Darbuotojas pasirašo prašymą išeiti savo noru – ir tik vėliau suvokia, kad neturėjo kito pasirinkimo. Ar toks atleidimas teisėtas? Valstybinė darbo inspekcija ir teismų praktika atsako vienareikšmiškai: parašas ant dokumento negarantuoja, kad darbo sutarties nutraukimas atitiko tikrąją darbuotojo valią.
Ką reiškia „laisvai susiformavusi valia” pagal Darbo kodeksą
Darbo kodekso 55 straipsnio 1 dalis leidžia darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva – tačiau tik tada, kai tas sprendimas iš tiesų yra jo. Ne darbdavio suformuluotas, ne diktavimo metu užrašytas, ne išgautas per kelias valandas spaudžiant.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė pabrėžia, kad kasacinio teismo praktikoje aiškiai nustatyta: darbuotojo pareiškimas turi atitikti jo tikrąją valią. Ji negali būti darbdavio inicijuota ar suformuota neteisėtu psichologiniu poveikiu. Neleistina įtaka – tai bet koks teisei priešingas darbdavio kišimasis į tai, kaip darbuotojas priima sprendimą.
Kitaip tariant: net ir teisingai užpildytas dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu, jei aplinkybės rodo, kad darbuotojas iš tikrųjų neturėjo laisvės rinktis.
Kauno teismo byla: blankai buvo paruošti iš anksto
Kauno apygardos teismas 2025 m. gruodžio 23 d. sprendime civilinėje byloje Nr. e2A-2702-587/2025 nagrinėjo situaciją, su kuria susiduria ne vienas darbuotojas.
Darbuotojai buvo pranešta, kad bendrovė kitą dieną stabdys veiklą. Jai buvo pateiktas jau parengtas prašymo blankas – reikėjo tik pasirašyti. Direktoriaus įsakymas dėl atleidimo taip pat buvo paruoštas iš anksto. Darbuotoja, kaip vėliau nustatė teismas, rašė jai diktuojamą tekstą iš netikėtumo ir susijaudinimo, tinkamai nesuvokdama teisinių pasekmių.
Teismas konstatavo: kelių valandų terminas tokiam sprendimui – per trumpas. Darbdavys nesuteikė laiko viską apsvarstyti, pasikonsultuoti su teisininku, įsigilinti į situaciją. Tokia skuba pati savaime buvo traktuojama kaip psichologinis spaudimas. Atleidimas buvo pripažintas neteisėtu – tiek darbo ginčų komisijoje, tiek apeliacinės instancijos teisme.
Šalių susitarimas pagal DK 54 straipsnį – taip pat ne formalumas
Panašūs principai galioja ir tuomet, kai darbo sutartis nutraukiama ne darbuotojo iniciatyva, o šalių susitarimu pagal DK 54 straipsnį. VDI kancleris Šarūnas Orlavičius atkreipia dėmesį: klaidingas įsivaizdavimas, kad pakanka parengti susitarimą ir jį pasirašyti.
„Jeigu viena šalis neturėjo realios galimybės apsispręsti arba nebuvo tinkamai informuota apie pasekmes, teismas gali konstatuoti, kad suderintos valios nebuvo”, – sako jis. Toks susitarimas neapsaugos nuo atleidimo pripažinimo neteisėtu.
Pagal DK 54 straipsnį, pasiūlymas nutraukti sutartį turi būti pateiktas raštu su konkrečiomis sąlygomis: pabaigos data, atsiskaitymo tvarka, galima kompensacija. Jei per penkias darbo dienas atsakymas nepateikiamas – pasiūlymas laikomas atmestas. Tyla nėra sutikimas.
Ką teismai analizuoja, vertindami tokius ginčus
Teismų praktikoje (e3K-3-302-684/2019) nuosekliai laikomasi pozicijos: vertinamas ne tik pats dokumentas, bet ir visas procesas – kaip jis vyko, kokiomis aplinkybėmis, ar darbuotojas turėjo laiko ir galimybės apsvarstyti.
Analizuojama, ar sprendimas buvo priimtas laisvai ir sąmoningai. Ar darbuotojas suprato, kokių teisių atsisako. Ar nebuvo užsiminta apie galimas sankcijas atsisakius pasirašyti. Net ir trumpas užsiminimas apie galimą atleidimą dėl pažeidimo ar kitas neigiamas pasekmes gali būti vertinamas kaip netiesioginis spaudimas.
Kaip apsisaugoti – ir darbdaviams, ir darbuotojams
Darbuotojui, kuriam pateikiamas prašymas pasirašyti bet kokį su atleidimu susijusį dokumentą, verta žinoti kelias praktines taisykles.
- Reikalaukite laiko: turite teisę paprašyti papildomų dienų apsvarstyti pasiūlymą – tai nėra nepagarba darbdaviui, o teisinis pagrindas.
- Pasikonsultuokite: prieš pasirašydami, ypač jei jaučiate spaudimą, kreipkitės į teisininką arba VDI konsultacijų liniją.
- Saugokite dokumentus: visi rašytiniai pasiūlymai, susirašinėjimas ir susitarimo kopijos gali tapti įrodymais ginčo atveju.
Darbdaviams VDI primena: atsakingas procesas – geriausia apsauga nuo darbo ginčų. Jei darbuotojui suteikiamas tinkamas laikas, aiškiai išaiškinamos sąlygos ir nėra jokio spaudimo, susitarimas bus tvirtas teisiniais pagrindais.
Kai kyla abejonių – kreiptis verta anksčiau, ne vėliau
Ginčai dėl atleidimo teisėtumo sprendžiami darbo ginčų komisijoje arba teisme. Tačiau bylinėjimasis – ilgas ir emocinę energiją reikalaujantis procesas. VDI konsultacijų linija yra nemokama ir konfidenciali – ji leidžia įsivertinti situaciją dar prieš priimant galutinį sprendimą pasirašyti arba skųsti atleidimą.
Kauno apygardos teismo byla primena: net ir sudėtingomis aplinkybėmis pasirašytas dokumentas – ne galutinis žodis. Jei valia nebuvo laisva, teismas tai gali nustatyti.
