Jeigu esi darbo ieškantis žmogus su negalia, tavo darbo paieškos procesas labai nesiskirs nuo bet kurio kito bedarbio. Nors yra dalykų, į kuriuos asmuo su negalia turėtų atkreipti dėmesį.
Darbo paieškos tikslo suformulavimas
Apsisprendžiant, kokios darbo vietos ieškoti, svarbu įvertinti savo sveikatos būseną ir ieškoti tokių darbo funkcijų, kurias galėsi atlikti gerai nepaisant negalios. Vaizdo kameros stebėti negalima turint regos sutrikimą, jei turi stuburo išvaržą nesirink darbų, kuriuose reikia ilgai stovėti ar nepertraukiamai sėdėti. Turi gerai įvertinti savo sveikatos būseną, kad dirbdamas nepakenktum sau pačiam.
Pasirinkęs savo sveikatai tinkamą darbą, lengviau galėsi įrodyti darbdaviui, kad sugebėsi gerai atlikti darbo funkcijas.
Darbo paieška
Tau gali kilti klausimas, ar (kada) atskleisti darbdaviui informaciją, kad turi negalią: kreipimosi laiške, CV, kviečiant į pokalbį ar darbo pokalbio metu? Nėra vieno atsakymo visiems, kiekvienu atveju turi spręsti pagal situaciją. Tačiau svarbu žinoti, kad tu neturi prievolės jau kreipimosi laiške ar CV minėti, kad turi negalią.
Pranešdamas, kad turi negalią, gali sumažinti savo galimybes patekti į pokalbį, nes dėl klaidingų nuostatų darbdavys gali atmesti tavo kandidatūrą pirminiame atrankos etape, o tu neturėsi kitos galimybės prisistatyti ir parodyti savo gebėjimus.
Tačiau yra atvejų, kai apie turimą negalią turėtum pranešti jau kreipdamasis raštu:
- Darbdavys darbo skelbime nurodo, kad ieško asmens su negalia
- Jeigu darbdavys turi specialiai pasiruošti darbo pokalbiui (pvz. turi būti pritaikyta fizinė aplinka ar atvyksi su gestų k. vertėju)
Darbo pokalbis
Pokalbio dėl darbo metu akcentuok tai, ką sugebi ir gali darbdaviui duoti, o ne tai, kad esi neįgalus. Video medžiaga padės tau suprasti, kokie gebėjimai reikalingi kiekvienam darbe – lavink juos. Prisistatydamas darbdaviui pabrėžk savo galimybes ir gebėjimus, o ne apribojimus.
Išmok atvirai kalbėti, kokius turi apribojimus dėl negalios ir kodėl jie neįtakos tavo darbo kokybės.
Tačiau nepersistenk – darbdaviui visiškai nebūtina detaliai pasakoti apie diagnozę, ligos istoriją ar gydymo procedūras.
Žinok, kad darbdaviui yra naudinga priimti neįgaliuosius į darbą:
- Valstybė suteikia finansinę paramą darbdaviams, priimantiems žmones su negalia
- Darbuotojai su negalia praturtina įmonėse įvairesne patirtimi, o kartais atveria galimybes pritraukti neįgalius klientus ir taip praplėsti prekių/paslaugų vartotojų ratą
Paramos programos Lietuvoje
Jei ieškote darbo ir negalite, galite gauti nacionalines paramos programas, tokias kaip:
- Darbo užmokesčio subsidijos per Užimtumo tarnybą darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius.
- Darbo vietų pritaikymo finansavimas (pvz., ergonominiai baldai, pagalbinės technologijos).
- Specializuotos socialinės įmonės, kurios teikia pirmenybę neįgaliųjų įdarbinimui.
- Įgūdžių mokymai ir stažuotės, padedančios įgyti arba atnaujinti kvalifikaciją.
Daugiaus informacija: uzt.lt
Darbo vietos pritaikymo pavyzdžiai
Kiekviena negalia yra skirtinga, bet darbdaviai Lietuvoje raginami imtis pagrįstų priemonių patogumų. Štai keletas pavyzdžių:
- Judėjimo negalią turintiems asmenims: rampos, reguliuojami stalai, pritaikyti tualetai.
- Regos negalią turintiems asmenims: ekrano skaitytuvai, didelės šrifto medžiaga, didelio kontrasto ženklai.
- Klausos negalią turintiems asmenims: gestų kalbos vertėjai, vaizdo įrašai su subtitrais, tekstinės komunikacijos priemonės.
- Psichikos sveikatos poreikiams tenkinti: lankstus darbo grafikas, ramios darbo vietos, struktūrizuotos užduotys.
Kaip pasiruošti darbo pokalbiui
Be dėmesio sutelkimo į savo stipriąsias puses, galite:
- Parengti aiškius ir užtikrintus atsakymus į klausimus apie savo apribojimus.
- Pabrėžti, kaip įveikiate iššūkius arba naudojate pagalbines technologijas.
- Venkite dalytis asmenine medicinine informacija – sutelkite dėmesį į su darbu susijusią informaciją tik.
- Pasipraktikuokite imitacinius pokalbius su draugu arba karjeros konsultantu.
Psichologinė pagalba ir koučingas
Darbo paieška gali būti įtempta. Apsvarstykite galimybę pasinaudoti:
- Karjeros koučingo programomis, skirtomis neįgaliesiems.
- Psichologinėmis konsultacijomis, kurias siūlo NVO arba savivaldybių tarnyba.
- Kolegų paramos grupėmis arba internetinėmis bendruomenėmis, teikiančiomis motyvaciją ir patarimus.
Nauda darbdaviams
Darbdaviai Lietuvoje gali gauti naudos samdydami neįgaliuosius:
- Finansinėmis paskatomisir mokesčių lengvatomis pagal valstybines programas.
- Įvairiomis perspektyvomis, kurios gali praturtinti komandos kultūrą.
- Nauji klientų segmentai – įtraukios komandos taip pat gali pritraukti neįgaliųjų klientų.
- Teigiamas įmonės įvaizdis – socialiai atsakingos įmonės kuria pasitikėjimą.
Mitų griovimas: dažnai klaidingi įsitikinimai
- Mitas: Neįgalieji yra mažiau produktyvūs.
Faktas: Daugelis jų yra labai gabūs, atsidavę ir į darbovietę atsineša unikalių privalumų. - Mitas: Pritaikymas yra per brangus.
Faktas: Dauguma pritaikymų yra nebrangūs ir finansuojamos vyriausybės.
Naudingi ištekliai Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, teikiančios karjeros paramą: SOPA, Valakupių reabilitacijos centras ir kiti.
