutartis baigiasi, kai pasibaigia nurodytas terminas ar sąlyga. Tačiau tam tikros taisyklės nustato, kada ji gali būti nutraukta anksčiau, kokie įspėjimo terminai taikomi ir kokia kompensacija turi būti mokama darbuotojui.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Pagal Lietuvos darbo kodekso 69 straipsnį, terminuota sutartis automatiškai pasibaigia pasibaigus sutartam laikotarpiui arba atlikus nurodytą užduotį. Jei darbas tęsiasi ilgiau nei vieną darbo dieną po sutarties termino pabaigos ir nepasirašoma nauja sutartis, sutartis laikoma neterminuota.
Jei darbas truko ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo pateikti rašytinį pranešimą likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki termino pabaigos.
Jei jis truko ilgiau nei 3 metus, pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip 10 darbo dienų iki termino pabaigos.
Jei darbuotojas dirbo pagal terminuotą sutartį ilgiau nei 2 metus, po sutarties nutraukimo turi būti išmokėta išeitinė išmoka, lygi vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui.
Ankstyvas atleidimas iki termino pabaigos
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas anksčiau laiko gali būti tik konkrečiais įstatymų numatytais atvejais. Tai gali būti abipusis susitarimas, darbuotojo iniciatyva arba pagrįsta darbdavio iniciatyva.
1. Abipusis susitarimas
Abi šalys gali raštu susitarti nutraukti sutartį anksčiau nustatytos pabaigos datos. Rašytiniame susitarime turi būti nurodyta sutarties nutraukimo data, atsiskaitymo tvarka ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
2. Darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas gali nutraukti terminuotą darbo sutartį dviem būdais:
- Be priežasties – raštu įspėjęs ne mažiau kaip prieš 20 kalendorinių dienų (Darbo kodekso 55 straipsnis).
- Esant svarbioms priežastims – pavyzdžiui, jei darbdavys daugiau nei du mėnesius nemokėjo darbo užmokesčio arba pažeidė esmines pareigas, darbuotojas gali atsistatydinti iš darbo, įspėjęs tik prieš 5 darbo dienas, ir jam gali būti priklausoma išeitinė išmoka (56 straipsnis).
3. Darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali nutraukti sutartį prieš jos galiojimo laiką tik dėl svarbių priežasčių, tokių kaip įmonės uždarymas, etatų mažinimas arba negalėjimas tęsti darbo. Vis tiek turi būti laikomasi visų bendrųjų Darbo kodekso nuostatų dėl atleidimo ir įspėjimo.
Kas nutinka pažeidus įspėjimo sąlygas
Jei darbdavys nepateikia įspėjimo per privalomas 5 ar 10 darbo dienų, jis privalo atlyginti darbuotojui atlyginimą už kiekvieną uždelstą dieną, neviršijant praleistų įspėjimo dienų skaičiaus. Darbdaviai privalo atidžiai stebėti sutarčių pabaigos datas, nes net ir viena diena viršijus terminuotą sutartį, terminuota sutartis gali tapti nuolatine.
Darbuotojų rekomendacijos
- Visada pateikite atsistatydinimą raštu ir įsitikinkite, kad darbdavys patvirtina gavimą (pvz., registruotu laišku arba el. pašto patvirtinimu).
- Pasinaudokite įspėjimo laikotarpiu, kad užbaigtumėte atsiskaitymus, atostogų kompensaciją ir darbo perdavimą.
- Jei jūsų darbdavys pažeidžia sąlygas (pvz., nesumokėtas darbo užmokestis, ilga prastova), pateikite įrodymus – tai gali pateisinti ankstyvą atleidimą pagal 56 straipsnį.
- Jei tęsiate darbą pasibaigus terminui, patvirtinkite savo naują statusą – teisiškai jūsų sutartis jau gali būti neterminuota.
Darbdavių rekomendacijos
- Stebėkite sutarties terminus ir laiku pateikite pranešimus.
- Venkite tęsti darbą pasibaigus terminui be oficialaus pratęsimo.
- Užtikrinkite rašytinius susitarimus dėl išankstinio atleidimo iš darbo pateikite visas atsiskaitymo sąlygas.
- Atkreipkite dėmesį į išeitines išmokas, kai sutartys trunka ilgiau nei dvejus metus.
Štai ir išsiaiškinome, kaip vyksta terminuotos darbo sutarties nutraukimas. fKokia jūsų nuomonė? Ar dabartinės Lietuvos terminuotų sutarčių nutraukimo taisyklės pakankamai apsaugo darbuotojus, ar jos turėtų būti lankstesnės? Pasidalinkite savo nuomone komentaruose arba socialiniuose tinkluose.