Lietuvoje terminuota darbo sutartis yra susitarimas, pasirašytas konkrečiam laikotarpiui arba konkrečiai užduočiai atlikti. Skirtingai nuo nuolatinės sutarties, ji automatiškai pasibaigia pasibaigus nustatytam laikotarpiui arba atlikus sutartą užduotį. Darbo kodeksas nustato aiškias taisykles ir apribojimus, siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui terminuotomis sutartimis.
Terminuota darbo sutartis: apibrėžimas ir trukmė
Terminuota darbo sutartis pasirašoma iš anksto nustatytam laikotarpiui, konkrečiam projektui arba laikinam pakeitimui. Galima nustatyti:
- Iki konkrečios kalendorinės datos (pvz., 2025-12-31);
- Tam tikram dienų, savaičių, mėnesių ar metų skaičiui;
- Kol bus atlikta apibrėžta užduotis arba pasikeis tam tikros sąlygos (pvz., nuolatinis darbuotojas grįš iš atostogų).
Remiantis infolex.lt, jei išnyksta aplinkybės, dėl kurių terminas galioja (pvz., projektas tampa nuolatiniu), sutartis gali būti perkvalifikuota į nuolatinę (neterminuota).
Teisiniai apribojimai ir apribojimai
LR įstatymai nustato konkrečius terminuotų sutarčių naudojimo apribojimus, kad darbdaviai negalėtų išvengti nuolatinio darbo įsipareigojimų.
Pagrindiniai apribojimai
- Terminuotos sutartys dėl nuolatinio darbo gali būti sudaromos tik būti naudojamas išimtiniais atvejais, leidžiamais įstatymų ar kolektyvinių sutarčių.
- Bendras tokių nuolatinio darbo sutarčių skaičius negali viršyti 20% visų įmonėje galiojančių darbo sutarčių.
- Toms pačioms funkcijoms ir tam pačiam darbuotojui iš eilės sudarytos terminuotos sutartys negali viršyti 2 metų.
- Skirtingoms funkcijoms bendra terminuoto darbo trukmė gali siekti iki 5 metų.
Galiojimo pabaiga ir automatinis konvertavimas
Terminuota darbo sutartis automatiškai baigiasi, kai ateina sutarta data arba užduotis atliekama. Tačiau jei darbuotojas tęsia darbą pasibaigus sutarties galiojimo laikui be raštiško pratęsimo, sutartis automatiškai tampa nuolatine.
Pavyzdinis scenarijus
Jei darbuotojo sutartis baigiasi birželio 30 d., bet jis tęsia darbą be pertraukų liepos 1 d., ir darbdavys oficialiai nepratęsia sutarties, sutartis pagal Lietuvos įstatymus laikoma neterminuota.
Darbdavio įsipareigojimai
Darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui prieš sutarties pabaigą:
- Jei darbas trunka ilgiau nei 1 metus – pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip 5 darbo dienas iki sutarties galiojimo pabaigos.
- Jei darbas trunka ilgiau nei 3 metus – pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip 10 darbo dienų iki sutarties galiojimo pabaigos.
Darbuotojo nepranešimas laiku gali tekti darbdaviui mokėti kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną arba, kai kuriais atvejais, sutartį perkvalifikuoti į nuolatinę.
Darbuotojų teisės ir apsauga
Net ir pagal terminuotą sutartį darbuotojai naudojasi beveik tokia pačia apsauga kaip ir nuolatiniai darbuotojai:
- Vienodas užmokestis už tą patį darbą ir darbo sąlygas.
- Teisė į kasmetines atostogas ir ligos išmokas pagal bendrąsias taisykles.
- Prieiga prie socialinio draudimo ir sveikatos draudimo įmokų.
Jei terminuota darbo sutartis trunka ilgiau nei dvejus metus, jai pasibaigus, darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką, lygią vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
Darbdaviams:
- Prieš pasirašydami sutartį, aiškiai pagrįskite, kodėl darbas yra laikinas arba projektinis. sutartis.
- Atidžiai stebėkite sutarties pabaigos datas, kad išvengtumėte netyčinio pratęsimo.
- Terminuotų sutarčių skaičius neviršys 20 % ribos.
Darbuotojams:
- Įsitikinkite, kad sutartyje nurodyta tiksli pabaigos data arba aiški įvykdymo sąlyga.
- Jei tęsiate darbą pasibaigus sutarties galiojimo laikui be naujos sutarties, jūsų statusas automatiškai tampa nuolatiniu.
- Prieš pasibaigiant sutarčiai patikrinkite savo teisę į išeitinę išmoką ir raštišką pranešimą.
Ką manote? Ar terminuotoms sutartims Lietuvoje turėtų būti taikomos griežtesnės ar lankstesnės taisyklės? Pasidalinkite savo nuomone komentaruose arba socialiniuose tinkluose.
