Prastova ne dėl darbuotojo kaltės – 3 svarbiausios taisyklės

Lietuvoje darbo sustabdymas taikomas, kai darbdavys negali atlikti sutarto darbo dėl objektyvių priežasčių, kurių darbuotojas negali kontroliuoti. Supratimas, kaip deklaruojamas teisėtas darbo sustabdymas, kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis ir kokios teisės lieka saugomos, padeda tiek darbuotojams, tiek darbdaviams išvengti brangiai kainuojančių ginčų. Šiame straipsnyje aptarsime temą: „Prastova ne dėl darbuotojo kaltės“.

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės

Darbo sustabdymas yra teisėtas tik tuo atveju, jei darbdavys susiduria su objektyviomis kliūtimis atlikti sutartą darbą (pvz., tiekimo grandinės sutrikimais, užsakymų trūkumu, reguliavimo apribojimais) ir tinkamai įformina sprendimą raštu. Darbdavys pirmiausia turėtų apsvarstyti galimybę pasiūlyti alternatyvų tinkamą darbą; Jei tokių nėra arba darbuotojas pagrįstai atsisako, gali būti paskelbtas darbo sustabdymas.

Minimalūs formalumai, kuriuos turėtumėte pamatyti

Pasak ekspertų, rašytiniame įsakyme turėtų būti nurodyta priežastis, apimtis (visiškas ar dalinis darbo sustabdymas), pradžios data ir taikomos darbo užmokesčio taisyklės tuo laikotarpiu. Jei situacija pasikeičia, darbo sustabdymas turėtų būti raštu iš dalies pakeistas arba atšauktas.

• Raštiškas pagrindas, kuriame nurodomos objektyvios priežastys, nesusijusios su darbuotoju.
• Apibrėžta darbo sustabdymo trukmė arba sąlygos.
• Aiškus atlyginimo apskaičiavimo nurodymas darbo sustabdymo metu.

Kaip paprastai apskaičiuojamas atlyginimas

Ekspertai pažymi, kad kai yra prastova ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui atlyginama pagal vidutinį darbo užmokestį ir darbo sustabdymo trukmę. Už trumpus darbo sustabdymus paprastai mokamas vidutinis tarifas; už ilgesnius laikotarpius gali būti taikomi proporcingi tarifai. Visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mėnesinė bendra suma per atitinkamą mėnesį neturėtų nukristi žemiau įstatymu nustatytos minimalios mėnesinės algos (€).

Dalinis prastovos laikas ir prieinamumas

Dalinio prastovos metu konkrečios dienos arba valandos yra sumažinamos. Už faktiškai dirbtą laiką mokama įprastai, o už nedirbtą laiką prastovos metu kompensuojama pagal prastovos taisykles. Jei prastovos laikas viršija kelias dienas, darbuotojas paprastai neprivalo būti darbo vietoje, tačiau turėtų likti pasiruošęs tęsti darbą, kai to paprašoma kitą darbo dieną.

• Dokumentuokite grafiką: kuriomis dienomis / valandomis buvo dirbama, o kuriomis – sustabdyta.
• Už dirbtas valandas mokėkite įprastu tarifu; likusioms valandoms taikykite prastovos taisykles.
• Saugokite įrašus (dalyvavimą, pranešimus), kad išvengtumėte ginčų.

Teisės, kurios lieka apsaugotos

Pasak ekspertų, prastovos laikas įskaičiuojamas į darbo stažą ir kasmetinių atostogų kaupimą. Darbuotojai gali dirbti kitą teisėtą darbą, jei laikomasi darbo laiko apribojimų. Jei darbo sustabdymas buvo paskelbtas be objektyvių priežasčių ar formalumų, darbuotojai gali jį apskųsti ir reikalauti neapmokėto skirtumo pagal taikomas taisykles.

Štai ir aptarėme „prastova ne dėl darbuotojo kaltės“ tema. Kokia jūsų nuomonė? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose arba socialiniuose tinkluose.