40 metų darbo stažas ir pensija dažnai siejami su ankstyvos arba specialios pensijos garantija Lietuvoje. Iš tikrųjų šis įsitikinimas yra klaidinantis. Šiame straipsnyje paaiškinama, ką 40 metų darbo stažas iš tikrųjų reiškia teisei į pensiją ir kaip tai veikia pensijos dydį pagal Lietuvos įstatymus.
Ar Darbo kodeksas reglamentuoja pensijas?
Ne. Darbo kodeksas nereglamentuoja senatvės pensijų.
Darbo kodeksas reglamentuoja tik darbo santykius. Pensijų teisę ir apskaičiavimą reglamentuoja Valstybinių socialinio draudimo pensijų įstatymas, o ne darbo teisė.
Koks stažas yra svarbus pensijoms?
Vertinant, kaip susiję 40 metų darbo stažas ir pensija, būtina suprasti skirtumą tarp darbo trukmės ir socialinio draudimo stažo. Pensijų tikslais aktuali sąvoka yra socialinio draudimo stažas, o ne darbo trukmė darbo teisės prasme.
Skaičiuojami tik tie laikotarpiai, už kuriuos buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos. Neoficialus darbas, nedeklaruotos pajamos arba veikla be socialinio draudimo įmokų gali būti neįtraukiami.
Ar 40 metų darbo stažas leidžia anksčiau išeiti į pensiją? (40 metų darbo stažas ir pensija)
Ne. 40 metų darbo ar draudimo stažo sukaupimas nesuteikia teisės išeiti į pensiją anksčiau. Tai vienas svarbiausių mitų, susijusių su tema 40 metų darbo stažas ir pensija.
Lietuvoje teisė išeiti į pensiją priklauso nuo:
- Sulaukus įstatymų nustatyto pensinio amžiaus
- Atitikties minimaliam ir privalomam socialinio draudimo stažui
Darbo kodeksas neturi įtakos pensiniam amžiui.
Koks yra minimalus ir privalomas stažas?
Aiškinantis, kaip veikia 40 metų darbo stažas ir pensija, būtina atskirti minimalų ir privalomą socialinio draudimo stažą. Yra dvi skirtingos ribos:
- Minimalus stažas – 15 metų, reikalingas norint gauti senatvės pensiją
- Reikalingas stažas – maždaug 34,5 metų 2026 m. ir 35 metai nuo 2027 m., reikalingas visai pensijai
40 metų stažas viršija privalomą ribą.
Kaip 40 metų stažas veikia pensijos dydis?
Nors 40 metų darbo stažas ir pensija nesuteikia teisės išeiti į pensiją anksčiau, ilgas stažas paprastai didina pensijos dydį.
Senatvės pensija susideda iš dviejų dalių:
- Bendroji dalis, kuri proporcingai didėja didėjant stažui
- Individualioji dalis, pagrįsta sukauptais pensijos taškais iš sumokėtų įmokų
Papildomi metai virš reikalaujamo stažo padidina bendrąją pensijos dalį.
Supaprastintas pavyzdys
Jei reikalaujamas stažas yra 34 metai ir bazinė pensija taikoma proporcingai, asmuo, turintis 40 metų stažą, gauna didesnę bendrąją pensijos dalį nei asmuo, turintis tik reikalaujamą minimumą.
Tačiau galutinė pensijos suma vis tiek priklauso nuo visų sumokėtų įmokų, o ne tik nuo dirbtų metų skaičiaus.
Ar 40 metų stažas garantuoja didelę pensiją?
Ne. Vien ilgas stažas negarantuoja didelės pensijos.
Mažos deklaruotos pajamos arba minimalios įmokos per daugelį metų gali lemti kuklią pensiją, nepaisant ilgo darbo stažo.
Ar 40 metų stažas gali būti panaudotas ankstyvai pensijai?
Ankstyva (išankstinė) senatvės pensija Lietuvoje galima tik laikantis griežtų sąlygų, nesusijusių su tiksliai 40 metų stažu.
Išankstinės pensijos yra mažinamos visam laikui ir daugiausia priklauso nuo įstatymų nustatytų amžiaus ir draudimo stažo ribų.
Ką vis dar veikia Darbo kodeksas
Nors Darbo kodeksas nereglamentuoja pensijų, jis gina vyresnio amžiaus darbuotojus darbo santykiuose.
Jis draudžia diskriminaciją dėl amžiaus ir reglamentuoja atleidimo iš darbo procedūras, tačiau neturi įtakos pensijų gavimui.
Kokia jūsų nuomonė? Ar nustebote, kad 40 metų darbo stažas neleidžia anksčiau išeiti į pensiją? Pasidalinkite savo mintimis komentaruose.
