Pirmas darbo paieškos žingsnis – apsispręsti, ką moki ir ką gali daryti. Kiekvienas iš mūsų turime žinių, gebėjimų ar asmeninių savybių, kurios gali sudominti vieną ar kitą darbdavį. Pasigilink ir apsispręsk – atlik užduotis, pateiktas šio kurso pirmoje pamokoje, internete taip pat gausu įvairių testų, jei sunku nuspręsti savarankiškai – kreipkis į specialistus, jie tau padės. Tik nusprendęs, kokio darbo ieškai, galėsi imtis kitų darbo paieškos veiksmų: tinkamai parengti CV, kreiptis į įmones, parengti savo prisistatymą ir kt.

Gyvenimo aprašymas (CV) – tai lyg ieškančiojo darbo vizitinė kortelė. Jei dar jo neturi, pasidomėk, kaip tinkamai jį parengti – daug informacijos gali rasti http://www.europass.lt . Skirk laiko, įsivertink bei surašyk savo gebėjimus, asmenines kompetencijas, kvalifikaciją ir darbo patirtį.

Abejoji, ar tavo gyvenimo aprašymas, kurį parengei yra geras? Ieškok daugiau informacijos šios svetainės kitame mokymų kurse „Laiškas darbdaviui“ ir sužinok, kaip parengti gerą CV.

Didžiąją laiko dalį skirti vien skelbimų paieškai ir jų nagrinėjimui – nėra labai efektyvu. Turėtum imtis aktyvesnių darbo paieškos veiksmų: kreiptis į įmones, skelbtis pačiam, plėsti asmeninių kontaktų tinklą. Naudodamas įvairesnes darbo paieškos strategijas turėsi daugiau šansų susirasti savo svajonių darbą.

Tarpininkai ir konsultantai tau gali suteikti daug informacijos apie įvairias įsidarbinimo galimybes ar net pristatyti tave potencialiam darbdaviui. Neapsiribok vien darbo biržos teikiamomis paslaugomis, pasidomėk, ką siūlo personalo atrankos įmonės, laikino įdarbinimo agentūros, nevyriausybinės organizacijos.

Vis vengi kreiptis į įmones tiesiogiai? Kai kurios įmonės niekur neskelbia apie laisvas darbo vietas, o darbuotojų ieško kitais būdais – tad nesikreipdamas tu prarandi galimybes įsidarbinti. Susidaryk tave dominančių įmonių sąrašą, pasidomėk tų įmonių veikla, apgalvok, ką pats gali pasiūlyti konkrečiai įmonei ir pirmyn.  Tiesioginis kreipimasis į įmones – vienas iš efektyviausių darbo paieškos būdų.

Ar žinojai, kad darbdaviai ieškodami naujų darbuotojų pirmiausiai perklausia esamų darbuotojų, ar jie negalėtų ko nors rekomenduoti į laisvą darbo vietą? Todėl asmeninių kontaktų rato plėtrai verta skirti didesnį dėmesį nei skelbimų atrankai.

Registracija CV duomenų bazėse ne tik padės būti pastebėtam potencialių darbdavių, bet ir padės greičiau kandidatuoti į ten skelbiamas darbo vietas. Išsamiai užpildyk visas grafas – geriau jokio CV negu atmestinai užpildytas!

LinkedIn yra profesinis tinklas, todėl ieškant darbo jis gali labai praversti, ypač jei galvoji apie vadovaujančias pareigas. Susikūrus paskyrą svarbu išsamiai užpildyti visus laukus (būtinai parink tinkamą nuotrauką!) ir pateikti informaciją apie savo buvusias darbovietes ir profesinius pasiekimus.

Socialiniai tinklai tampa vis vertingesni ieškant darbo. Facebook’e gali plėsti kontaktų tinklą, prisijungti prie interneto bendruomenių, grupių, diskusijų, rasti darbo pasiūlymų bei paskelbti pats apie savo darbo paieškas, „pamėgti“ tau svarbių įmonių puslapius ir gauti iš jų neformalią informaciją.

Vis daugiau darbdavių internete pasižiūri informaciją apie kandidatus, todėl pasirūpink, kad prie tavo vardo ir pavardės būtų galima rasti ir informaciją apie tavo karjeros pasiekimus, gebėjimus, lūkesčius ir pan.