Artėjate prie pensijos, bet nerimaujate dėl darbo vietos saugumo? Lietuvoje darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko mažiau nei dveji metai, pagal Darbo kodeksą suteikiama speciali teisinė apsauga. Šiame straipsnyje atsakysime į daugumai rūpimą klausimą: „Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 metai?“.
Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 metai?
Taip, techniškai darbdavys gali nutraukti jūsų sutartį be kaltės (pvz., dėl atleidimo iš darbo ar vidinių restruktūrizavimų). Tačiau, jei artėjate prie pensinio amžiaus, taikoma papildoma apsauga.
Atleidimas negali būti grindžiamas vien amžiumi
Pagal Lietuvos darbo kodeksą, amžius arba tai, kad darbuotojas artėja prie pensijos, negali būti teisėta atleidimo priežastis. Bet koks toks veiksmas būtų laikomas diskriminaciniu ir neteisėtu.
Pratęsti įspėjimo terminai
Standartiniai įspėjimo terminai atleidimui be kaltės yra:
- 1 mėnuo – jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 1 metus
- 2 savaitės – jei dirbo trumpiau nei 1 metus
Tačiau šie laikotarpiai pratęsiami tiems, kurie artėja prie pensijos:
- Dvigubinami, jei iki pensijos liko mažiau nei 5 metai
- Trigubinami, jei iki pensijos liko mažiau nei 2 metai
Pavyzdžiai:
- Dirbo daugiau nei 1 metus, mažiau nei 2 metus iki pensijos → 3 mėnesių įspėjimas
- Dirbo mažiau nei 1 metus → 1,5 mėnesio pranešimas
Pirmenybė likti darbe
Išsiaiškinome, ar gali atleisti iš darbo jei iki pensijos liko 2 metai, o dabar aptarkime pirmenybę likti darbe. Organizacinių pokyčių atvejais, kai atleidimas gresia keliems darbuotojams, Darbo kodeksas numato pirmenybę likti dirbti tiems darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai, jei jų kvalifikacija yra tokia pati arba panaši.
„Atleidimo iš darbo atveju vyresni darbuotojai, artėjantys prie pensijos, negali būti atleisti pirmiausia be pagrįstos priežasties“, – Socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Išeitinė išmoka
Jei atleidžiama be kaltės, turite teisę į išeitinę išmoką:
- 2 mėnesių vidutinis darbo užmokestis – jei dirbama ilgiau nei 1 metus
- 0,5 mėnesio darbo užmokestis – jei dirbama trumpiau nei 1 metus
Santraukos lentelė
| Situacija | Ar leidžiama atleisti? | Įspėjimo laikotarpis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 3 mėnesiai (jei >1 metai) | Trigubas laikotarpis dėl artumo pensijai |
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 1,5 mėnesio (jei <1 metai) | Pratęstas dėl amžiaus |
| Atleidimas vien dėl amžiaus | Ne | — | Neteisėta pagal Darbo kodeksą |
| Atleidimas iš darbo tarp lygių | Taip | — | Jūs turite pirmenybę likti |
Patarimai darbuotojams, artėjantiems prie pensijos
- Žinokite savo teises: Jūsų įspėjimo laikotarpis yra gerokai ilgesnis nei įprastai.
- Teikite pirmenybę: Jūs turite teisinį pagrindą likti įdarbintas, palyginti su kitais lygiaverčiais darbuotojais.
- Reikalaukite išeitinės išmokos: Jei būsite atleistas, jums priklauso išmoka, priklausanti nuo jūsų darbo stažo.
- Kreipkitės teisinės pagalbos: Jei įtariate neteisėtą atleidimą, susisiekite su darbo inspektoriais arba advokatu.
Nors darbdaviai Lietuvoje gali atleisti darbuotojus be kaltė, artėjančiai pensijai asmenims taikomas ilgesnis įspėjimo laikotarpis, pirmenybė likti įdarbintiems ir apsauga nuo atleidimo dėl amžiaus. Žinokite savo teises, atitinkamai pasiruoškite ir nedvejodami apginkite savo teisines garantijas.
Štai iš išsiaiškinome ar gali atleisti iš darbo jei iki pensijos liko 2 metai. Ar artėjate prie pensijos ir susiduriate su netikrumu dėl darbo? Pasidalinkite savo patirtimi ar patarimais komentaruose žemiau arba socialiniuose tinkluose.
Komentarai