Skelbime nurodytas amžiaus reikalavimas yra diskriminacinis, nes apriboja jaunesnių nei 25 ir vyresnių nei 45 metų pretendentų galimybes įsidarbinti. Tai, kad skelbime vartojama vyriška giminė, nėra diskriminacija lyties pagrindu, kadangi profesijų pavadinimai lietuvių kalboje reiškiami vyriškosios giminės daiktavardžiais. Skelbime nėra diskriminacijos dėl negalios ar tautybės .

Nors pagal skelbimo turinį žmonės su negalia turi pirmenybę prieš kandidatus be negalios, tai nėra diskriminacija. Lygių galimybių įstatymas numato išimtį – specialių priemonių taikymas, siekiant palengvinti neįgaliųjų integraciją į darbo aplinką, nėra laikoma diskriminacija

Darbdavys anketoje pageidauja nurodyti daug asmeninės informacijos, todėl tai pažeidžia teisę į privatumą. Kiekvienas gali pasirinkti, kaip elgtis konkrečioje situacijoje. Svarbu žinoti, kad kandidatuodamas į darbo vietą pateikti neprivalai išsamiai pateikti asmeninės situacijos.

Gyvenimo aprašyme būtina nurodyti savo vardą ir pavardę bei kontaktus, kuriais darbdavys galėtų su tavimi susisiekti – telefoną ir elektroninio pašto adresą. Visą kitą informaciją galima nurodyti, tačiau tai nėra privaloma. Prieš rašydamas bet kokią asmeninę informaciją turi įvertinti, ar ji tau padės pereiti atrankos procesą.

Planai kurti šeimą yra tavo asmeninis reikalas ir tikrai neprivalai jų aptarinėti su savo būsimu darbdaviu. Tačiau net jeigu klausimas nėra korektiškas iš darbdavio pusės, atsakyti į jį reikia mandagiai.

Politiniai ir religiniai įsitikinimai yra jūsų asmeninis reikalas ir paprastai per darbo pokalbį šie klausimai neturi būti užduodami, nes gali sudaryti pagrindą diskriminacijai. Žinoma, yra išimčių – pavyzdžiui, jeigu kandidatuoji į religinę organizaciją, tavo priklausymas tam tikrai religinei bendruomenei gali tapti labai svarbiu pranašumu.

Klausimas apie laisvalaikio pomėgius yra visiškai įprastas darbo pokalbio metu.

Nors ir nesąmoningai, tačiau su šia moterimi elgiamasi netinkamai. Jos vadovas turėtų rasti kitų progų aptarti darbo reikalus su visais darbuotojais darbo metu.

Darbdavys privalo imtis priemonių ir užtikrinti, kad darbuotojas su negalia galėtų dirbti taip, kaip kiti darbuotojai. Jei darbdavys galėtų įrodyti, kad buvo imtasi visų įmanomų priemonių darbuotojui su negalia patekti į pastatą, tačiau jos buvo nevaisingos, tuomet tai nebūtų diskriminacija. Tačiau jei darbdavys neatsižvelgė į darbuotojo su negalia poreikius, tuomet tai būtų diskriminacija.

Šaipymasis ir žeminančios replikos darbe dėl asmens lytinės orientacijos yra netinkamas elgesys ir priekabiavimas. Toks elgesys sukuria atmosferą, kurioje vyrui sunku veiksmingai dirbti, ir net gali jį priversti išeiti iš darbo.

Seksualinis priekabiavimas – tai diskriminacijos lyties pagrindu forma. Pagal Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą darbdavys privalo imtis priemonių, kad darbuotojas nepatirtų seksualinio priekabiavimo darbe. Už seksualinį priekabiavimą darbe Darbo kodekse yra nustatyta drausminė atsakomybė, nes tai šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, ir darbdavys gali šią atsakomybę taikyti darbuotojui.