Žmonės su negalia turėtų kreipti dėmesį į tuos skelbimus, kurie jiems tinka pagal gebėjimus ir galimybes. Nebūtinai darbdavys tokiam darbui ieškos būtent žmonių su negalia.

Pristatydamas negalią Jonas pasakė vieną gerą dalyką – tai, kad jo negalia neturi įtakos jo gebėjimams būti apskaitininku ir detalizavo, kad gali gerai dirbti kompiuteriu ir kelti bylas. Darbo pokalbis yra dviejų lygių pusių derybos, todėl nederėtų žemintis ir prašyti darbdavio – geriau akcentuoti, kodėl manai, kad esi tinkamas kandidatas tai vietai užimti.

Pokalbyje dėl darbo svarbiausias akcentas turi būti gebėjimai, kurie gali būti svarbūs būsimame darbe, todėl juos reikia kuo detaliau ir aiškiau pademonstruoti. Apie negalią, jos eigą išsamiai pasakoti nebūtina, ypač per pirmą pokalbį. Tačiau jeigu reikalingas darbo vietos pritaikymas, tai reikėtų aptarti pokalbio metu.

Pristatant negalią geriau neminėti tikslios diagnozės pavadinimo, nes darbdavys greičiausiai nėra medikas, o nesuprantama terminija gali ir išgąsdinti. Kadangi Motiejus atvyko į darbo pokalbį, o ne į polikliniką, tai negalios pristatymas neturi būti labai detalus. Labai svarbu akcentuoti gebėjimus ir įgūdžius ir užbaigti negalios pristatymą tuo, kad darbą, į kurį pretenduoja, atlikti jis gali nepaisant sveikatos sutrikimų.

Darbo biržos teikiama subsidija tenka darbdaviui, kaip kompensacija už darbo užmokestį, nurodytą asmens darbo sutartyje ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas.

dažnai klaidingai manoma, kad įrašas „nedarbingas“ reiškia, kad įsidarbinti nėra jokių galimybių. Iš tiesų net ir turėdamas 10 % darbingumo lygį neįgalusis gali dirbti darbo aplinkoje, kuri būtų pritaikyta prie jo poreikių ir negalios pobūdžio.