Nuo 2026 m. pradžios darbdaviai Lietuvoje susiduria su pastebimai mažesne administracine našta, gaudami darbo užmokesčio subsidijas už buvusių šauktinių įdarbinimą. Atnaujintas metodas keičia duomenų rinkimo ir subsidijų apskaičiavimo būdus, perkeldamas didelę dalį ataskaitų teikimo atsakomybės nuo darbdavių.
Reforma siekiama supaprastinti procedūras, kartu išlaikant finansinę paramą įmonėms, kurios reintegruoja asmenis, atlikusius privalomąją pradinę karo tarnybą.
Administracinę atskaitomybę pakeičia automatinis duomenų keitimas
Anksčiau darbdaviai, gaunantys darbo užmokesčio subsidijas už šauktinius, privalėjo teikti Užimtumo tarnybai mėnesines pažymas, kuriose būtų nurodytas apskaičiuotas darbo užmokestis ir susijusios socialinio draudimo įmokos.
Nuo 2026 m. ši prievolė panaikinta. Dabar reikalingi duomenys gaunami tiesiogiai iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos („Sodra“), todėl nebereikia pasikartojančios dokumentacijos ir sumažėja administracinis darbo krūvis.
Subsidijų sumos dabar susietos su draudžiamosiomis pajamomis
Subsidija nebeskaičiuojama remiantis vien darbdavių pateiktais deklaruotais darbo užmokesčio duomenimis. Vietoj to, jis susietas su „Sodroje“ užregistruotais draudžiamųjų pajamų duomenimis.
Šis pakeitimas pagerina nuoseklumą ir sumažina neatitikimus tarp deklaruoto darbo užmokesčio ir faktinių draudžiamųjų pajamų.
Maksimali subsidijos riba nustatyta – 1,17 minimalios mėnesinės algos
Darbo užmokesčio subsidija negali viršyti 1,17 minimalios mėnesinės algos. Pagal dabartinį minimalios algos lygį tai atitinka 1 349,01 EUR.
Mokėjimo laikotarpis apskaičiuojamas proporcingai šauktinio atliktos karinės tarnybos trukmei.
Skirtingi paramos modeliai, priklausomai nuo užimtumo situacijos
Darbdaviai gali gauti darbo užmokesčio subsidijas keliose situacijose. Parama taikoma, kai darbuotojas grįžta į tą pačią darbovietę atlikęs privalomąją pradinę karo tarnybą.
Ji taip pat taikoma, kai šauktinis per tris mėnesius nuo tarnybos pabaigos yra naujai įdarbinamas.
Vienkartinė išmoka, kai grįžti į ankstesnį darbdavį neįmanoma
Jei šauktinis negrįžta į ankstesnę darbovietę, kurioje dirbo bent šešis mėnesius iki tarnybos, galima vienkartinė išmoka.
Ši išmoka lygi vienai minimaliai mėnesinei algai, šiuo metu 1 153 EUR.
Pereinamojo laikotarpio taisyklės paraiškoms, pateiktoms iki 2026 m.
Paraiškos, pateiktos iki 2025 m. gruodžio 31 d., bus galutinai nagrinėtos pagal pateikimo metu galiojusią teisinę sistemą.
Tai užtikrina teisinį tikrumą darbdaviams, kurie teikė paraiškas pagal ankstesnę sistemą.
Nauja administracija laukia vyriausybės patvirtinimo
Darbdaviai gali toliau teikti paraiškas įprasta tvarka. Tačiau atnaujintas subsidijų administravimas prasidės tik po to, kai vyriausybė patvirtins peržiūrėtas įgyvendinimo taisykles.
Iki tol tvarkymas oficialiai atitinka pereinamąją sistemą.
Dėmesys supaprastinimui, o ne paramos mažinimui
Reforma nesumažina finansinės paramos, o supaprastina jos administravimą. Remdamosi esamais socialinio draudimo duomenimis, valdžios institucijos siekia subalansuoti darbdavių paramą su efektyvesniu viešuoju administravimu.
Šis pokytis atspindi platesnę politikos tendenciją mažinti atitikties išlaidas, kartu išlaikant tikslines darbo rinkos paskatas.
Ar jūsų organizacija pasirengusi pasinaudoti subsidijomis, kurioms dabar reikia mažiau dokumentų, bet griežtesnio duomenų nuoseklumo?
