Baudos darbdaviams – iki 11 530 eurų, ilgesnis bandomasis laikotarpis aukštos kvalifikacijos specialistams ir griežtesni reikalavimai nuotoliniam darbui: Vyriausybė pritarė Darbo kodekso pakeitimams, kuriuos dabar turi patvirtinti Seimas. Pakeitimai paliečia beveik kiekvieną darbo sutarties aspektą – nuo atsiskaitymo atleidimo dieną iki streikų reguliavimo.
Delspinigiai ir atsiskaitymas atleidžiant – aiškesnės taisyklės
Vienas jautresnių pakeitimų – atsiskaitymo tvarka nutraukiant darbo sutartį. Pagal siūlomą redakciją, darbo užmokestis ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti 1 vidutinio darbo užmokesčio (VDU), darbuotojui turi būti sumokėta ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Išimtis – jei atleidimo metu šalys susitaria dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų.
Jei išmokų suma viršija 1 VDU, ji gali būti išmokama kitu susitartu laiku, tačiau ne vėliau nei per tris mėnesius nuo atleidimo dienos. Tokį susitarimą reikia sudaryti atleidimo momentu – vėliau jis negalioja.
Keičiasi ir delspinigių skaičiavimas. Jie bus apskaičiuojami pagal vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš 5 – tai reiškia ženkliai didesnę finansinę atsakomybę darbdaviui, vėluojančiam atsiskaityti.
Bandomasis laikotarpis aukštos kvalifikacijos darbuotojams – iki 6 mėnesių
Šiuo metu DK numato, kad bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Siūlomas pakeitimas leidžia taikyti ilgesnį – iki šešių mėnesių – išbandymo terminą, kai darbuotojo darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU.
Tačiau čia svarbu atkreipti dėmesį: išbandymo terminas negali būti pratęstas šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavys negali paprasčiausiai „pratęsti” bandomojo laikotarpio, jei per šešis mėnesius neapsisprendė. Darbuotojo teisinės garantijos per visą šį laikotarpį išlieka.
Tame pačiame segmente – lankstesnės darbo sutarties sąlygos. Kai darbuotojo atlyginimas siekia ne mažiau nei 2 VDU, siūloma susiaurinti imperatyvių taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti sutartimi, sąrašą – iš jo išbraukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatas.
Nuotolinis darbas: darbdavys nebegalės atsisakyti dėl sąnaudų
Pakeitimais tikslinama nuotolinio darbo norma. Pagal dabartinę redakciją darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu nurodydamas per dideles sąnaudas. Naujoje versijoje ši galimybė panaikinama – darbdavys galės atsisakyti tik jei nuotolinis darbas neįmanomas dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso.
Kompensacijos už papildomas išlaidas dirbant nuotoliniu būdu galės būti reguliuojamos kolektyvinėmis sutartimis – ne tik individualiu susitarimu, kaip dabar.
Darbo kodekso pakeitimų poveikis kolektyviniams santykiams
Didžiausias pokytis kolektyvinių santykių srityje – baudų dydis. Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis ginčas kyla dėl teisės, baudos siūlomos didinti iki 10 MMA – 2026 m. tai sudaro apie 11 530 eurų, vietoje šiuo metu galiojančios 3 000 eurų ribos.
- Streikų trukmė: įspėjamojo streiko laikas pailginamas iki 4 valandų (dabar – 2 val.).
- Ginčų nagrinėjimas: komisijos terminas trumpinamas iki 5 darbo dienų (vietoj 10 kalendorinių).
- Apsauga po streiko: 3 mėnesius po streiko negalima pabloginti dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygų.
Tarpininkų paslaugų finansavimas taip pat keičiasi – jas mokės valstybė, o ne ginčo šalys. Tai turėtų padidinti tarpininkavimo prieinamumą ir sumažinti įtampą mažesnėse įmonėse.
Kas dar keičiasi: atostogos, šventinės valandos, darbuotojų atstovai
Šventinių dienų valanda, kuria sutrumpinamas darbo laikas prieš valstybinę šventę, darbuotojui turi būti apmokama – jei jo atlyginimas priklauso nuo darbo normų, mokamas vidutinis darbo užmokestis. Tai nėra nauja norma, tačiau pakeitimais ji įtvirtinama aiškiau.
Kasmetinių atostogų kaupimo klausimu aukštesnio lygmens kolektyvinės sutartys galės nustatyti trumpesnį – iki dviejų metų – terminą atostogoms panaudoti. Taip pat įtvirtinama galimybė mokėti piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią DK nustatytą minimumą, už 2 darbo metų laikotarpį.
Darbuotojų atstovai įgauna teisę dalyvauti valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose. Jiems taip pat aiškiai suteikiama teisė kreiptis į ginčus nagrinėjančius organus dėl smurto ir priekabiavimo.
Pakeitimai dar neįsigaliojo – laukia Seimo sprendimo
Vyriausybė pakeitimams jau pritarė, tačiau galutinis žodis priklauso Seimui. Projektai bus svarstomi pavasario sesijoje – sekite Seimo darbotvarkę, jei šie pakeitimai tiesiogiai paliečia jūsų darbo sutarties sąlygas ar įmonės personalo politiką.
